五年以上建筑行业人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，社会经历 及处事经验丰富
培训经历
熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训
专业知识及技能
精通人力资源管理及组织管理理论知识; 熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策； 了解财务管理、公司业务知识 熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识； 熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 卓越的沟通能力、表达能力； 良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、 团队领导能力;良好的决策能力；
人事权限 对应聘人员的录用、淘汰、存档有建议权;
财务权限 无
六、任职资格
教育背景 本科及以上学历，人力资源管理类、社会保障类、劳动经济学相关专业
年龄要求 工作经验
25 岁以上，45 岁以下
三年以上人力资源工作经验,一年以上房地产企业人力资源工作经验,招聘经验丰 富
培训经历
熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训
聘)；
的统计；
9、 协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及 6、 按要求完成公司领导安排 的其他工作，并及时汇报
其它事务。
工作进展情况。
间接岗位职责
五、岗位权限
业务权限 人事权限 财务权限
本岗位工作计划的建议权； 企业文化的执行权;
对员工的培训档案有保管、查询权; 对各部门执行培训计划的监督权；
信息，汇总并进行应聘资
求，上报简历管理表单，根据人才储备机制，建立
料的筛选，协助主管领导
人才库;
4、 负责对网站、招聘会投递简历的应聘人员的邀约面
进行面试筛选；
5、 根 据 公 司 总 体 的 用 人 需
试工作;
5、 参与公司参加的人才招聘会(人才市场和校园招
求，针对核心管理和专业
人员，建立人才储备库；
间接岗位职责
五、岗位权限
业务权限 人事权限 财务权限
本部门工作计划的建议权； 人力资源管理及开发体系的建议权；
对员工的录用、辞退、奖罚有建议权; 对部门员工奖金有建议权。
无
六、任职资格
教育背景 本科及以上学历,人力资源管理类、经济管理类相关专业
年龄要求 工作经验
27 岁以上,45 岁以下
成月工资（各类奖金、补
放;
贴、年终奖）发放计划,督
3、 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪
促财务部按时发放；
调查，并提供相应的报表和资料；
4、 按规定做好各部门员工变
4、 参与公司参加的人才招聘会(人才市场和校园招
岗工资审核；
聘）；
5、 认真核对每位员工的社会
5、 负责草拟、解释公司的福利保险方案，组织办理五
才，消除人浮于事现象；
施、改善、修订；
4、 在中层管理人员、专业技
4、 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培
术人员的竞聘方面，要做
训开发计划并组织实施；
到公开、公平、公正，使
5、 根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标,制
企业人才保持活力；
定切实可行的人力资源部工作计划并定期总结； 5、 时刻了解各项目人员配置
彻会议精神,使部门工作
9、 协同检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件； 和公司的发展保持一致；
调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷。
7、 协调本部门与上级、地方
主管部门的关系,保证业
10、完成领导交办的其它事务；
务关系畅通；
8、 及时掌握人力资源管理方
面的新法律法规和前沿知
识，保持人力资源管理工
作科学合理化。
专业资格/职称 人力资源二级以上资格
其它
无
招聘专员岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
招聘专员
岗位编号
所属部门
人力资源部
定编人数
2
岗位序列
管理幅度
二、工作关系图
内部工作关系
公司各领导、各 部门
人力资源部各 岗位
直接上级
人力资源部部长
本岗位名称
招聘专员
直接管理的岗位
无
外部工作关系
网络招聘渠道 人才市场 高校等 招聘代理机构
6、 根据公司实际发展情况,完成公司人力资源管理制
情况，为公司的招聘和薪
度的编制、修订、实施；
酬管理提供依据，为合理
7、 负责人力资源部全体员工的工作分配及考核工作， 调配员工掌握准确信息;
草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管 6、 按时参 加公司有关会议 ,
理制度；
及时向本部门员工传达贯
8、 负责员工“进、出、管、评"的监督审核；
三、岗位使命(职责概述）
在人力资源部部长的领导下，根据公司公司岗位需求，招聘合适、优秀的人才，确保各部门需求人员及 时到位。
四、工作职责及考核分值(考核人：集团公司绩效考核部）
关键职责
职责描述
工作成果、工作标准
主要工作职责
1、 根据公司各部门的人员需
求状况,制定公司年度招
聘计划，并按时呈交主管
领导审批；
专业知识及技能
熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识; 熟悉招聘流程； 了解公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策; 熟练使用 OFFICE 办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力； 良好的写作能力,能够独立完成工作报告； 良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力；
聘）；
6、 对录用员工发送录用短信、录用通知函邮件； 6、 负责对招聘渠道的规划、
维护和拓展工作,保障招
7、 协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及
聘工作的有效性和持续
其它事务.
性；
7、 按要求完成公司领导安排
的其他工作，并及时汇报
工作进展情况。
间接岗位职责
五、岗位权限
业务权限
本岗位工作计划的建议权; 对招聘管理提出改善工作的建议权；
定期进行预测分析，确保
1、 协助制定公司人力资源管理方针、政策、制度和公
全年工资总额不超计划；
司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编 3、 每月对全公司工资项目进
制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制
行严格审核，避免瞒报、
定、实施、改善、修订；
漏报、错报.每月按规定完
2、 落实员工薪资的核发及福利、奖金、提成的正确发
无
六、任职资格
教育背景 年龄要求
本科及以上学历，人力资源管理类、心理学、管理类相关专业 25 岁以上，45 岁以下
工作经验 三年以上人力资源工作经验，两年以上培训相关工作经验
培训经历
熟悉相关法律法规知识,劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训
专业知识及技能
熟悉培训管理基本知识； 了解公司业务知识、人力资源基本知识 掌握国家和本地区有关法律、法规； 熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 良好的计划与执行能力、协调组织能力、沟通能力、培训能力；
本岗位工作计划的建议权； 对薪酬福利管理的建议权；
对员工的薪酬福利申诉有建议权； 对员工薪酬发放有监督权。
无
六、任职资格
教育背景 年龄要求
本科及以上学历，人力资源管理类、经济管理类相关专业 25 岁以上,45 岁以下
工作经验 三年以上人力资源工作经验，两年以上薪酬管理经验
培训经历
熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训
计划，并按时呈交主管领
资库、教材库。
导审批； 2、 按照公司的要求定期或不
3、 协助部长编制并完善公司年度培训计划并组织实
定期组织员工开展各类培
施；
训；'
3、 做 好 培 训 的 前 期 准 备 工
4、 公司内训管理，包括课程设计、教材开发、培训讲
作，组织协调好培训场地、
师选配；
教师安排、教材发放、培
其它
无
培训专员岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
培训专员
岗位编号
所属部门
人力资源部
定编人数
1
岗位序列
管理幅度
二、工作关系图
内部工作关系
公司各领导、各 部门
人力资源部各 岗位
直接上级
人力资源部部长
本岗位名称
培训专员
直接管理的岗位
无
外部工作关系
· 相关培训机构
三、岗位使命（职责概述)
在人力资源部部长的领导下，根据公司企业文化和总体发展规划，制定实施员工培训与发展计划，最大 限度开发人力资源潜能,实现人力资源管理目标。
2、 负责公司人力资源部指导、监督、检查、管理工作， “企业所需,择优录用”的
确保公司人力资源管理工作顺利进行；针、政策、制度和公司行 3、 在人员配置方面，合理利
政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与
用人力资源，做到人尽其
内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实
等
三、岗位使命（职责概述）
在人力资源部部长的领导下，具体负责公司薪酬福利的日常管理工作，完善公司的薪酬福利政策。
四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部）
关键职责
职责描述
工作成果、工作标准
主要工作职责
1、 遵守公司及本部门各项管
理制度；
2、 根据公司下达的年度工资
总额，编制年度工资预算,
专业知识及技能
熟悉薪酬管理、福利管理、组织理论基本知识； 了解公司业务知识、人力资源基本知识； 掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识; 熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告; 良好的综合分析能力、信息收集能力、沟通能力、表达能力；