xxxx编办三举措助力招商引资招才引智
新突破
沂源县编办突出转变工作作风，把招商引资招才引智建设作为一项“永不竣工的工程”，下最大决心，拿最硬措施，全力贯彻落实省委省政府“双招双引”要求，助力革命老区涅槃重生，推动沂源经济社会长足进展。

一是抓好营商环境建设，推进“一次办好”改革。

县编办制定方案，建立台账，出台了县委办公室、县政府办公室《关于深化“一次办好”改革打造“三最”城市升级版的实施方案》〔源办发〔2018〕19号〕，推出优化营商环境11项专项行动，聚焦政务服务效能提升。

同时，组织专人赴浙江衢州、江苏盱眙学习考察，研讨交流，听取当地相关部门单位负责人讲授优化营商环境的经验做法，现场观摩先进建设成果，并与有关部门、单位负责同志进行座谈交流，面对面地请教工作中遇到的困难和问题。

二是聚焦平台载体优化，打造特色优质园区。

创新开发区“管委会+公司+人才”引进模式，按照“特事特办、特岗特薪、特职特聘”的原那么，为国有独资公司鲁中高科公司采纳社会公开招聘的方式招聘园区进展急需高层次专业人才10人；在深圳、杭州、北京招聘了当地专业人才16人，驻京津冀、长三角洲、珠江三角专业招商；成功引进了国家
疾控中心齐智博士等4个博士团队；引进了姚兆崖博士等多名高端人才，解决了开发区管委会只能按照机关事业单位招考的局限性，形成了人才引进的蝴蝶效应。

三是增设人才机构和专项编制，提供机构编制保障。

在各部门、单位相关科室了加挂了人才科牌子，解决了人才工作责任不明的问题，在全县范围内调剂了20名事业编制，设立高层次人才专项编制，用于满编、超编事业单位引进人才。

同时，明确了专项编制使用及治理方法。

为引进高层次人才破除了编制使用障碍，解决了招才引智用编难题。