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公司规模
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公司规模
★尖端设计 ★科技产品 ★科学管理 ★完善服务
★雄厚实力 ★商流体系 ★培训机制 ★信息快入
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发展规划
营业额
3000 2500 2000 1500 1000 500 0
单位：万元
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例会制度
周一晚上：项目经理会议
研究讨论工地现场问题 了解工人、安全、卫生 、验收、交工状况。
材料商与项目经理财务 核算；项目经理与公司 财务核算；
上周用材料状况及下周 材料申领。 新进项目经理培训。 个别工地问题展开培训。
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经典作品
装饰公司培训教材
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新员工入职培训
主要内容：

公司发展历程 企业组织结构 员工行为规范ຫໍສະໝຸດ 人事管理制度
如何快速成为XX一员 参观公司
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山 水

简
介
XX最早于2019年1月13日在安徽省合肥市建立。
XX公司是一家集广告设计、家居装饰、工程装饰 为一体的股份制企业，有着独特的设计理念和经 营、管理方式。 建筑装修装饰工程专业承包叁级资质。
安徽卫视
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经典作品
邵氏电脑城 安徽卫视 永吉公司 安徽公证处 省立医院 装饰协会 …………
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经典作品
森 达 皮 鞋 专 卖 docin/sundae_meng 店
企 业 文
XX使命： XX的追求：
化
完美设计、精湛工艺、真诚服务，从XX出发——
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特别提示：

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当你的个人信息有更改或补充时，请于十日内向 人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的 各项权益： （1）姓名、身份证号码； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况及家庭成员状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）学历教育； （6）公司内的特殊（亲属）关系； （7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系； （8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
公司普遍存在的人为私下抄造材料的情况，确保使用优质材料并使其标 docin/sundae_meng 准化；
例会制度
周一：全体员工大会
工作进度公开 重要事件通报公开
回访情况公开
工地巡检公开 设计师签单公开 员工培训
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例会制度
周四：中层管理干部会议
安排周工作重点 工作执行情况监察 公司发展策略讨论 问题讨论解决 高层决策下传
员工自律准则
高层领导的自律准则。 坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。 不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。 决策时务必忌怒、忌疑、忌急、忌暗、忌谀。 管理层的自律准则。 正确理解高层领导的决定，并创造性地加以贯彻执行。 严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。 把自己培养成为企业发展需要的复合型人才。 基层员工的自律准则。 积极主动地完成上级交付的各项任务。 努力学习本职业务所需要的知识。 严格遵守公司的各项规章制度。 与同事同心协力，团结互助，共同完成任务。 对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年
XX装饰定位高素质、高文化、有品位客户群体，经过几年的 高速发展, 2019年——2019年共服务客户3000余家，高端市场 占有率达到了40%。
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服务体系和监督机制
• ＭＩＳ系统（Ｍanagement Ｉnformaitional Ｓystem）- 信息自动化管 理系统的建设提高了管理效率，为上下沟通建立了很好的桥梁。
安徽省内装饰行业唯一的一家AAAA诚信企业。 公司成功策划实施了安徽省立医院CI系统，安徽 卫视、安徽日报等大型企业标志设计。


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公司视觉识别系统
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组织机构简图
总经理
副总经理
副总经理
设计部
工程部
市场部
后
院
财务部
人事部
企划部
人事结构
*Ｅ－ＱＲＫ信息质量控制环的建立为公司保障及改善工程质量提供了一 种高效科学的方法;
*红色 621服务体系，它是XX的售后服务体系,即提前6天打电话联
系客户，了解居室需维修情况，并准备好维修所需用品；提前2天 打电话给客户预约维修时间；提前1天确定维修时间，安排维修人 员上门维修。 *完善装饰主材的资金流和物流，向社会公开招标装饰主材，削弱了家装
董事长、总经理 宋春红
副总经理 赵 斌 docin/sundae_meng
副总经理 蔡 刚
公司地点： XX空间装饰乔迁在寿春路156号古井百花大厦 A12楼，公司重金买下整层做为办公地点，总面积 900余平方米。整个区域划分细致、合理，设有客户 洽谈区、设计区、行政办公区后院等等,公司装饰以 具有现代感的黑色和传统喜庆热烈的枣红色为主格 调，穿插点缀着温和素 雅的灰色，搭配合理， 构思巧妙。
融汇中外经典，铸造行业先锋，
我们的愿景： 成为安徽装饰行业领跑者
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我们的核心价值观： 创造健康丰盛的人生

客户是我们永远的伙伴 人才是XX的资本 持续的增长和领跑

阳光照亮的体制
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员工录用




新进人员考试或测验及审查合格后，由人事部出示试用申请 表，确定岗位试用标准和时间（试用期1~3个月）期满考核合 格者，可转为正式员工；成绩优良者，可提前转正。 新进人员将接受集中培训：人事部门会在试用期内安排你参 加新职员集中培训。 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期 有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并 按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到 要求，公司也会终止对你的试用。 试用期开始前3天为适应期，如在适应期内发现你与公司有很 大的差距，离开公司不计3日工资，如满适应期而进入试用期 后，3天工资应在计入工作时间。（设计部新员工入职前一周 为考察期） 试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达15个工作日，公 司将终止对你的试用。