劳动法自考复习资料自学考试《劳动法》复习资料(1) 劳动法:是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。
劳动关系:是指在实现社会劳动过程中～劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。
公民的劳动权:是指公民在法律规定的条件下～能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。
休息权:是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。
劳动法的调整对象:是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
劳动关系的特征:1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系,2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位,3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员～并遵守单位内部的劳动规则。
与劳动关系密切联系的社会关系有:1、管理劳动力方面的关系,2、社会保险方面的关系,3、处理劳动争议所发生的某些关系,4、工会组织与用人单位之间的关系,5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
我国劳动法体系结构:由下列法律制度组成:1、促进就业制度,2、劳动合同和集体合同制度,3、工作时间和休息休假制度,4、工资制度,5、劳动安全制度,6、女职工和未成年工特殊保护制度,7、职业培训制度,8、社会保险和福利制度,9、劳动争议制度,10、监督检查制度,11、法律责任。
我国劳动法的基本原则:1、公民有劳动的权利和义务的原则,2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则,3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则,4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的1原则,5、劳动者享有休息休假权利的原则,6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则,7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则,8、提请处理劳动争议的权利的原则。
劳工法规:是指资本主义原始积累时期～新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。
新中国劳动立法几个阶段:1、1949,1956～建立和形成时期,2、1957,1976～复苏到低谷时期,3、1976年至今～恢复和大发展时期。
国际劳动立法:起源于19世纪初～主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想～其立法主要形式是国际劳工公约和建议书。
国际劳工组织:成立于1919年巴黎和会～通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府间组织。
国际劳工公约:是指国际劳工组织制定的公约～对批准的成员国具有约束力。
国际劳动立法的主要内容:1、基本权利,2、就业政策,3、工作条件,4、社会保障,5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工、劳动关系,7、劳动管理。
人的劳动保护、劳动福利,6国际劳工公约和建议书的作用:1、公约一经会员国批准～就对批准国具有约束力～未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告,2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考,3、国际劳工公约和建议书提出的劳动立法标准～对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用～成为劳动立法的重要参考依据～这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。
劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范～在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
2劳动法律关系内容:是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:区别1、劳动关系属于经济范畴～劳动法律关系属于上层建筑,2、劳动关系形成以劳动为前提～实现在社会劳动过程中～劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提～发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内,3、劳动关系内容是劳动～双方形成支配与被支配的关系～劳动法律关系则是法定的权利与义务～双方必须依法享有权利并承担义务。
联系是:劳动关系是劳动法律关系产生的基础～劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。
劳动法律关系的特征:1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性,2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征,3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
我国《劳动法》规定劳动者的权利和义务的内容:权利有:1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利,2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利,3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利,4、休息、休假的权利,5、获得劳动安全、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利,7、卫生保护的权利,6接受职业技能培训的权利,8、享受社会保险和福利的权利,9、组织工会和参加企业民主管理的权利,10、提请劳动争议处理的权利,11、法律规定的其他权利。
义务有:1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务,2、提高职业技能水平,3、执行劳动安全卫生规程,4、遵守劳动纪律和职业道德,5、爱护和保卫公共财产,6、保守国家机密和单位业务机密等。
平等就业:是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会～含义有二:1、劳动者享有平等的就业权利～劳动者不因民族、种族、性别、宗3教信仰等不同而受岐视,2、劳动者享有平等的就业机会～任何人就业机会均等。
失业:是指在法定劳动年龄内具有劳动能力的劳动者～要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的状态。
1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动就业的特点:公民～包括法定劳动年龄内能够参加劳动的有残疾的公民,2、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业,3、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入～能够用以维持劳动者本人及其赡养一定家庭人口的基本生活需要。
为什么我国失业现象不可避免:1、随着科技进步和社会生产力的发展～生产过程需要的劳动相对减少～一部分劳动力从生产过程中分离出来,2、随着科技进步～产业结构调整～就业结构的变化～一部分劳动力不能及时适应新兴产业部门的要求～不得不处于失业状态,3、在市场经济条件下～由于价值规律和竞争规律的作用～一些企业亏损、倒闭～致使一部分职工辞职或被辞退、被解雇,4、在我国～由于人口多、底子薄～生产力发展水平不高～劳动力资源的充分利用受到经济发展等因素的制约～加上企业有用人自主权～实行劳动合同制度、经济性裁减人员制度、破产制度～一部分职工被解除劳动合同或被裁减～因而在社会上有人暂时处于失业状态是不可避免的现象。
解决劳动就业的途径:1、发展生产～节制生育,2、广开就业门路～拓宽就业渠道,3、办好劳动就业服务企业,4、发展职业培训事业～提高后备劳动力就业素质,5、采取多种办法～分流企业富余人员,6、大力发展乡村企业～吸纳更多的农村剩余劳动力。
再就业工程及其意义:“再就业工程”是综合运用政策对市场就业中的困难群体人员提供相应的服务和管理～帮助他们创造条件～促使其尽快实现再就业的社会系统工程。
意义:1、是实现公民劳动权利的4重要措施,2、是劳动就业法律保障的具体化,3、为各地方制定法规和政策提供依据,4、是市场经济条件下稳定劳动力市场秩序的保障,5、是充分开发与利用劳动力资源的重要政策,6、为劳动者竞争就业提供有利条件。
劳动合同:亦称劳动契约～是指劳动者和用人单位为确立劳动关系～依法协商达成的双方权利和义务的协议。
解除劳动合同的经济补偿:是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。
劳动合同的特征:1、劳动合同主体具有特定性,2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性,3、劳动客体具有单一性～即、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性,5、劳动劳动行为,4合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同的作用:1、它是劳动者实现劳动权的重要保障,2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同订立的原则:1、合法原则。
A当事人必须具备合法的资格～B劳动合同的内容合法～C订立劳动合同的程序和形式～必须符合劳动法律、法规的规定。
2、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的期限:一般有3种～分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
劳动合同应具备的条款:《劳动法》19条规定:1、劳动合同期限,2、工作内容,3、劳动保护和劳动条件,4、劳动报酬,5、劳动纪律,6、劳动合同终止的条件,7、违反劳动合同的责任。
名词解释劳动法:狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。
全国性的、综合5性的法律～即《中华人民共和国劳动法》,广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
劳动关系:是指在现实社会劳动过程中～劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。
劳动争议:是指劳动法律关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。
劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范～在现实社会劳动过程中形成的权利义务关系。
劳动法律事实:是指劳动法律规范规定的～能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
失业:是指在法定劳动年龄内具有劳动能力～要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的人。
劳动就业方针:是指党和国家制定的劳动就业工作的总原则。
劳动就业服务企业:是承担安臵城镇失业人员任务～由国家和社会扶持～进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
职业介绍机构:即职业介绍所～是指依法设立的～从事职业介绍工作的专门机构。
劳动合同:亦称劳动契约～是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系～依法协商达成的双方权利和义务的协议。
集体协商:亦称集体谈判～是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表～为签订集体合同进行协商的行为。
集体合同:亦称团体契约、劳动协约、集体协议～是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
6工资:是指基本劳动关系～用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量～按照劳动合同约定支付的货币报酬。
工资总量:是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。
最低工资:是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
最低工资标准:是指单位劳动时间的最低工资数额。
工资等级制度:是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级～按等级发放工资的制度。
结构工资制度:亦称“分解工资”制～它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来～以立于提高劳动者的业务水平和工作效率～促使人才的合理流动。
效益工资制度:又称工效挂钩制度～即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。
工资形式:是指计量劳动和支付工资的形式。
计时工资:是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。