办公室人员绩效考核评估表
所在部门：姓名：2018年月编号：HBWLB-102AO 序号考核项目考核内容分值得分
1思想素质1、具备责任心。

2、具备上进（上班时间不能提前）。

3、具备职业道德（有乱扔垃圾的，随地吐痰；男同志在生活区乱扔烟头等行为）。

4、具有职业操守，不得玩忽职守。

5、爱岗敬业。

10（每项2分）
2工作态度1、服从工作安排，勤勉、诚恳，忠于职守、严守岗位。

2．团结协作，具有团队意识。

3．守时守规，务实、主动、积极心，工作刻苦专研（劳动纪律差，迟到、早退等，有
扣分项，此项扣相应分数）。

4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言。

5．工作精神面貌：乐观，积极参加公司举办的各项活动。

10（每项2分）
3履行职责1、任劳任怨，竭尽所能达成任务，具备岗位管理能力。

2、工作内容是否完善（一级档案（办公室、财务部）、二级档案（部门）三级档案（班
组）管理不达标，无档案总目录，一级档案无分类，档案封皮字体、设计不规范，进
行考核）。

3、责任心强，能自动自发的工作，起表率作用。

4、具有职业道德与操守，具有员工的基本素质，注重个人举止，维护公司形象。

5、具有工作的责任感，有奉献精神（经常加班加点工作，工作超前做）。

10（每项2分）
4工作效率及时、全面、圆满完成工作任务。

按计划超前完成工作目标，节省工作时间，提高工
作效率，为公司创造经济效益（不能及时完成计划工作目标的，一次/项，扣5分）
10
5工作业绩1、有目标、有实施，有考核、有结果。

2、全力以赴的投入，执行力要强。

3、常常自我检讨，发搅出自己的不足。

4、学习与提高理论水平与专业知识;履行岗位职责，配合和主动完成公司管理体系认
证有效运行工作。

5、充分发挥团队的优势，带领班组积极参加公司开展的各项活动。

10（每项2分）
6劳动纪律1、自觉遵守劳动时间和公司规定的作息制度，禁止迟到、早退，对打完卡者，工作时
间私自出场办事等，严格执行请假制度（此项以办公室日常考核、检查为准）。

2、服从分配和管理，坚守工作岗位，消极怠工。

3、努力工作，完成工作任务，保证工作质量。

4、在上班时间内，遵守工作秩序，不做与工作无关的事情，不东走西窜、聊天、嬉戏
打闹、玩手机，看视频、玩游戏等、聚众赌博和打架斗殴等，不得在班中睡觉。

5、不得在工作时间饮酒，有工作陪同时除外。

10（每项2分）
7安全生产做到“三不伤害”即：不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己。

杜绝“三违”，做到
安全无事故。

凡当月出现各类安全事故或安全责任事故，全票否决该项分。

10
87S管理做好7S管理工作，做到“清洁、清扫、整理、整顿、安全、节约、素养”。

根据公司
7S管理计入考核（不计负分）。

安环部有扣罚的部门，考核到每个人，该项分扣5分。

10（每项2分）
9业务技能1、有熟练掌握岗位工作标准、管理标准、三体系认证程序文件要求的操作技能（不做、
不会，一次性扣5分）。

2、有较好的业务能力和知识，参加操作技能和理论知识应用的培训，不断的提高业
务水平（不参加培训，扣分）。

3．有沟通与协调的能力（出现质量、）。

4、开拓与创新的能力。

5．专业技能达到岗位标准的要求（总结、计划、不全面，下发红头文件、上报红头文
件出现病句、或主题词错误，考核审核人和起草人）。

10（每项2分）
10协作能力1、团队工作需要成员在一起不断地讨论。

2、在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动
3、带领团队为实现公司经营目标，相互配合，从大局利益出发，齐心努力。

4、团队间要相互信任，团结一致。

5、在实现共同目标的过程中，应坦然面对失败，在困境中绝不放弃,面对失败，从不
退缩、屈服，想尽一切办法达成目标。

10（每项2分）
11五小创新包括：小发明、小创造、小技能、小设计、小建议等。

加分项10合计110
公司领导：考评人：。