XX局事业单位岗位设置实施方案（全套材料）XX局事业单位岗位设置实施方案（全套材料）关于报送×××市×××岗位设置实施方案的函市×××：根据市党委办公室、市人×××府办公室《关于印发的通知》（新克党办[XX]6号）、《关于印发的通知》（新克党办[XX]7号）、《关于印发的通知》（克人发[XX]25号）及《关于市×××局所属事业单位岗位设置方案的批复》（克人发[XX] 139号）等文件精神，经市×××认真研究，结合实际情况，制定了市×××岗位设置实施方案，并经本单位全体职工代表大会讨论通过，市×××局党组研究决定，现上报，请予审核备案。

×××市×××局二○○八年九月二十六日××××××岗位设置实施方案根据市党委办公室、市人×××府办公室《关于印发的通知》（新克党办[XX]6号）、《关于印发的通知》（新克党办[XX]7号）、《关于印发的通知》（克人发[XX]25号）及《关于市×××局所属事业单位岗位设置方案的批复》（克人发[XX]139号）等文件精神，结合本单位实际，特制定本实施方案。

一、指导思想和目标原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，推进人员聘用制度正常化、规范化和法制化，促进固定用人向合同用人、身份管理向职位管理转变，通过配套改革，以职位分类为基础，以聘用（任）制为核心，以搞活分配机制为动力，以竞争上岗为契机，以调动广大从业人员的工作潜能为重点，以岗位评价与考核为依据，建立与分配体制改革相衔接，有利于优秀人才脱颖而出，以及有责任、有激励、有约束、有竞争的事业单位运行机制；建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降的改革方向，建立适合中心各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动中心各类人员的工作积极性，促进福利彩票事业的发展。

目标原则：坚持党管干部、党管人才的原则，坚持精简效能、以编定岗、按需设岗的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。

二、主要内容和工作安排（一）建立岗位管理制度。

建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。

根据我单位目前实际和未来几年的发展规划，科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。

建立岗位规范，使单位各层次人员岗位、责任、工作量明确，工作目标和上岗条件明确。

岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位；工勤技能岗位指承担维护后勤保障等职责的工作岗位。

具体设岗的数量及结构比例按照市人事局批准的岗位设置方案执行。

（二）开展竞聘上岗。

（XX年10月5日至XX年10月15日）建立和推行聘用制度，改革干部身份终身制，实现身份管理向岗位管理转变，国家用人向单位用人转变。

开展聘用以《自治区事业单位人员聘用制试行办法》为指导，遵照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行“双向选择、统筹兼顾、确保稳定、妥善安排”的办法。

1、聘用原则①在专业技术岗位聘用中，严格控制各级专业技术第 3 页共20 页岗位的聘用数量，确保聘用质量。

②在管理岗位聘用中，按照制度入轨、规范管理、平稳过渡、逐步到位的原则，逐步将从事管理工作的人员纳入职员岗位制度体系。

③在工勤技能岗位人员聘用中，妥善处理事业长远发展和当前工勤技能人才队伍现状，合理设置工勤技能岗位。

2、各类岗位聘用的基本条件和要求根据国家和自治区关于各类岗位职责与基本任职条件的规定，专业技术岗位、管理岗位和工勤技能三类岗位的基本任职条件为：①遵守宪法与法律。

②具有良好的品行和职业道德。

③满足岗位所需的专业、能力或者技能条件。

④适应岗位要求的身体条件。

⑤近三年考核结果均在合格及以上。

3、聘用组织为加强对聘用工作的组织领导，成立专门的聘用工作小组，组长、副组长、成员及领导小组办公室分别由马志龙、赖向红、高星组成，其职责是审核确定岗位设置方案，包括全部专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位的岗位总量；各类各级岗位及内部等级结构比例；各类各级岗位的任职条件、岗位职责以及各类岗位的聘用方案等。

4、岗位聘用基本程序①公布各类各级岗位数量（结构比例）；制定或审定各类各级岗位聘用条件；制定或审定各类各级岗位职责。

②申请人员依据聘用条件提出相应的岗位申请。

③领导岗位的聘用按照干部人事管理权限由上级主管部门任命或聘用。

④工作人员的聘用实行竞聘上岗，双向选择。

各部门按职责范围，根据已设定的岗位职数，分别公布管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的职数、岗位说明书，现有工作人员在公布的所有岗位中可依据本人条件，申请聘用部门、聘用岗位，由市×××主要负责人根据聘用条件确定拟聘人员名单，经单位聘用工作领导小组考核后实行分级择优选聘，确定拟聘人员名单并予以公示。

（三）认定岗位等级。

每个具体岗位的拟聘人员经公示无异议后，须填写《自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》和《自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》（各一式三份），并附拟聘人员符合岗位条件的学历、资历证明材料，经主管部门审核同意后，报市人事局统一认定。

（四）签订聘用合同。

（XX年10月16日至XX年第 5 页共20 页10月20日）根据首次岗位聘用结果和市人事局审批认定的《自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》，与被聘人员按照平等、自愿、协商一致的原则，签订聘用合同，明确权利和义务，实行合同管理。

有关岗位聘用的范围、程序、方法和步骤按照《自治区党委办公厅、自治区人×××府办公厅转发自治区人事厅等有关文件的通知》（新党办[XX]14）号的有关规定执行。

岗位聘用结果和签订的聘用合同经市人事局认定后生效。

有关聘用合同的续签、变更、终止和解除依照《自治区事业单位人员聘用制试行办法》的相关条款执行。

（五）完善考核制度。

（XX年10月21日至11月20日）加强对受聘人员的聘后管理，建立科学的考核制度，包括考核指标、考核标准、考核方法和考核结果。

实行定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合，领导考核与群众考评相结合，考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

在市×××局党组的领导下，成立考核小组，分层次对工作人员进行考核，将月度考核与年度考核相结合，将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，将考核结果作为对所有工作人员续聘、解聘或者调整工作岗位以及奖惩、晋升、增资的主要依据。

（六）实行未聘人员分流安置办法根据单位实际情况，按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新录用人员一律实行聘用制，其合同期满后可以续聘，也可以解聘。

对原固定职工中未聘人员，坚持根据新党办[XX]14号文件，以内部消化安置为原则，采取内部待岗、提前退休、病退、辞退等办法。

内部待岗：对未聘用人员可在单位实行内部待岗，在待岗期间，单位应为其提供不少于两次的上岗机会，并按照相关规定发放生活补助费。

提前退休：对距国家法定退休年龄5年内或工龄满30年的未聘人员，经本人申请，单位同意，报有关部门批准后可以提前退休。

病退：对男满50周岁、女满45周岁，工作满10年以上的，因病鉴定符合退休条件的，给予退休；对其他因病鉴定符合退职条件的，给予退职。

辞职：对辞职人员，单位按相关规定一次性发给辞职补助费。

未聘人员分流安置的具体程序须由个人提出申请，并填写《自治区岗位设置实施分流安置人员申请表》，经单位批准、主管部门同意后，报市人事局认定后，依据认定结果办理相应的手续。

第7 页共20 页（七）新录入人员招聘办法单位在有空编的情况下，需要新录入人员时，按照自治区党委组织部、自治区人事厅等5部门《关于印发〈自治区事业单位新录入人员公开招聘考试工作试行办法〉的通知》（新人发[XX]69号）文件要求，面向社会实行公开招聘。

公开招聘工作应遵循德才兼备的标准，采取考试和考核相结合的办法，择优聘用。

新录入人员应具备以下基本条件：1、遵守国家法律、法规；2、具有良好的职业道德；3、具有履行岗位职责的能力；4、身体健康，能承担正常工作；5、符合招聘岗位职责的其他要求。

招聘程序：1、编制招聘计划。

包括拟招聘人数、招聘岗位及名称、招聘方法、有关要求等。

2、审批招聘计划。

招聘单位提出的招聘计划报同级政府人事部门审批后报市人事局组织实施。

3、发布招聘公告。

招聘公告由市人事局发布。

公告包括招聘范围、对象、岗位、人数、专业要求、资格条件、报名方式和考试方式（笔试、面试）、考试时间、考试科目等。

4、应聘人员报名。

5、对应聘人员进行资格审查。

6、组织考试考核。

7、组织体检。

8、确定拟聘人员。

根据考试考核由市人事局及用人单位确定拟聘人选。

对拟聘人员在一定范围内进行公示，公示期不少于7天。

9、签订聘用合同。

由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。

10、进行合同鉴证。

本方案未尽事宜，另行出台有关规定办法予以补充完善。

本方案由×××市×××负责解释。

附件：1、×××市×××单位岗位结构一览表（树状图）2、×××市×××单位岗位说明书第9 页共20 页附件1：×××市×××岗位结构一览表附件2：自治区事业单位岗位说明书单位名称：×××市×××内设机构：岗位名称：主任岗位代码：SMZJ113市（S）克区（K）独区（D）白区（B）乌区（W）＋主管单位简称每个字的第一个字母＋1（管理岗位）2（专技岗位）3（工勤岗位）＋顺序号（以主管单位为整体按岗位类别连续排列）岗位类别：管理岗位岗位等级：7设置数量：1岗位职责：负责中心的全面工作；中心的各项日常管理及队伍建设；中心的财务和资金安全；全市的福利彩票市场运行、营销、宣传及部门间协调工作督促、检查中心各项工作的开展和落实情况；完成上级主管部门交办的各项工作任务；管理中心各年度工作计划和目标责任，并同时担负监督、督促其它岗位完成其工作的职责。