假期管理制度
第一条事假
事假为无薪假，以小时为计量单位，不足一小时按一小时计算。

每月请事假不得超过三天，超过者原则上不给予批准；全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天。

第二条公众假期
全体公民法定节假日：
元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；
清明：四月五号国际劳动节：公历五月一日；
端午：农历五月初五；中秋：农历八月十五；
国庆节：十月一日、二日、三日。

国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。

部分公民的节日或纪念日，按国家规定执行。

如假日与休息日重叠，不安排补假。

第三条年假
正式员工按下列标准享受带薪年假制度：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

单次年假申请最少为一天,员工休年假的，应提前七天向公司申请，由公司和员工所在部门根据工作的具体情况予以安排。

原则上年假应于工作淡季申请，以不影响工作为宜。

员工年假应在到期前休完，超过有效期限未休部分不累计进入下一年假周期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

符合以上条件的员工，已享受当前周期年假的，应在下一个年假周期内的年假抵扣。

员工未休年假，不予折现。

员工离职，未经批准，不得以年休假代替提前通知期。

第四条病假
凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
病假需提供地市级医院认可的医师或医院病情及诊断证明，否则一概以事假处理；
正式员工在每一公历年内可享有５天带薪病假，员工入职当年的带薪病假天数折算方法如下：
病假期间薪资发放采用“先扣后补”原则。

首先以普通事假处理，年底结算时按享有的带薪病假天数情况补偿扣掉的部分。

注：病假期间薪资，即当地最低工资的80%。

员工中途离职不享有当年带薪病假
停工医疗相关规定参照国家标准。

医疗费用的报销：正式员工参加法定医疗保险，按各地社保相关政策规定执行。

公司有权对员工的医疗记录的真实性进行调查，对于可疑医疗记录，公司可以要求员工到公司指定的二级以上医院检查，员工无故拒绝检查又借故病假不上班的，按旷工处理。

员工因工负伤，按照国家规定办理。

第五条婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

“第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

”
第六条产假
正式员工在本公司工作期间生产，可根据实际情况享有带薪产假，具体参看国家相关法律规定。

员工请产假时，需出示有关证明。

（1）怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

（2）需提供区县级以上医院出生证明和计划生育证明。

（3）女员工分娩时，非晚育顺产90天，非晚育难产120天；晚育顺产120天，晚育难产135天，连续计算（含公休节假日）；产假期间只发放基本工资。

（4）女员工怀孕不满4个月流产时应当根据医院的意见给予7天的产假；女员工怀孕4个月以上流产时，给予15天产假；产假期间只发放基本工资；
（5）公司转正员工享有此假；
（6）婚假与产假不能连休；
第七条陪产假
转正男员工在女方产假期间可享受陪产假，非晚育的可享受3天带薪假期，晚育的可享受10天带薪假期。

（不含公休节假日）
第八条丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。

经公司商议决定，企业职工的亲属死亡，统一给予职工1天（不含公休节假日）的丧假。

休丧假期间，发放基本薪资。

职工在途中的车船费等，由员工本人自理。

员工应填写《请假申请表》报部门主管经理、行政部门审批。

第九条原则
1.员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职；
2.以上内容未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；
本制度最终解释权归公司所有。