人事行政主管试用期转正考核表
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人事行政主管试用期转正考核表
员工姓名：
部门：
入职日期：
考核时间： 至
考核指标
评价标准
分值
考核评分
工作态度 （20分）
责任心
5分
1,热爱本职工作，最低谁负责的工作有强烈的责任心，极付诸行动
2,有事责任心强，偶有缺乏责任心现象
5
1-3
积极性
5分
1,服从上级交代的人事行政或其他任务的任务，表现良好
1,成本意识强烈、节省避免浪费并能有效的利用。
2,具备成本意识，节约
3,具备成本意识但有待提高
20
15
1-14
工作成绩（20）
工作质量10分
1,高效的管理，合理的解决核算、劳务、计划制定等问题，有效的完成人才的储备和培养，积极完成工作指标
2,能完相关的工作，有效管理。人力劳务相关事宜解决恰当，
3,经常完成自己的本职工3,对行政人事主管方面技能有待提高
20
17
1-15
管理技术20分
1,管理工作应用恰当制定计划合理，对行政人事有自己的一套管理方式
2,对人事行政管理有一定的水平，能熟练的协助完成工作指标
3,行政人事管理方面一般，协调适中，有待提高
20
17
1-15
成本意识20分
20
17
1-15
工作效率10分
1,合理的利用时间有效的完成相关工作事宜，管理和解决问题全面及时
2,工作效率高
3,效率略微底下，有时不能完成任务。
20
17
1-15
合计：
满分100
口不合格辞退口延长试用期口试用合格
员工签名
日期
部门负责人
日期
人力资源副总监
日期
分管副总
日期
总经理
日期
2,工作积极，有待提高
5
1-3
协调性
5分
1,能和同事有良好的人际关系，所管理人员能积极配合
2,只考虑个人的的工作开展，需提高团队的协作性
5
1-3
纪律性
5分
1,有较强的组织纪律，并能有效的敦促他人遵守公司相应规定
2,在组织纪律及遵守纪律上面有待加强
5
1-3
工作技能（60）
专业知识20分
1,制定的招聘、培训及人力资源管理及相关技能熟练应用且受嘉奖