XXXX股份有限公司薪酬制度（2019修订版）薪酬管理制度（2019修订版）第一节总则第一条为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的政策规定，逐步建立一套相对科学合理的薪酬体系，规范公司薪酬管理工作，特制订本制度。

第二条本制度适用于XXXX股份有限公司（以下简称“股份公司”）及其全资子公司（以下简称“子公司”）的薪酬管理工作。

第三条本制度用语的释义：1. 基本工资：员工的月基本收入。

2. 司龄工资：按员工在公司的服务时间（以周年为单位）所支付的月工资性收入。

3. 绩效工资：根据公司的经营状况，依照绩效考核办法和考核指标，对员工工作表现和业绩进行考核，按考核结果所支付的效益性劳动报酬。

4、技术职称津贴：根据公司发展的需要，公司对持有专业技术职称或职业资格等级证书并经考评认定具有相应的工作能力，且被公司聘用到对应的专业技术岗位所支付的职称津贴。

5、专项津贴：在指定岗位工作的员工，为完成指定的工作任务按固定标准支付的专项补贴。

6、政策性工资：按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，公司为员工缴纳（存）的“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险金和住房公积金）。

第二节薪资管理机构第四条董事会是股份公司薪资与考核工作的最高决策机构，下设薪酬与考核委员会，负责全公司薪酬与考核的领导工作。

第五条薪酬与考核委员会负责审批制订薪酬调整策略及其各种货币形式的激励手段，负责审查批准整体薪酬方案及个别薪酬调整建议。

第六条股份公司主管薪酬绩效的总经理负责全公司具体的薪酬及绩效管理，对薪酬绩效管理制度进行修改与完善；按薪酬与考核委员会确定的薪酬政策拟定薪酬调整方案，负责组织实施经董事会审批同意的薪酬方案，人力资源部负责日常工作。

第三节确定薪酬标准的原则第七条依照国家和自治区有关法律法规政策，参照当地最低工资标准和劳动力价格，根据公司经营状况与发展前景，遵循按劳取酬的基本原则，确定公司员工的薪酬水平。

第八条薪酬与考核委员会参考同行业薪酬水平，结合公司实际确定员工薪酬结构与标准。

第九条员工薪酬收入应力争达到：1.公司内部的公平、公正，对外具有一定的竞争优势。

2.能够吸引和招聘公司发展所需人才，推动人力资源结构趋于合理。

3.基本做到按劳取酬，多劳多得，奖勤罚懒，激励员工工作积极性。

4.努力使薪酬结构、标准与分配相对合理。

第四节薪酬结构第十条员工薪酬标准由工作岗位、责任、职位、技术水平、本公司工作时间和绩效考核结果等因素决定，由基本工资、司龄工资、月绩效工资、专项津贴、技术职称津贴、政策性工资和年终绩效奖励构成。

第十一条按年度实现净利润将子公司划分为四类，按公司的类别体现相应岗位薪酬水平差异。

如下表所示：第十二条职位等级工资制按公司生产经营及其管理的需要设置工作岗位，以满足生产经营及管理需求确定职位职数，按职位等级确定薪酬标准并实行薪酬及绩效管理的制度。

员工的薪酬标准由所处的工作职位等级确定。

职位等级工资制见《XXXX股份有限公司职位等级工资制说明书》（附件1）。

第十三条公司实行全员绩效考核。

绩效工资基数根据公司发展情况和取得的效益决定。

每月按考核结果计算月绩效工资。

次年一月对上年度工作进行综合性绩效考核，按年度考核结果与年度绩效奖励基数挂钩后发放。

当年新入职员工按实际工作月份数计算，离职人员不享受当年年度绩效奖励。

年度绩效奖励基数=月平均工资*岗位年度绩效奖励系数（月平均工资包含基本工资、司龄工资、月绩效工资三项之和，是股份公司现实际执行薪酬档次标准），岗位年度绩效奖励系数见《年度绩效奖励系数表》（附件2）。

第十四条股份公司对全资子公司实行工资总额控制管理。

依据年度工作任务完成情况、定岗定编等情况与工资总额控制基数挂钩。

次年对上年度工资总额控制基数进行决算。

第十五条司龄工资标准按30元/年计算，即司龄每满周年的次月按30元/月标准逐年增加计发。

第十六条专项津贴见《津贴标准表》（附件3），技术职称津贴根据公司出台的技术职务评聘管理办法规定执行。

第十七条全资子公司执行股份公司确定的薪酬管理制度和薪酬标准，在股份公司的领导下实行薪酬标准的调整、变更、注销、新增分级别报批或备案制。

第十八条公司重点建设工程或重大工作事项，可以实行专项考核和奖惩，具体考核奖惩办法根据具体事项由相关部门提出方案，股份公司总经理审查报薪酬与考核委员会确定。

第五节薪酬日常管理第十九条基本工资、月绩效工资、技术职称津贴、专项津贴、司龄工资按月发放，以法定货币（人民币）形式于次月10日前支付。

若遇支薪日为休假日时，则顺延至最近工作日支付。

第二十条由人力资源（行政人事）部门依据员工考勤记录和绩效考核结果，按月编制工资发放表，经财务部门审核报总经理审批。

全资子公司按月编制工资报表报股份公司人力资源部备案。

第二十一条按法律法规和国家政策规定，员工个人收入所得税、个人应缴纳社会统筹的“五险一金”及其它必要的款项，由公司在员工工资中扣出代为员工缴纳。

第二十二条员工工作时间不足月的工资，按实际工作天数计发。

超时加班工资的计算按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定办理。

1、因工作需要，公司安排员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故或借故推诿，事后由公司安排时间补休或按相关法律法规规定核发加班工资。

2、加班的审批：凡当天的工作应在工作时间内完成，原则上不安排加班。

因特殊情况必须安排员工加班的，必须坚持审批制度，履行相关的书面审批手续，子公司由部门提出加班申请（明确加班项目、人员、时间）报子公司总经理审批后交子公司行政人事部备案，作为考勤及计算加班工资的依据；股份公司本部员工由本人提出加班申请（明确加班项目、时间）报部门部长审批，部门副部长/副主任、部长助理/主任助理报分管副总审批，部门部长/主任报股份公司总经理审批。

审批后的加班申请均报人力资源部备案，作为考勤及计算加班工资或调休的依据。

3、依照《劳动法》规定“一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时”。

4、凡公司确定的专项奖励工程（工作）项目，需要加班或超时工作的，不按日常加班对待，一律纳入该项目专项考核奖惩范围。

5、因公司工作安排员工加班或值班的原则上由该公司在适当的时间安排员工同等时间的补休，且当年加班原则在年度内补休完毕，确因工作原因无法补休的，经主管副总书面批准后可延至次年补休。

6、驾驶员、炊事员、水电工等双休日上（值）班享受专项津贴，不再计发加班工资。

第二十三条加班工资的规定按照《劳动法》规定发放，“有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

第二十四条旷工的处理规定1、员工不请假也不来上班，或假期届满未续假也不来上班的行为统称为旷工，旷工属于违反劳动纪律与规章制度的行为。

2、员工旷工一天以内的，由用人单位（部门）给予口头警告；连续旷工二天或年累计旷工五天的，由用人部门书面告知人力资源部或行政人事部，人力资源部或行政人事部出具书面警告书警告旷工员工；连续旷工三天或年累计旷工十天的，视为严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动关系。

因员工旷工给公司造成损失的，由旷工员工负责赔偿。

3、凡旷工一天以内的，按正常出勤日基本工资标准扣发旷工期间的基本工资；凡连续旷工二天的，每天按正常出勤日基本工资标准的两倍扣发旷工期间的基本工资；累计旷工超过五天不足十天的，此期间每天按正常出勤日基本工资标准的两倍扣发基本工资；凡连续旷工三天及以上或年累计旷工达到或超过十天的，按正常出勤日基本工资标准的三倍扣发旷工期间的基本工资。

4、员工旷工纳入月绩效考核和年度综合绩效考核，并扣减月绩效工资和年终绩效奖金。

子公司制订本公司的绩效考核办法和扣分标准，股份公司制订本部机关的绩效考核办法和扣分标准，在核发月绩效工资和年终绩效奖金时按分值扣减绩效工资和奖金。

第二十五条病假工资发放标准1、医疗期内工资发放标准：医疗期内只享受基本工资标准的80%，并不低于当地劳动部规定最低工资标准的80%。

2、对年龄较大(男55周岁以上，女50周岁以上），本公司工作时间长（连续司龄15年以上）的老员工医疗期不超过2个月的，经股份公司总经理同意，并履行相关的书面手续，可以按正常出勤日工资标准的40%计发。

3、员工日常工作期间休病假，当月病假3个工作日及其以内，病假期间工资每天按基本工资标准的70%计发；达到4个不超过10个工作日，病假期间工资按基本工资标准的50%计发。

当月病假超过10个工作日，病假期间工资标准按医疗期规定计发，并累计计算医疗期。

第二十六条病假的绩效发放标准员工病假纳入月绩效考核和年度综合绩效考核，并扣减月绩效工资和年终绩效奖金。

由子公司制订本公司的绩效考核办法和扣分标准，股份公司制订本部机关的绩效考核办法和扣分标准，在核发月绩效工资和年终绩效奖金时按分值扣减绩效工资和奖金。

第二十七条事假的处理规定1、员工因事请假，每个工作日按正常出勤日基本工资及相应专项津贴标准扣发工资。

2、员工事假的绩效发放标准：员工事假纳入月绩效考核和年度综合绩效考核，并扣减月绩效工资和年终绩效奖金。

控股子公司由本公司制订绩效考核办法和扣分标准，股份公司制订本部机关的绩效考核办法和扣分标准，在核发月绩效工资和年终绩效奖金时按分值扣减绩效工资和奖金。

第二十八条日基本工资标准=月基本工资标准/21.75天（法定月计薪天数）时基本工资标准=日基本工资标准/8小时第二十九条由公司指派参加的各种培训按正常工作日计薪，外派培训的按《外派培训合同》约定的办理。

第三十条因工出差、开会、婚丧假、工伤假及带薪年休假（国家和公司制度规定）期间内按正常工作日计薪，女员工休符合国家及地方政策的产假、计划生育假期间享受生育津贴。

第三十一条新入职人员薪酬标准的确定：新员工入职试用合格，按照工作岗位确定职级，依职级确定该员工的薪酬标准。

对入司前有本岗位专业工作经历且有一定的工作经验，持有一定等级并与工作岗位相匹配的技术职称或技术等级或职业资格证书，试用期中工作表现积极，技术水平和工作能力达到规定要求的，可以按技术等级工资制度程序确定该员工的技术等级工资。

第三十二条员工薪酬标准的确定、调整、变更、注销的权限及工作流程：1、审批权限：新员工入职按工作岗位确定职级，按工作能力及熟练程度确定档位。

基本工资须按股份公司对应级别及档位规定执行，月绩效工资原则上不得突破股份公司确定的现行绩效基数档位，但对实行计量、计件考核的岗位员工，可根据公司的量化考核办法及员工实际完成工作任务可突破绩效基数，体现多劳得多。