公司员工病假事假薪资核算发放标准
※1个月以内
☆工龄未满2年的，按照基本工资的60%支付工资。

☆工龄满2年未满5年的，按照基本工资的70%支付工资。

☆工龄满5年未满8年的，按照基本工资的80%支付工资。

☆工龄满8年以上的，按照基本工资的90%支付工资。

※1个月以上（如请假时间过长，不能正常工作的，双方协商解除合同）
☆工龄未满2年的，按照基本工资的40%支付工资。

☆工龄满2年未满5年的，按照基本工资的50%支付工资。

☆工龄5年以上的，按照基本工资的60%支付工资。

◇事假：员工因私不能上班所请之假期为事假。

2天内，由部门经理审批，并在请假条上注明工作交接人（如连续请假3天含周
六在内部门经理亦可批准）；2天以上，由部门经理审核后
并以电话、短信、邮件或书面形式报总经理审批，同时向部
门经理提交书面工作交接手续。

备注：事假扣除工资的计算方法：
其日工资x事假的天数。