岗位说明书模版范本
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一. 岗位概述
岗位名称：（填写招聘职位名称）
岗位类别：（填写岗位所属类别，如：技术、市场、财务等）岗位级别：（填写岗位所属级别）
归属部门：（填写岗位归属的部门名称）
岗位职责：
（1）具体描述岗位主要职责和任务，
（2）明确绩效考核的指标和标准，
（3）其他补充说明。

二. 岗位要求
（1）学历要求：（填写岗位所需学历）
（2）工作经验：（填写岗位所需工作经验）
（3）专业技能：（填写岗位所需掌握的专业技能）
（4）其他要求：解释岗位所需其他能力
三. 岗位职责
（1）岗位职责：
1.按照公司的发展战略，着力推进该岗位相关业务的开拓和发展。

2.制定本部门相关的计划和指导；策划和组织相关项目的实施。

3.负责与各方的业务合作、沟通和协调工作，促进合作项目的顺利推进。

4.对业务进行节约成本、提高销售额、优化业务流程等方面的分析和计划，推动业务稳定发展。

（2）岗位职责的具体实施
1、负责本部门各项管理工作：考勤统计与考核；员工管理；部门预算编制等。

2、负责制定当地市场开拓计划，组织并参与市场调研，分析市场变化，为公司经营层决策提供支持和参考。

3、协调、核对和实施国内外合作伙伴项目的各个具体环节和进度，有效地推动和加快相关项目的推进进程，完成公司的业务目标。

4、对外拓展业务合作，并开展与业务合作伙伴的沟通、协商等工作，维护并发展公司与业务合作伙伴之间的良好关系。

5、积极地推进、开展渠道建设工作，为公司业务拓展提供稳定的渠道资源。

（3）绩效考核的指标和标准
1、岗位任务量；
2、岗位绩效目标达成情况；
3、工作质量及提升；
4、工作时间安排等。

四. 岗位要求
（1）学历要求：
1、要求本科或以上教育背景，管理类、工科类、计算机类等专业优先；
2、具备经济、市场营销、管理类全日制更新的学历和学位。

（2）工作经验：
1、具备5年以上市场营销或业务拓展相关工作经验；
2、具有跨国公司或知名品牌公司的工作经验优先考虑。

（3）专业技能：
1、具备优秀的分析思维、商业思维、数据分析能力和市场敏感度；
2、精通商业谈判、合同管理、沟通协商、项目管理等。

（4）其他要求：
1、敏锐的洞察力和判断力；
2、优秀的人际交往能力和客户服务意识，具备良好的沟通和团队协作能力；
3、具备优秀的英语听说读写能力；
4、具有出色的计算机应用技能。

五. 培训支持
（1）入职培训：
1、公司文化和企业理念介绍；
2、工作职责、工具和流程；
3、详细讲解公司所有相关制度和规定；
4、其他相关培训。

（2）在职培训：
1、日常调研和数据分析技能；
2、市场营销相关、行业内相关专业知识；
3、基础管理知识；
4、其他相关培训。

六. 职业发展及晋升通道
（1）职业发展：
按照员工的能力和发展潜力，公司为员工制定个性化的发展规划，完善的晋升渠道和多样化的职业发展机会，为员工求职者提供广阔的职业发展空间。

（2）晋升通道：
首先，员工对技术培训、职务培训等的学习和参加相关考试，达成较高的成绩和水平后，公司会按照严格的晋升机制，按规定自下而上进行晋升。

公司建立了严格的优秀员工配备激励机制，以奖代补、派调研培训等方式进行激励晋升。

通常情况下，晋升速度约为一年至两年。