医药公司管理制度（有用4篇）篇1：医药公司管理制度为规范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，调动员工工作乐观性，提高工作效率，增加经济效益，结合公司实际情况，特制定本制度。

第一条考勤考勤是考察员工的出勤情况而执行的一种劳动检查制度。

考勤的管理程序为：员工每日上下班时要在公司指定地点进行本人的出勤打卡，人力资源部每月对出勤卡记录情况与部门进行核实，各部门安排专人填写经过核实的员工考勤表，部门领导检查。

员工考勤月报表报人力资源部，考勤情况作为计发员工劳动酬劳的一项依据。

第二条事假1、员工提出请假理由正当，经批准后列为事假，事先不能请假的，事后一天内必须准时办理补假申请或手续，经批准后列为事假，否则按旷职处理。

2、事假一律填写人力资源部统一格式的请假条，中层正职以上由总经理批准，中层副职由分管副总批准，但请假超过三天的由副总审核、总经理批准；一般员工由部门负责人批准；均报人力资源部备案，否则按旷职处理。

3、事假期限一般一年内累计不得超过十五天，事假期间根据请假者日应发工资标准相应扣发工资。

特殊情况经主管领导批准同意后可酌情续假，但假期最长不得超过三十天，报人力资源部备案，事假期间按日扣发应发工资。

第三条病假1、员工患病就诊应提前请假，经批准后按病假处理，事先未请假的二日内凭急诊证明补办病假手续。

2、员工休病假须持公安医院证明（门诊），如是急诊需有就医医院医药费单据，病历卡。

休假证明，专科医院病假证明（仅限精神病、肿瘤、传染病医院、血液病医院）有效，医院就诊每次休假不得超过一周（精神病、癌症、传染病、血液病等特殊情况除外）。

3、在市外探亲，因急诊不能按期返回的，需准时告知本部门领导，回津后，持乡以上卫生院的急诊证明补办病假手续，否则按旷职处理。

4、连续病假达一个月仍需休病假者，可签定医疗期协议书，享受医疗期待遇，病愈或医疗期满凭指定医院证明准时回岗工作，试工期一个月，无故不到岗者，按旷职处理。

5、病休期间的工资待遇按天津市最低工资标准计发。

第四条婚假员工婚假为3天。

对晚婚者，除享受规定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定节假日和公休日。

婚假期间发放岗位工资。

第五条丧假1、员工夫妻双方父母、配偶、子女死亡的，给予员工三天的丧假。

2、职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。

3、丧假期间工资待遇按岗位工资发放。

第六条探亲假1、在本公司工作满一年，与父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能团聚的（团聚是指在家居住一夜或半个白天），可以享受探亲假。

但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假团聚的，不能享受探亲假。

2、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。

另外根据实际需要给予路程假。

假期均包括公休假日和法定节日在内。

3、职工探望配偶的，每年给予一方一次探亲假，假期为30天。

4、职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。

假如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年合并使用，假期45天。

5、已婚职工探望父母，每4年休假一次，假期为20天。

6、探亲假期间一般员工发放岗位工资；年薪待遇的管理者按均月工资的60％发放（但不能低于天津市最低工资标准）。

7、探亲假相关差旅标准参照《探亲假管理规定执行》。

第七条产假1、正常生育给予女员工90天产假，遇难产实施剖腹产、产钳术、臀位助娩术等增加15天，晚育（24周岁以上）在原有基础上增加30天。

2、女员工符合计划生育政策怀孕、发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需要休息的，按病假有关规定办理。

3、女员工符合计划生育政策怀孕不满3个月终止妊娠的给予15天产假，3～4个月终止妊娠的给予30天产假，4～7个月终止妊娠的给予42天产假，7个月以上终止妊娠的给予90天产假。

第八条旷职1、员工在工作时间内未到本公司上班，事先未履行请假手续，事后一天内又未办理补假的，视为旷职。

2、旷职按日扣发应发工资。

员工连续旷职达3天，年累计旷职5天，予以解除劳动关系。

第九条工作时间上午：8：30～12：00下午：12：30～17：00第十条迟到早退1、在规定的工作时间内未能准时到达工作岗位又未履行请假手续而迟到的员工，迟到一次扣罚日应发工资的30％。

迟到一小时以上，必须履行相应请假手续，按相应规定处理。

2、在规定工作时间内未办理请假手续，擅自离岗，视为早退。

惩罚与迟到相同。

第十一条出勤打卡员工只负责本人的出勤打卡，打卡记录做为员工出勤到岗的记录。

各部门参考打卡出勤的记录确定并报送员工考勤。

如发现替人打卡，替与被替者均按迟到1次处理。

第十二条员工加班根据公司加班管理规定提前办理，否则视为无效。

第十三条员工考勤原始资料由人力资源部保存三年。

篇2：医药公司管理制度为了规范我院药品购进渠道，建立我院医药公司账户管理制度。

1、开户。

申请新开户的医药公司，请依据我院办理。

2、销户。

申请销户的公司，请依据我院办理。

3、每个公司只允许有一个账户，若有多个账户的，请办理销户手续。

4、年度对账。

各医药公司每年请与我院对账一次。

医药公司出具加盖公司公章和财务专用章的年度对账函，经药学部同意，由财经处作年度对账。

药学部应在年度对账函上注明“该公司与我院有正常业务往来，请予对账”。

对账的结果，经双方财务人员核对无误后，签字，加盖财务专用公章。

(年度对账函的式样见附件)5、公司更名。

我院仅受理由工商部门注册变更引起的公司更名。

6、业务变更的更名。

我院不受理业务变更的更名。

若确需业务变更而更名，可将原账户依照我院办理新账户符合条件的，依据我院办理。

新旧账户各自独立，不存在任何联系，旧账户所经营的药品品种，由我院指定配送，不得以任何形式转入新账户。

7、停用账户。

若某账户在连续十二月内累积业务量不足一万元的，由药品选购组提出停用账户建议，经药学部主任、分管院长签字后，交财经处存档。

药学部通知该公司账户已停用，请该公司办理销户手续，未准时办理销户手续的，该公司的账目将做为呆账处理，未销售完的货物由于缺乏该公司提供的药品质量保障，也将不能销售，只能做为报废药品待销毁处理，即将列为销毁药品的货款金额将不再列入应付货款之中。

若该公司满三个月不予答复，可视为对我院做呆账及销毁药品处理无异议。

(药学部通知样式见附件)8、重新开户。

已停用的账户，或连续十二月未使用的账户，不得以任何理由启用。

若确因业务需要而使用时，可先将原账户依照我院办理。

符合条件的，依据我院办理，重新办理开户手续。

篇3：医药公司管理制度第一节质量管理体系第五条本公司应当依据有关法律法规及本规范的要求建立质量管理体系，确定质量方针，制定质量管理体系文件，开展质量策划、质量掌握、质量保证、质量改进和质量风险管理等活动。

第六条本公司制定的质量方针文件应当明确本公司总的质量目标和要求，并贯彻到药品经营活动的全过程。

第七条本公司质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应，包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的计算机系统等。

第八条本公司应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时，组织开展内审。

第九条本公司应当对内审的情况进行分析，依据分析结论制定相应的质量管理体系改进措施，不断提高质量掌握水平，保证质量管理体系持续有效运行。

第十条本公司应当采纳前瞻或者回顾的方式，对药品流通过程中的质量风险进行评估、掌握、沟通和审核。

第十一条本公司应当对药品供货单位、购货单位的质量管理体系进行评价，确认其质量保证能力和质量信誉，必要时进行实地考察。

第十二条本公司应当全员参加质量管理。

各部门、岗位人员应当正确理解并履行职责，承担相应质量责任。

第二节组织机构与质量管理职责第十三条本公司应当设立与其经营活动和质量管理相适应的组织机构或者岗位，明确规定其职责、权限及相互关系。

第十四条本公司负责人是药品质量的主要责任人，全面负责本公司日常管理，负责提供必要的条件，保证质量管理部门和质量管理人员有效履行职责，确保本公司实现质量目标并根据本规范要求经营药品。

第十五条本公司质量负责人应当由高层管理人员担任，全面负责药品质量管理工作，独立履行职责，在本公司内部对药品质量管理具有裁决权。

第十六条本公司应当设立质量管理部门，有效开展质量管理工作。

质量管理部门的职责不得由其他部门及人员履行。

第十七条质量管理部门应当履行以下职责：(一)督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及本规范(二)组织制订质量管理体系文件，并指导、监督文件的执行(三)负责对供货单位和购货单位的合法性、购进药品的合法性以及供货单位销售人员、购货单位选购人员的合法资格进行审核，并根据审核内容的变化进行动态管理(四)负责质量信息的收集和管理，并建立药品质量档案(五)负责药品的验收，指导并监督药品选购、储存、养护、销售、退货、运输等环节的质量管理工作(六)负责不合格药品的确认，对不合格药品的处理过程实施监督(七)负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告(八)负责假劣药品的报告(九)负责药品质量查询(十)负责指导设定计算机系统质量掌握功能(十一)负责计算机系统操作权限的审核和质量管理基础数据的建立及更新 (十二)组织验证、校准相关设施设备(十三)负责药品召回的管理(十四)负责药品不良反应的报告(十五)组织质量管理体系的内审和风险评估(十六)组织对药品供货单位及购货单位质量管理体系和服务质量的考察和评价 (十七)组织对被委托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审查(十八)协助开展质量管理教育和培训(十九)其他应当由质量管理部门履行的职责。

第三节人员与培训第十八条本公司从事药品经营和质量管理工作的人员，应当符合有关法律法规及本规范规定的资格要求，不得有相关法律法规禁止从业的情形。

第十九条本公司负责人应当具有大学专科以上学历或者中级以上专业技术职称，经过基本的药学专业知识培训，熟悉有关药品管理的法律法规及本规范。

第二十条本公司质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，在质量管理工作中具备正确判定和保障实施的能力。

第二十一条本公司质量管理部门负责人应当具有执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，能独立解决经营过程中的质量问题。

第二十二条本公司应当配备符合以下资格要求的质量管理、验收及养护等岗位人员：(一)从事质量管理工作的，应当具有药学中专或者医学、生物、化学等相关专业大学专科以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称(二)从事验收、养护工作的，应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称(三)从事中药材、中药饮片验收工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学中级以上专业技术职称从事中药材、中药饮片养护工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称直接收购地产中药材的，验收人员应当具有中药学中级以上专业技术职称。