员工晋升管理制度
一、目的
为了提升公司员工的个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性，做到人尽其才、各尽其能,达成优良的工作绩效。
并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。
二、适用范围
适合公司的全体员工
三、职责
(一）公司各部门的主要负责人负责所属员工晋升的提名、考评与审核工作；
（二）公司行政人事部负责所有员工晋升信息的搜集、汇总、归档与传递；负责任职资格的审查，并组织用人部门及相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考评；
（三)公司行政人事部负责制定，修改、完善公司《岗位晋升考核制度》,编制所有岗位的任职资格；负责公司所有员工晋升信息的搜集、汇总与归档；对所有晋升员工的晋升进行监督，并及时向总经理汇报;负责晋升人员的任职资格的审查,并组织用人部门及相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考评;
(四）各部门负责人负责对本部人员(含中层)晋升的综合考评与批准;负责对晋升的提名、考评与审核,并报总经理批准。
四、规定要求
（一）员工晋升的原则
1、公司员工晋升,必须符合公司的发展需要,本着“开发人才、储备人才”的原则；
2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工，必须坚持公平、公正、公开的原则；
3、公司内部员工晋升,应做到任人为贤、量才适用，以增强员工的凝聚力和归属感，提高员工对企业的忠诚度；
4、公司人员的晋升必须建立在综合考评结果的基础上,遵循有利于提高其综合素质的原则,着重培养其综合管理和驾驭全局的能力;
5、员工的晋升必须坚持以工作业绩、技术能力、工作能力为准绳，杜绝论资排辈、任人为亲、因人设岗和带病提拔等现象发生。
(二）员工晋升的类型
1、职位晋升、薪资晋升；
2、职位不变、薪资晋升；
3、技术等级晋升、薪资晋升。
(三）员工晋升的形式
1、根据各部的不同可以分为:部门内部员工的晋升、不同部门之间的员工晋升和技术等级晋升
1）部门内部员工的晋升
部门内部员工的晋升是指:部门内部因岗位变动或调整,根据员工晋升的相关流程实现内部员工的职务晋升；
２）不同部门之间员工的晋升
不同部门之间员工的晋升是指:部门因岗位变动或调整,根据员工晋升的相关流程,实现不同部门之间的员工职务晋升。
3）技术等级晋升
技术等级晋升是指:部门员工因技术能力的提升，根据部门员工技术等级评定的相关流程，实现技术等级的晋升。
2、根据晋升的时间来分:定期晋升和不定期晋升
１）定期晋升：公司所有部门每年根据实际情况，在年底对所有员工统一进行年终绩效评价统计,绩效评价不达标者的降级，绩效评价优秀的晋升；
２)不定期晋升：在年度工作中，对公司有特殊贡献,表现特别优异的员工,随时予以晋升; 3）试用期或实习期：在试用或实习期间，工作表现优秀者,提前进行晋升。
3、晋升至储备人才库
公司行政人事部会同各用人部门，对公司中的所有职位进行分析，确定哪些是关键的，是需要建立人才储备的职位,并明确关键职位要求。
对工作中表现出色,综合素质高、能力强,具备较大发展潜力,通过考评和晋升的相关流程后晋升至储备人才库。
(四）员工晋升的资格
为确保晋升成功,降低管理风险,防止晋升以后产生的管理副作用，员工晋升必须具备以下条件才具有晋升的资格：
1、试用期员工、实习员工晋升正式普通员工必须在该敢岗位工作满2个月以上,年龄1８—45岁之间；
2、车间普通员工晋升组长级必须在该岗位工作满一年以上,高中以上学历;团队领导能力和专
业业务能力较强,员工晋升综合素质及能力考评得分70分以上,且具有一定潜质者方可晋升,年龄20—45岁之间；
3、车间组长晋升主管级必须在该岗位工作满三年以上,高中/中专以上学历,团队领导能力和专业业务能力很强,最佳年龄在25岁---40岁之间,员工晋升综合素质及能力考评得分75分以上;
4、技术等级晋升根据部门员工技术等级评定内容及要求进行评定;
（五）员工晋升的程序
1．确定拟提升职位：公司行政人事部根据公司战略规划及各部门人员需求，定期发布拟新任岗位的职务类别、数量及具体要求。
2. 推荐合适人选：
1）推荐:由员工任职部门或部门推荐，填写《职务晋升推荐表》并初步审查后交行政人事部门；
２)自荐：由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》经部门负责人审核后交相应的行政人事部门。
3. 晋升考核:行政人事部根据岗位要求，对所有人选的任职资格进行审查,对于审查符合条件的,组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。
填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》;
4. 决定人选：行政人事部汇总考核结果,由最高核定人综合考评批准并签发任命通知。
附表一:
职务晋升推荐表
（中层以下人员适用）
附表二:
员工晋升申请表
申请日期 : 年月日
附表三
员工晋升综合素质与能力考核表
（中层以下人员适用）
姓名：拟任职部门：拟任职职务:
附表四
员工晋升综合素质与能力考核表
姓名: 拟任职部门: 拟任职职务：。