人才发展组职责说明书
一、部门基本信息 部门名称 上级部门 二、部门使命 根据公司业务发展规划与人力资源规划，统筹实施员工职业发展与规划、员工培养体系搭建与实施、确 保地区人力资源在质与量上满足地区业务发展要求。 三、组织架构图
人力资源部
人才发展 人力资源部
部门编码 部门总编制
3
招聘组
员工关系组
薪酬绩效组
人才发展经理 0.5 /主管
干部异动管理（晋 1、干部异动规则优化 升、转正、降职 2、实施过程监控规则制定并实施 等） 版本号 制定时间 模块负责 人 制定者 备注 VP负责人
人才发展经1、人才盘点方法论建立 公司经理、总监含 2、人才盘点实施，实现人才梯队区分 副） 人才发展 人才流动机制建立 1、人才流动机制建立 2、人才流动规范监控
人才发展经理 0.5 /主管
无
人才发展经理 0.5 /主管
无
干部储备选拔管理
1、干部储备选拔规则制定或优化 2、实施过程监控规则制定并实施
人才发展组
企业文化组
四、核心职责
模块 现阶段关键职责 具体职责描述 1、在职分公司经理培养设计参与及培训效果跟 踪； 2、新入职分公司经理培训过程跟踪； 岗位 编制 工作依据
分公司经理培养
人才发展经理 0.5 /主管
无
新入职总监（含 副）培养
1、新入职总监（含副）成长跟踪方法设计及跟踪 人才发展经理 0.5 实施； /主管