如何维护劳动者的合法权益一、集体诉讼劳动者维权案代理技巧案情的基本分析：诉讼代表人的确定（信任感）：能力较好，口才较好，人脉较好，有奉献精神每个人情况及仲裁请求对照表姓名、年龄，进入工作时间，是否签订合同及签订时间，双倍工资、离开工作时间及离开方式，工作年限，工资标准，经济补偿金、工作时间，加班工资、年休假、社会保险。

诉讼请求相关的共性和个性证据有利与不利法律规定庭审有理有据水平的发挥把劳动者权益放在第一位不畏诱惑和威胁的执业原则与维护合法权益的劳动者统一战线的无私奉献精神得理也需饶人的协调理念。

案例一：商场促销员劳动关系该如何界定？权利该如何保护？柜组和商场应对劳动者权益承担何种责任？-----------记乐普生几百名促销员维权2005至2009年，本人先后代理了某市多家大型商场的职工社会保险维权案件，涉及职工近两千余人。

这些女职工均是商场的促销员，由于促销员要求年轻化，到了35岁左右都面临被辞退的境况。

即便以后在别的单位办理社会保险，因不足缴费年限，也无法享受到退休待遇。

如何保障促销员的待遇，不仅在当时，就是现在学术界也存在争议。

本人经过认真研究分析后认为，该百名员工大多在商场工作几年乃至十几年，有的换过多家经营柜组，这些柜组商家是由商场招租来的。

劳动者工资虽由各个柜组发放，但部分奖金由商场发放，接受商场统一管理，工作证由商场发放，促俏员也同时参与商场的评优活动，是商场形象组成的一部分；另各柜组都来自五湖四海的企业派驻人员入驻商场，劳动者连企业名称都不知晓，如果追究各柜组商家的责任，显然不具有操作性。

本人认为商场理应承担保障劳动者待遇的责任。

本人以商场为被申请人申请仲裁。

经审理，仲裁委认定劳动关系在各柜组，这些人员接受商场管理，柜组也是由商场招租过来，商场对这些员工的待遇承担连带责任。

仲裁裁决书下发后，却面临着无法执行的窘境，因为当时法院不受理这类社会保险案件，劳动裁决书无法执行。

无奈之下，这些女职工集体到各大商场堵门。

针对此情况，本人一面劝说女工们要冷静，一面带领部分女工找商场负责人协商，但商场不愿履行裁决书。

一天下午，某商场负责人找到本人让其劝导当事人放弃权利。

本人平静地说：“我是一名律师，为职工维权是一个律师的责任，也是一个律师的良心”。

次日晚上，该商场总部的一个副总又找到本人，威胁说：“你要在我们那个地方，你早就消失了。

”本人义正词严地说：“我为职工维权，履行的是法律赋予的职责，即使有什么意外，我也虽死犹荣。

现在是法治社会，你就算让我消失，你也逃脱不了法律的制裁!”商场在引诱、威胁无果情况下，态度也有了转变，最后在省劳动厅、省总工会的协调下，商场、柜组商家与职工达成协议，商场和柜组商家共同为女工们办理社会保险并给予相应补偿。

二、劳动合同解除争议：1、口头通知辞退还是自动离职用人单位用口头通知方式辞退劳动者，仲裁时又以员工自己自动离职违纪行为致使双方劳动关系解除为由，并提供考勤表为证证实员工属于自动离职，规避经济补偿金。

如何证实是口头辞退还是自动离职。

此类案件发生后：知情劳动者证人证言，与单位协调解决过程中录音是辞退还是自动离职。

用手机短信技巧性语言，让对方短线回复证实辞退还是自动离职。

案例：银瑞林大酒店餐饮部主管工资5000元每月，工作年限8年，2006年口头通知辞退该主管，该主管申请仲裁过程中，单位以自动离职进行抗辩，并提供了考勤表以此证实一直在为其打考勤。

该主管一天冲进总经理办公室怒气冲冲质问总经理，工作一直很敬业，为何辞退它，是否因为某某人的原因。

整个谈话录音总经理曾说是“劝退”，一句话定案裁决结果支持了经济补偿金。

2、违法解除的双倍赔偿《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金：先从实体上，后从程序上找出行为不符合法律规定。

2、张新叶案件张新叶为一航运公司的船上大副，3、末位淘汰不合法：末位非不能胜任工作4、高等技术人员辞职难劳动合同不是卖身契-----------记响洪甸五工程师选择就业维权人才流动是市场需要，也是技术人才发挥个人最大作用的需要。

高等技术人辞职引发的案件一直是业内人士争议个焦点。

江贤群等五人就是响洪甸发电站有限公司的高级工程师。

其五人在该公司工作多年，给公司带来巨大的利润做出了巨大贡献。

因响洪甸公司处于经济相对贫困的金寨地区，其公司技术水平，硬件设备配置都相对落后，与现代化的发电生产要求相差甚远，也极大的抑制制约了江贤群等五人的技术发挥和知识运用，远达不到人尽其才的工作条件。

江贤群等五位工程师根据劳动法等规定，提前向单位提交了书面的辞职报告，希望到更适合自己的地方去发展，以人尽其才，对社会对家庭作出更大贡献。

但响洪甸公司非常不理解，该公司坚决不同意解除劳动关系，并扣留五位工程师的人事档案，不仅如此甚至采取了极端行为，一方面，公司对员工进行精神打压，通过员工舆论增加该五位员工精神负担。

响洪甸公司并以五工程师为反面素材，内部用于播报新闻的广播，不定时提出批判五位工程师不爱岗、不爱厂；批不忠诚，见异思迁等；另一方面，公司在物质上人为刻意增加阻碍，对五员工住宿地方进行封门，不允许进出、停水、停电甚至停工资。

公司极端行为让五位员工无以应对，也无法进行工作。

公司封门、停水、停电的行为尚可接受，但停工资的行为，却让五工程师中的一个单职工的家庭生活陷入窘境，其中一名员工爱人一时想不开喝农药，差点身亡。

这种境况，五名员工已无法立足，离开了单位。

单位以五名工程师为被申请人，向当地的劳动争议仲裁委提出仲裁，要求继续履行劳动合同，当地劳动争议仲裁委裁决竟然支持了单位的请求，裁决双方继续履行劳动合同。

五员工走投无路，原单位无法工作下去，新单位因为没有人事档案不敢接收，最终找到本人承办此案。

本人根据五名工程师介绍情况，认为响洪甸公司落后的生产条件，单一的知识构架，已经不能够满足五位工程师工作和事业发展的要求，劳动者有选择就业权。

五工程师提前书面提出辞职申请，完全符合法律规定。

劳动合同具有人身依附关系，响洪甸公司请求裁决继续履行合同无法律依据。

一审开庭时，本人着重分析了民事关系与劳动关系的区别以及劳动合同签订后为何劳动者具有单方解约的权利，劳动者的有选择就业权利应该受到法律保护，劳动合同带有人身依附关系，用人单位不能强迫劳动者进行劳动，劳动者辞职后用人单位具有给劳动者转移档案的义务，不能设置障碍让劳动者无法进行就业。

最终一审法院采纳了本人的意见，判决认为劳动者具有再就业选择权，认为劳动者辞职符合法律规定，单位不能够强迫劳动，以达到继续履行劳动合同目的。

判决解除了五名工程师与用人单位的合同，五位工程师权利得以维护。

现五位劳动者在六安、合肥等地区发展非常好，自身的学识技术得以应用，成为六安、合肥水电公司公司的领导和技术骨干力量，为社会创造更大的价值。

4、十四年的劳动争议没有超过法律规定的仲裁时效李振平诉合肥汽车制造厂除名争议，艰难的维权之路。

三、工伤事故如何维权案例1、扑朔迷离的工伤事故案丝绸公司委托省拆务所签订拆迁协议，并指定将工程承包给高等八实施拆迁。

省拆迁事务所与丝绸公司签订协议后，便当日将工程包给高等八人，高等八人将部分工程承包给了孔令文，孔找李士洋做拆墙。

拆迁过程中，省拆迁事务所见高等拆迁行为具危险性，书面通知终止承包关系。

高等仍以拆迁事务所名义进行拆迁，丝绸公司负责人多次到现场催促拆迁，拆迁中墙体倒塌致人死亡。

案例2：层层分包工地农民工维权举证难-------------农民工维权及思索农民工问题关系到社会的稳定，关系到社会的和谐。

本人不仅关注企业职工，也高度关注农民工问题。

执业以来，主动承办了多起农民工维权案件。

1、工友证人证言2、包工负责人承包合同复印制3、工地曾有处罚通知书涉及被通知的个人4、协调先期处理部分医疗费协议方式确定劳动关系5、相关部门的投诉及调查查处案例：农民工刘颂军，来自安徽边远平困地区金寨地区，家里下有两个孩子没有成年，上有年迈父母，其是家中唯一劳动力。

为了增加家庭生活来源，刘颂军来到合肥建筑工地从事木工工作，用人单位未进行安全生产培训教育又缺乏安全防护，其从高处摔下，造成身体多处骨折。

工伤发生后，单位不给任何工伤待遇，承建单位经过多层分包和转包。

劳动者无法举证自己的劳动关系，刘颂军投诉无门。

走投无路情况下，最后刘颂军找到了本人进行代理此案。

本人代理此案后，发现该案件与其他工伤案件类似，用工单位没有与刘颂军签订书面劳动合同，没有办理社会保险，没有工资表、上岗证、工作服以及工作牌。