员工试用期月度综合考评表
以下由主管填写
病假
事假
迟到
早退
旷工
参考标准
出勤情况
（天/次）
病、事假一次扣0.5分，迟到早退扣1分，旷工扣5分。
分值
分值
具体标准
很少满足期望值（1分）
大体上满足期望值（2分）
完全满足期望值（3分）
超出、对公司企业文化的了解程度
2、专业知识水平及实际应用
3、工作积极性、主动性
4、工作效率及计划性
5、工作量的承压力
6、个人工作方法合理性
7、对每月工作重点是否明了
8、独立工作能力如何
9、沟通能力、协调能力如何
10、团队协助精神如何
分值
部门负责人评价：（该员工的优势、不足、应关注的方面、培养方向、培养需求、转正意见等）
签字：
日期：