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（3）劳动者解除劳动合同 ①提前通知用人单位解除劳动合同的情况。 《劳动法》第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知用人单位。” ②随时通知用人单位解除劳动合同的情况。 《劳动法》第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同： a．在试用期内的； b．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的； c．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的。
人力资源管理专业
《劳动关系管理与社会保障实务》
主讲/黄韬
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学习要点:
1、了解劳动法律关系的要素 2、掌握劳动合同的内容与订立程序

3、明确劳动合同变更、解除、终止的条件和 程序
4、了解我国劳动安全卫生管理制度



5、掌握劳动争议的处理原则和处理方式
6、了解社会保障的概念和功能 7、了解我国社会保险的主要类别

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2）劳动合同的订立程序


（1）公布招工（招聘）简章
（2）自愿报名应招（应聘） （3）全面考核、择优录用（聘用） （4）协商签约，鉴证备案
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3）劳动合同的内容 （1）法定条款 （2）约定条款


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3、劳动合同的变更


1）劳动合同变更的条件
（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改 或废止。 （2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或 者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。 （3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行 劳动合同规定的义务。 （4）当事人双方协商同意。 （5）法律允许的其他情况。


（3）劳动关系的一方即劳动者要成为另一方即所在单位的
成员，并遵守单位的内部劳动规则。
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2、劳动关系的种类

按照劳动者是否在编，可以划分为用人单位与 正式工之间的劳动关系和用人单位与临时工之间的 劳动关系；按照生产资料所有制不同，可以划分为 全民所有制单位劳动关系、集体所有制单位劳动关 系、个体经济组织劳动关系、私营企业劳动关系、 股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等； 按照劳动者的职业可以划分为工人劳动关系、职员 劳动关系（可进一步分为一般职员劳动关系和高级 职员劳动关系）、学徒劳动关系、商业推销员劳动 关系、外籍雇工劳动关系等等。
（1）受保护者是劳动者，保护者是用人单位。 （2）保护的对象是劳动者的安全和健康。


（3）保护的范围只限于劳动过程。
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2、劳动安全卫生技术规程


1）劳动安全技术规程
（1）工厂安全技术规程 （2）建筑安装工程安全技术规程 （3）矿山安全技术规程 2）劳动卫生技术规程
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3、劳动安全卫生管理制度
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劳动合同的作用主要表现在以下几方面：

（1）它是劳动者实现劳动权的重要保障。 （2）它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳 动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 （3）它是减少和防止发生劳动争议的重要措 施。

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2、劳动合同的订立 1）劳动合同的订立原则 （1）合法原则 （2）平等自愿原则 （3）协商一致原则
（3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡。 （4）法律规定的其他情况。
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1．3劳动保护管理制度

1、劳动保护的概念和特征

劳动保护，其广义是指对劳动者各个方面 合法权益的保护，即通常所称的劳动者保护； 其狭义仅指对劳动者在劳动过程中的安全和 健康的保护，又称劳动安全卫生或职业安全 卫生。这里的劳动保护仅指狭义的劳动保护。 其特征表现为：
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1 劳动关系管理
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1．1劳动关系概述

1、劳动关系的概念和特征
劳动关系就是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单 位（即用人单位）之间产生的社会劳动关系。
劳动法调整的劳动关系具有以下特征：


（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的社会关系，与 劳动有着直接的联系。
（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提 供生产资料的用人单位。
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2）劳动合同解除的程序 （1）提前通知对方 （2）征求工会意见


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5、劳动合同的终止

《劳动法》第 23 条规定：“劳动合同期满或 者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。”根据这一规定，凡有下 列情形之一的，劳动合同即行终止：
（1）劳动合同期限届满。

（2）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。
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3、劳动法律关系的要素 1）劳动法律关系主体 2）劳动法律关系内容 3）劳动法律关系客体



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1．2劳动关系的确立与调整


1、劳动合同的概念、特征和作用
劳动合同亦称劳动契约，它是劳动者与用 人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同除了具有合同的共同特征以外， 还有自己独有的下列特征： （1）劳动合同主体具有特定性。 （2）劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和 对应性。 （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。
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（2）用人单位解除劳动合同

①因时通知劳动者解 除劳动合同。(《劳动法》第25条 )
②因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使 劳动合同无法履行的，用人单位可以提前通 知劳动者解除劳动合同。(《劳动法》第26条) ③因经济性裁减人员，用人单位按照法定程 序与被裁减人员解除劳动合同。(《劳动法》 第27条 )


（1）安全生产责任制度
（2）安全卫生技术措施计划制度 （3）安全生产教育、考核制度 （4）安全生产检查制度 （5）劳动保护监察制度 （6）伤亡事故报告制度
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2）劳动合同变更的程序 （1）及时提出变更合同的要求 （2）按期作出答复 （3）双方达成书面协议



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4、劳动合同的解除


1）劳动合同解除的条件
（1）双方协商解除劳动合同 《劳动法》第 24 条规定；“经劳动合同当事人协商 一致，劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除 劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是 平等协商；三是不得损害一方利益。