论中国传统文化对现代企业人才管理的影响（提纲）
包欣欣
（深圳学号：）
摘要：中华文明具有５千多年悠久的文化传承和文化积淀，中华文化博大精深其中有许多关于人才管理的精髓，对现代企业人才管理有着重要的影响。

本文以“中国传统文化对现代企业人才管理的影响”为课题，首先阐述了我国传统文化及人才管理的综合理论综述，然后着重阐述了我国传统文化中的人才管理方法，如如何识别人才，如何用人，如何留人，如何培养人等。

并着重分析了中国传统文化对现代企业管理的影响，最后提出了中国传统文化在现代企业管理中的运用及策略。

关键词：中国传统文化企业人才管理现代企业
一、我国传统文化及企业人才管理的论述
１. 中国传统文化的定义及基本特征；
２. 企业人才管理理论的综合论述；
３. 中国传统文化对现代企业人才管理的意义；
二、中国传统文化中对人才管理的方法论述
１.如何甄别人才即识人之道；
2.如何用人即用人之道；
3.如何留住人才即留人之道；
4．如何培养人才即育人之道；
三、中国传统文化在现代企业人才管理中的运用策略
1.树立人才是企业最大的资源的观念，以人为本，尊重人才；
2.建立健全人才的选拔体系，运用中国传统文化的“唯才是用”人才聘用方法；
3.建立健全人才的定期考核与考察体系；
4．建立健全人才的培训及成长机制；。