员工体检管理制度
1、总则
根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。

2、适用范围
本制度适用于公司所有新进员工和在岗员工。

3、体检组织机构及类别
3.1组织机构：由公司人事行政部负责组织员工体检。

3.2体检的类别
3.2.1入职体检：新员工经面试合格后，由总经理统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检。

3.2.2年度体检：员工对在职员工，给予定期进行一次健康体检的福利。

3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按员工规定，应立即进行专项体检。

4、体检项目
4.1 入职体检：内科、外科、肝功、心电图、胸透、B超等。

4.2 年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等。

4.3 特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

5、体检管理
5.1 入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案。

不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。

5.2年度体检：由相关部门建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。

体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

6、体检要求
6.1 入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检。

6.2 年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检。

6.3 特殊体检：按要求到指定医院进行体检。

2018年8月10日。