C．公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“１５日”。
【多选题】(2０11年)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( CD）。ﻫA．公司与张某之间可视为不存在劳动关系ﻫB．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
初级经济法第二章
————————————————————————————————作者：
————————————————————————————————日期:
ﻩ
第2章劳动合同与社会保险法律制度
第1节劳动合同法律制度
【指导思想】
“为了保护建立劳动关系后(履行中)处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。
劳动合同的订立
（1）订立原则
1合法原则
2公平原则
3平等自愿原则
４协商一致原则
5诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）
】(2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳6０0元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。（√)
『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
C.4月1日ﻫD．4月１5日
（4）签订劳动合同
1.形式
建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
例外:“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间
（1）用人单位应当自用工之日起“一个月”之内与劳动者订立书面劳动合同。
（2）未签订劳动合同的法律规定(《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条)
【判断题】（２０11年)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(√ ）
【多选题】某化妆品公司招聘了１０名销售人员，在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（AＤ ）。ﻫA.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
（3）建立劳动关系
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日(实质重于形式）。
【单选题】（２01４年)2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(C）。ﻫＡ．甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立ﻫB．赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
B．劳动行政部门可以对该公司处以5０0元的罚款
Ｃ.劳动行政部门可以对该公司处以20０0元的罚款ﻫD.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任
『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定,用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上２00０元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20０0０元以下的罚款；因此A正确，B、Ｃ错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D正确。
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
【单选题】(2013年)2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于３月5日正式上班，4月１日过了试用期,4月１5日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( A)
A.3月５日ﻫＢ.３月1日
【单选题】（2012年)周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资20０0元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( C)元。
A．0B.２00０C.220０0D.24０00
『答案解析』本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×1１=２200０(元）。
【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。
3.非全日制用工
（1）可以订立“口头协议”
（2）不得约定试用期
（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【单选题】（2０１１年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（B )。ﻫA.试用期用工ﻫＢ．非全日制用工ﻫC.固定期限用工
D.无固定期限用工
『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定,由张某每周来老赵家两次,每次整理家务3小时，每次工资1０0元，试用一次,试用期工资８0元,工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定,张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定,下列说法中错误的有(ＢCD）。