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合法。
我国《劳动合同法》第26条第一款第一项规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
我国《劳动合同法》第39条第五项规定:因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。
27. 案例二(教材第五章第六节、第九章第三节): 2012年,江苏鹏越电子科技有限公司聘用周某
周某暂时回家休息、等待复工通知。
与周某同时离开公司的还有两名怀孕女工,此后公司并未通繁重的一线生产岗位。
三名怀孕女工为维护自身的合法权益,先后向当地总工会、妇联和劳动监定书、行政处罚决定书,但公司仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。
此后,劳动保障监察部门申
我国《劳动合同法》第42条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳
期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
我国《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规
定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
28. 案例三(教材第五章第六节):沈某在某银行担任客户部总经理助理,后提交了辞职报告,一个
不良贷款未有效清收情况下辞职,为故意不尽职,决定给其开除处分。
沈某要求复审,但该银行未
我国《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日
以书面形式通知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定:劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动法》
和《劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,且未限定劳动
者解除劳动合同的法定事由。
沈某提交辞职报告一个月后离岗,双方劳
动关系已经依法解除。
在沈某辞职后,银行对沈某的开除处分是非法的。
29 . 案例四(教材第五章第六节、第十章第一节):钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司,任总表》,离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。
离职以后,钟某申请劳动仲裁、提起诉责人事管理工作,工作职责涵盖为员工办理社保的内容,因此未办社保是钟某的失职,不应支付经
我国《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保
险,缴纳社会保险费。
我国《劳动合同法》第38条第一款第三项规定:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合
同。
我国《劳动合同法》第46条第一项规定:劳动者依照本法第38条
规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可见,用
人单位招用劳动者后,依法为劳动者缴纳社保费是法定义务,该义务具
有强制性,否则劳动者可据此要求与用人单位解除劳动合同,并支付经
济补偿金。
这一规定不以劳动者是否存在过错为前提条件,用人单位不
能以此为由免除未依法为劳动者参保的法律责任,因为用人单位对劳动
者是否正确履职具有管理和监督的权利与义务,应及时纠正劳动者工作
的失误与不当。