如何在公司发挥自己的优势
我们每一个人都是普通人，做一个有普通愿景的人，对财富有着基本追求，能给家人带来幸福。

作为一名普通员工，到了公司，首先是位置、角色的转换，先成为合格员工再做公司人，做公司的事。

在众多人员组合的团队中找准自己的位置，做自己最擅长的是事，充分合理发挥自己的优点，先固化再优化。

找到归属感使自己很快适应并融入公司的环境。

把公司事业当作实现自己人生价值最重要的一次考验。

我个人认为应该做到以下几点：
一、差异：进入公司，要了解公司团队，寻找人与人之间的差异。

任何一个团队都是由个体组成的，每一个最小的个体都代表一个人，而每一个人的所有行为都代表着公司。

每个人自然会有他的个性差异，从而形成自己的个性特点。

懂得寻找个性差异存在也就找到了自己的位置，当然应该是在公司团队整体性统一的基础上的差异。

二、负责：必须以公司团队的利益为自己的利益，以团队的价值观为自己的价值观，以团队的目标为自己的目标。

一个人无论他多么优秀，所有的行为都应该对公司团队负责。

不能有伤害团队利益的行为，因为团队才是让你依靠的平台，团队的荣辱与我们共存，我们应当公司团队一起成长。

一切言行都必须以团队的利益为利益基础，以团队的价值观为价值观的基础，以团队的目标为个人目标的基础，然后在这些基础上再发挥优势。

三、争取：要努力形成自己的优势。

任何一个团队都不可能只要一种人才，各个领域，各种能力的人形成互补的优势越强，团队的竞争力也就越强，成功的希望也越大。

因此团队需要每一个个体都能够有自己的优势。

而这种优势最好是团队中其他的个体所不具备的。

正好可以弥补上团队在某一个岗位的不足。

了解这些以后，你就会相信个人的优势有一定发挥的空间了。

但是这首先取决于你有没有能力，也就是优势的先决条件，比如组织能力，协调能力，比如公关能力，谈判能力，比如技术能力，执行能力等等。

四、原则：同事间的原则，平等友善身处职场，与同事相处的第一步便是平等。

不管你是资深的老员工，还是新进的员工，都需要丢掉不平等的关系，无论是心存自大或心存自卑都是同事相处的大忌。

同事之间相处具有长期性、固定性，彼此都有较全面深刻的了解。

要特别注意的是真诚相待，才可以赢得同事的信任。

信任是连结同事间
友谊的纽带，真诚是同事间相处共事的基础。

团队的原则，犯错误没关系但是原则性的错误绝对不能发生，领导指示的配合要坚守服从，财务的高压线要视为身家性命。

五、人脉：我认为所谓的人脉就是可以共同配合的人。

公司的每一个人际环节都不能有阻碍自己发展的矛盾存在，与公司每一个人取得融洽的关系，比如刚来公司就把所有同事的所有联系方式进行交换，建立初步的认识，这样在以后的工作中才利于自己工作的发挥，才能快速融进团队进行团队合作，例如:从小事情帮朋友找资料，到大事
情帮公司找货源，都是在建立彼此团队配合的默契，也都是在建立人脉。

团队建设能让我们更容易与别人组成团队，将自己的目标与大家共同的目标结合，这样彼此形成团队，也就是人脉了，有了人脉，体现在每一件事上都能很顺利完成。

就将获得补充，发挥数倍于自己的力量。

修车人：张信
2014-11-18。