产假浙江规定2017
根据浙江省《女职工劳动保护政策》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，产假规定如下：
一、产假的享受对象
女职工在怀孕期间或者生育后可享受产假。

男职工未明文规定可享受产假。

二、产假休假期限
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕后，在医疗机构规定的产检时间内，可以请假；怀孕满3个月后，女职工有权利休假；医疗机构确认怀孕并发放孕妇保健手册之日起，女职工即可提前休假；
2. 生育休假：女职工分娩时可以请假，一般为产前7天和产后42天，请假时间最长不超过98天；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外休假。

三、产假的薪资待遇
1. 怀孕期间休假：女职工怀孕期间产假的薪资待遇，按照正常工资支付；
2. 生育休假：女职工分娩时，享受带薪产假，其薪资待遇为正常工资的100%；
3. 早产儿或多胞胎出生的女职工，依法享受额外津贴。

四、申请产假的程序
女职工申请产假，需向所在单位提前提交相关申请材料，包括医疗机构出具的怀孕证明或分娩证明等相关文件。

五、产假期间的权益保障
女职工在产假期间，享有劳动法规定的其他权益保障，如生育保险、医疗保险等。

六、违反产假规定的处罚
用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，对于有违反产假规定行为的用人单位，可由劳动监察部门依法予以处罚。

综上所述，浙江省对产假的规定主要包括产假的休假期限、薪资待遇、申请程序以及权益保障等方面。

女职工在怀孕期间和分娩后，可以根据相关规定享受产假，并享受相应的薪资待遇和权益保障。

用人单位不得违反法律规定限制、中断女职工产假，否则将面临处罚。