组织内外部环境因素识别与控制表
类别
序号
环境因素
环境因素现状
环境影响
监视和评审频次
监视（方法）
评审（结论）
应对措施（方案）
结果
正面/负面
内部环境因素
1
政治因素
目前中国政治更加稳定，社会更加和谐，与周边国家和地区总体关系稳步发展。
良好的政治环境给经济的发展带来稳定的秩序条件
每年管理评审前
通过电视网络等媒体时刻关注中国和世界的政治环境
2.鼓励员工参与科技创新，对积极参与创新员奖励
3.积极引进先进的技术和设备
持续跟进
5
法律法规因素
2015年1月1日起开始实施修订的《中华人民共和国环境保护法》被称为史上最为严格的环境保护法规
公司产品表面处理委外加工商选择难度加大，加工成本势必会进一步增加
关注昆山地区及周边表面处理厂的环境保护要求动向
通过一系列措施，截止目前人力资源缺少状况已逐渐得到缓解
4
技术因素
冲压加工技术门坎低，低端加工市场已趋于饱和，利润低且市场竞争激烈
汽车行业冲压件相对要求较高，现我国汽车产业快速发展
通过技术交流，与政府间的沟通，时刻关注科技创新新动向
科技创新不仅是新型行业的要求，对传统制造业来说，依靠科技才能持续发展
1.培样，获取优秀创新人才，实施留才方案
从网络、电视上或其它媒体中了解经济发展动态
在国内处于良好的经济形式下，坚持创新发展。
面对日趋饱和的低端冲压件加工市场，依据本公司深厚的冲压件基础，积极开拓汽车行业的冲压件加工市场。
正在准备完成IATF16949:2016汽车质量管理体系的认证，并已开发部分汽车新客户
3
社会因素
1.高铁线在修建中，影响交
当前国际国内政治总体形势趋于更加稳定，随着中国“一带一路”和互通互联战略的推进，给制造业的发展提供了契机。
在稳定的政治环境条件下，昆山仁之杰精密电子组件有限公司按照既定的经营策略和方针，持续向前发展。
持续跟进
2
经济因素
2016年是国家制订十三五规划的第一年，将会鼓励私人经济的快速发展
国家指明了创新为企业“五大发展理念”之首，是引领发展的第一动力，鼓励创新为本公司指明了方向
通出行；
2.回乡就业人员增多。
一系列的社会因素，造成公司人力资源成本越来越高，招工难为公司发展一大难题
通过对时政关注，了解社会环境发展变化
面对人力不足的现状，通过多种途径解决人力资源问题
1.除现有的人员招聘方式，增加其它方式的招聘，如通过劳动中介，增加现场招聘点，及时更新网络招聘信息等
2.人员的招聘可以扩大到未曾接触过的一些内陆省份员工
公司有责任成为环保管理执行一份子，为环保发展作出应有的贡献
1.向全体员工入相关方培
训倡导环保法律法规的
要求
2.在产品过程的各阶依据照公司的规章制度段执行有效的管控
3.通过风险评பைடு நூலகம்，预防失效的问题发生
本公司尚未发生过相关环境问题