部门培训需求计划表
篇一：培训需求计划表
XX年度培训需求计划表
申报单位（盖章）：编号：
单位领导核准：填表人：填表日期：年月日
篇二：关于征求XX年度各部门培训需求计划的通知关于征求XX年度各部门培训
需求计划的通知
各部门（车间）：
为不断提高我公司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，达到不断适应公司战略发展的目标，现开始征集XX 年度各部门的培训需求计划。

各部门应根据不同岗位的工作特点与技能需求，制定培训课程需求计划，并于XX年11月20日前，将本部门的培训课程需求表交至经理办公室，以确保我公司在XX年的培训工作顺利展开。

附：《培训需求计划表》
特此通知。

二○一二
年十月三十一日
篇三：关于上报培训需求计划的通知
关于上报培训需求计划的通知
公司各部门：
为使XX年公司层面的培训工作更加准确、全面的反映员工的培训需求，帮助各部门提升员工工作技能，人资行政部现面向公司各部门征求培训需求计划，现将有关事宜通知如下：
一、时间安排
1、提交培训需求期(转自： 小草范文网:部门培训需求计划表)限：请各部门于XX年1月17日前，将本部门的培训需求计划，经部门负责人审核后，提交至人资行政部。

2、由各部门组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至人资行政部，人资行政部结合XX年度公司发展规划需求和各部门上报的培训需求，统筹确定全公司XX 年度培训计划。

二、制定培训计划的依据
1、根据各部门业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。

2、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。

3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。

4、根据法律法规或上级单位要求的安全类培训和特殊
工种专业培训等，此类培训由公司安全员负责相关的培训需求上报。

三、有关要求
1、培训计划要明确、具体。

每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数等。

每个培训项目的实施时间跨度不超过2个月；每个培训项目要做出相应的培训需求说明，即明确通过培训要解决什么问题、所能达到的目的和效果的描述。

2、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。

3、公司内部能承办的培训班不送外培训。

送外培训优先安排强制性资质取证培训。

4、各部门要在规定的期限内将本部门的培训需求计划以书面和电子版同时报人力资源部。

人资行政部
XX年1月13日。