2021年高三名校联考作文“华为狼性文化”原题解析及
范文
01高考名校作文
阅读下面的材料，根据要求写作。

（60分）
华为总裁任正非在一篇文章中讲过狼的特性：狼的嗅觉很敏锐，很远的地方有肉，它都会跑过去；它们有很强的团队精神，往往是一群狼而不是一只狼去抢肉；狼的奋
斗精神是不屈不挠的，有时甚至奋不顾身。

有人赞同这种“狼文化”，认为是团结奋斗、锐意进取的体现；有人反对这种“狼文化”，认为过于功利，过于残忍，缺乏温情；也有人认为“狼文化”在不同文化语
境或不同情况下意义不同，很难下结论。

对此，你有什么感悟和思考？请写一篇文章。

要求：自拟标题，自选角度，确定立意；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信
息；不少于800字。

02作文解读
从材料中看，“狼文化”是核心关键词。

它的内涵和外延比较丰富，包括敏锐、
团结、奋斗、不屈不挠、残酷等。

那么，对于这些狼性的特质，你是怎么看待的？赞成，还是否定？或者，有不同
语境下的特殊意义？在写作过程中，要建构思路和写作内容。

一般从三个方面去思考：
首先，内涵是什么，有怎样的特征。

其次，为什么会形成狼性，在什么情境中产生狼性的。

而原因分析，恰恰是学生
容易忽略的。

再次，是狼性的价值功用和影响。

可以是良性的影响和作用，也可以是反向的危
害后果。

03审题立意
至于审题立意方面，材料的指向非常明晰。

可以从赞成“狼文化”的角度，可以从反对“狼文化”的角度，也可以辩证的眼
光去看待问题。

在写作过程中，要警惕以下偏题的情况：
1.中国对疫情反应敏锐，是高瞻远瞩的长远眼光是狼文化。

2.嗅觉敏锐就是眼光放的长远，格局要大，目标从省内到全国到世界。

3.研制大飞机体现狼文化。

抗击疫情，团结一致，是狼文化；汶川地震，齐心协
力，是狼文化。

4.完全只谈团结。

5. 狼的品质在于主动出击，力量也是其特点。

6.完全不提及狼文化。

综上，我们不难发现，偏题的情况，一般是论证过程中事例举证不够贴切，或者
把“狼文化”的概念缩小，甚至断章取义。

04优秀标题
1、《狼，亦有温情》
2、《狼以“逐”，兔以“息”》
3、《狼性的锋芒，温情的力量》
4、《当以狼性搏青春》
05时事素材
1、华为的严苛
如果问华为是不是一家严厉的企业，估计很多人都回答“是”。

员工在执行力强
的企业里，工作压力都不会小，更何况通信行业，技术的快速更新迭代、技术攻关的
艰难，会让企业想要跑得快点、更快点。

任正非在《华为的冬天》里写，华为老喊“狼来了”，问员工“你的部门有什么危机，你的科室有什么危机，你的流程有什么危机。

还能改进吗？还能改进吗？还能提高人均效益吗？”而“既没犯过错误，又没有改进
的干部可以就地免职”。

华为崇尚狼性文化，几乎是IT界路人皆知。

今年4月，任正非再次重提狼性文化：“我们永远都是‘狼文化’。

可能有人把‘狼’歪曲理解了，这里并不是我们拟
人化的原意。

第一，狼嗅觉很灵敏，闻到机会拼命往前冲；第二，狼从来是一个狼群
去奋斗，不是个人英雄主义；第三，可能吃到肉有困难，但狼是不屈不挠的。

这三点
对奋斗都是正面的。

”
2、意见领袖的解读加深了外界的负面情感
如知名企业家史玉柱对狼性文化的一番发言曾引发热议。

“要引进狼文化，宁要坏人不要兔子”，这一言论引起强烈反响，外界对狼文化、狼兔说的解读展开激烈讨
论。

有人认为这一言论背后是对公司元老的处置态度；有人认为史玉柱这一言论缺少
人性关怀，缺少人情味；有人更是认为这一言论是在为职场中的“侮辱性面试”、“赶走老白兔”的行为找借口。

究其本质，史玉柱这一言论引发刷屏的原因在于作为企业
普通职员的个体，谁也不想成为被抛弃的兔子，但在职场激烈的竞争中，狼始终是少
数，扮演兔子这一角色的人终归是多数。

而这一言论，直接造成兔子们的恐慌。

以史
玉柱为代表的企业家的发言，引起不少职场人的恐慌，谁也不想成为被抛弃的兔子，
这种关于员工利益的发言，会让他们将不满直接反映在狼性文化这一事物上。

3、互联网视野下的宽容氛围
狼文化尤其不适合互联网，或者说真正的互联网人内心是抵触狼文化的。

要知道，产品和技术是慢功出细活，不可能量化。

无法想象，一个唯唯诺诺的研发团队能够做
出一款优秀的产品。

创新是公司生存的命根子，为营造创新的氛围，就需要民主沟通
和开放讨论，甚至鼓励争论，包容异端；而在狼文化中，领导拍板定乾坤，休想有商
量的余地。

互联网公司本身有产品经理的极客文化，有不端架子的草根工作氛围，有
开放协作的扁平式组织文化，还有去中心化、去权威化的信息平权。

这些不知比狼文
化先进了多少倍，何必盲目崇拜狼文化？
06名言佳句
1、咬定青山不放松，立根原在破岩中。

千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

—
—郑板桥
2、只有经历过地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量；只有流过血的手指才
能弹奏出世间的绝唱。

——泰戈尔
3、今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。

——马云
4、同一个陷阱永远不可能抓住两只狼，犯一次错误可以原谅，但是连续犯两次
错误就只能是不可救药的愚蠢。

——《狼图腾》
5、如果不战而全胜是你的战略目标,那么避实击虚就是达到这个目标的关键。

通过集中你的资源来攻击对手的致命弱处,你就会获得成功。

——《狼图腾》07优秀范文
狼性的锋芒，温情的力量
所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏
精神。

狼性凸现了华为人良好的团队精神。

任正非在《至新员工书》中写道:“华为的
企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工
团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所
成就。

没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

”“狼性”锻造了华为无坚不摧的营销铁军。

在华为，销售的口号是“胜则举杯相庆，
败则拼死相救”，最讨厌的就是个人英雄主义，强调的团体协作和集体奋斗。

这正是
狼性文化的生动写照。

我曾经看过一部优秀小说《狼图腾》读罢此书，我感受最深的便是：要立足于瞬
息万变的时代潮流中，就要勇当浪尖上的强者。

在这个世界里，没有对，没有错，只
有成功。

没有正义，没有罪恶，只有一个目的：生存狼性法则：勇敢、专注、孤独、坚定、团结、残酷这就是狼的世界。

狼的生活哲学就是战斗。

在大自然面前，人与别
的生灵一样，生命都是平等的。

可是扪心自问，当人都没有东西吃的时候，我们真
的会坐以待毙吗？
华为的”狼文化”并非一味残忍，缺乏温情。

从“狼性”走向人本，以物质补偿
精神。

如果单看华为的狼性文化，相对它对员工的回报，二者不相上下。

华为的星级
接待和为员工提供的宿舍等生活硬件设备设施都是一流的。

如果说华为人的高压力很重，那么它的高工资和同行业里的好福利同样是毫不逊色的。

就拿华为外派员工来说，华为会租用当地最安全、最好的公寓以提供员工住宿。

另外，针对海外生活的苦闷和
无聊，公司还特地买了乒乓球台，并拨专款从国内购买电影光碟。

同时，对于已婚员
工，公司还会为员工家属报销来回探亲机票。

国内学生报道也是全报全销，倾力让他
们感受到集体的温暖和关爱，哪怕是忙，哪怕是累，都让你累得其所。

另外，华为也会用温和化解强硬。

任正非的“冷酷”与他的军事风格一脉相承。

他的《我的父亲母亲》《北国之春》《2006年新年致词--给父母洗脚》等等都充满了温情和家庭的浓郁情结。

也许是他经历了太多世事风霜，刚烈性格的背后更多的是
关爱与提醒，正所谓严师出高徒。

他用一篇篇情真意切的文章和一场场鼓舞人心的演
讲化解了他扬鞭策马的高压政策。

从而达到了管理上另一个层面的“润物细无声”。

在国际局势风云变幻的今天，科技竞争异常残酷和激烈。

华为的狼文化,带领华为一路突围，越来越强。

而狼文化并非强调残忍和反人性,而是狼的其他一些品质和秉性。

温情也是企业内心力凝聚力不断增强不可或缺的力量。

何为奋斗？我们年轻人要想有所成就，就要学习和践行狼文化的理念，挥舞狼性
的锋芒。

但也要用温情充实自己的内心，为自己找到一片广阔自由的港湾。

作文评点
首段，由狼文化开始谈起。

在概念层面做了自己的理解和阐释，也点出了其良性
的作用和影响。

然后举例《狼图腾》，感受这种狼文化。

进而列举华为狼文化成功的
秘密。

紧接着，作者笔锋一转，重点强调了华为狼文化并非一味残忍缺乏人性，反而
也有温和和温情，这也是一种成功的力量。

最后总结，年轻人奋斗要有狼性的锋芒，
也要看到温情的力量。

逻辑清晰，举例典型，有说服力。