重潜能开发
态度
潜 能
信念
习惯
原则
结
方法
果
创新
职业理念——有效执行之基石
专注
爱迪生：“是能够毫不厌倦地将你的身体与心智的能量锲 而不舍的运用在同一个问题上的能力。大多数人都在做事， 从早忙到晚，也很努力。唯一的问题是，他们在这些时间 里做很多事，而我只做一件。假如你们将这些时间运用在 一个方向或一个目标上，你同样也能够成功。”
上司同意，对上司的命令提出自己的看法，促使上司休正
有气概担当企业经营重任的员工
执行力与日常工作
做最优秀的员工
案例：三个凿石头的工人
正在做苦力：完全无可救药的人 谋生：是没有责任和荣誉感的人，为了工作而工作 建造一个华美的宫殿：看不到抱怨和不耐烦，他们具有高
度的责任感和创造力，他们努力工作，工作也带给他们荣 誉感
职业理念——有效执行之基石 人才的意义
高
人才
人财
能力
人裁
人材
低
态度
高
职业理念——有效执行之基石
一流职业理念的特点
敬业 拥有良好的心态和信念 做事先做人 制定工作目标导向，认真负责 注重潜能开发 专注 终生学习 对自己的职业忠诚 自律 善于控制情绪，不断提高情商
创造性思维——有效执行之利器
提高创造性思维的能力 §系统思维
防止分割思考，要整体思考 防止静止思考，要动态思考 防止表面思考，要本质思考
§逆向思维
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创造性思维——有效执行之利器
九大简易创新性思维路径
缩小——变小、变轻、变薄、变浅 扩大——变重、变厚、变深、变硬 代用——理由，用什么代用 重编——重新编制规划 相反——违背常规，超越传统 结合——将两种或几种不同东西的用途，即服务、
个人高效执行力修炼
目录
一、职业理念——有效执行之基石 二、目标计划——有效执行之前提 三、沟通协作——有效执行之保障 四、时间效率——有效执行之关键 五、创造性思维——有效执行之利器 六、执行力与日常工作
目录
一、职业理念——有效执行之基石 二、目标计划——有效执行之前提 三、沟通协作——有效执行之保障 四、时间效率——有效执行之关键 五、创造性思维——有效执行之利器 六、执行力与日常工作
越是显得成熟的人，就是越能承担责任和义务的人， 也就是企业越可以放心给予重任的人。
执行力与日常工作
7、多加一盎司，工作就大不一样
盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于28.35克。 但是就是微不足道的一点区别，会让你的工作大不 一样。
尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的 员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你 就可能成为一个优秀的员工。
执行力与日常工作
9、全力以赴
不要只抱怨老板，还要时刻反省自己 案例：杰克先是抱怨，后来努力工作获得升职的故事 如果我们不是仅仅把工作看做一份获得薪水的职业，
而是把工作看成是用生命去做的事，自动自发，全力 以赴，我们就可能获得自己的成功
执行力与日常工作
10、怀抱一颗感恩的心
不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事。 感谢给你提供工作机会的公司 永远都需要感谢，推销员在遭到拒绝时，应该感谢
执行力与日常工作
5、立即行动（马上行动）
做事拖延的员工决不是称职 的员工
富兰克林说：“把握今日等 于拥有明日的两倍
黄豆豆的故事
执行力与日常工作
6、负责任的人是成熟的人
负责任、尽义务是成熟的标志，几乎每个人做错了 都会寻找借口。负责任的人是成熟的人，他们对自 己的言行负责，把握自己的行为。做自我的主宰。
创造性思维——有效执行之利器
什么是创造性思维 具有创造性思维的人士的特征
1、智商超常，但非天才 2、善出难题，不畏权威 3、标新立异，不循规蹈矩，不靠传统的做法去建功立业 4、敢于承认自己所不知，善求答案 5、以做事为乐 6、积极探索困难的解决方案，不信天命 7、只求成就，不要发迹 8、合理用脑，有张有弛 9、才思敏锐，激情迸发
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职业理念——有效执行之基石
企业喜欢什么样的人才？
摩托罗拉——“5E”
Envision（远见卓识） Energy（活力） Execution（执行力） Edge（果断） Ethics（道德）
壳牌——“CAR”
Capacity（分析力） Achievement（成就力） Relation（关系力）
职业理念——有效执行之基石
敬业 所谓敬业，就是用一种严肃的态度对待自己的工
作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责地 从事工作。
“不是要我做，而是我要做！”
职业理念——有效执行之基石
拥有良好的心态和信念
成功学家 拿破仑.希尔—— “人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差 异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具 备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是 成功与失败”
第三季度
东部 西部 北部
5
执行力与日常工作
3、工作中无小事
所有的成功者和我们一 样做简单的事情，但他 们从不把他们的所做的 事情当做小事看待
执行力与日常工作
4、记住：这就是你的工作
既然你选择了这份职业，你就必须接受他的全部 不能只享受他带给你的益处和快乐，就算是委屈
和责骂，也是其中的一部分
职业理念——有效执行之基石
企业喜欢什么样的人才 人才的真义 一流职业理念的特点
职业理念——有效执行之基石
西点军校的格言
责任 鲜血凝成的信赖 胜利就是灵活性 充满信心 从最坏处制定规划
职业理念——有效执行之基石
案例：把信送给加西亚
“只有具备了坚强的意志、坚定的信念、迅捷行动的能力 和集中精力做事的精神，才能成为一个把信送给‘加西 亚’的人。”
对于职业的态度更是如此，积极地心态是 职业人的阳光，要敬业、积极、热情地投入。
只要向着阳光走，黑暗就永远留在后头！
职业理念——有效执行之基石
做事先做人
“微软研究院用人的标准除了重视扎实的专业知 识、足够的创造力、工作热情、团队精神外，尤 其看重人才的职业道德，应聘者要经过严格的面 试，以考核其是否正直、诚信。”
终生学习
在未来，你所拥有的唯一持久的竞争优势，就是有能力比 你的对手学习得更快。
职业理念——有效执行之基石
对自己的职业忠诚 积累自己的职业声誉！
自律 自律的原动力来自于高尚的价值观和远大的目标。
善于控制情绪，不断提高情商
目录
一、职业理念——有效执行之基石 二、目标计划——有效执行之前提 三、沟通协作——有效执行之保障 四、时间效率——有效执行之关键 五、创造性思维——有效执行之利器 六、执行力与日常工作
执行力与日常工作
怎样做到多加一盎司
大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作 接听一个电话更完美些，整理一份报表更精美些 上班更早一点，下班更晚一点 “我已经用全力了，或许我还可以再加一盎司”时常这
样问自己
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执行力与日常工作
8、老板眼中的优秀员工
不忘初衷而虚心学习的员工 有责任意识的员工 自动自发、没有任何借口的员工 爱护企业，和企业成为一体的员工 不自私而能为团体着想的员工 随时随地都具备热忱的员工不墨守成规而经常出新的员工 能做正确价值判断的员工 有自主经营能力的员工 能得体管理上司的员工：能提出自己对所负工作的建议，并促使
OMS 核心竞争力
在行业中成为低成本生产的企业 质量领先 具有高生产率 具有质量上乘的工程技术 高效的供应链管理 高绩效的企业文化 根据市场需求企化产品 快速市场化 产品化速度 比竞争对手学的更快（快速应对市场） 产品多样化
做事有勇气 诚实可靠 讲原则 敬业 合作
一、职业理念——有效执行之基石 二、目标计划——有效执行之前提 三、沟通协作——有效执行之保障 四、时间效率——有效执行之关键 五、创造性思维——有效执行之利器 六、执行力与日常工作
执行力与日常工作
1、千万别找借口
找借口，不如说“我不知道” 在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完
成任务，而不是去寻找借口的人 借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，
目的结合起来 分离——与结合相反，即分割、拆散、专门化 他用 修正
创造性思维——有效执行之利器
创新思维游戏
游戏准备
道具准备：白纸、笔（最好为铅笔）
在白纸上画如下图形
要求：独立完成
第二象限
第一象限
第三象限
第四象限
创造性思维——有效执行之利器
图形游戏
第二象限
第一象限
第三象限
第四象限
目录
目标计划——有效执行之前提
PDCA 目标的SMART原则 KISS原则
目录
一、职业理念——有效执行之基石 二、目标计划——有效执行之前提 三、沟通协作——有效执行之保障 四、时间效率——有效执行之关键 五、创造性思维——有效执行之利器 六、执行力与日常工作
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沟通协作——有效执行之保障
有效沟通的六个特性 双向性 明确性 谈行为不谈个性 积极聆听 善于提问 善用非语言沟通
你的工作就会拖沓、没有效率 美国格兰特纳说过：如果你有自己系鞋带的能力，
你就有上天摘星的机会
服从，是行动的第一步
执行力与日常工作
2、对立情绪要不得
问问自己，我是否付出了全部的心血 和努力
以老板的心态对待公司，你会成为一 个受公司欢迎的人
老板是靠不住的
100 80 60 40 20 0 第一季度
顾客耐心听完自己的解说
执行力与日常工作
案例：