娄底分公司保险规划师基本法试题
单位: 姓名：得分：
一、填空题：（52分，每空1分）
额+月度综合考评挂钩比例*月度综合考评得分/100），业绩达成得分率与综合考评得分率均
以100%为上限。
3、个人月度参会率达以上计100分，计80分，低于计0分；团队月度参会率达计满分，否则按达成比例计算。
4、个人当月综合举绩达标计满分，否则计分；团队当月综合举绩率
达（各经营单位具体确定标准，最低为）计满分，否则按达成比例计算。
5、个人当月公司资源服务、个人综合保单续收率达到以上计满分，
续收率达到计90分，续收率低于计0分。
团队当月公
司资源服务、个人综合保单续收率达到计满分
6、个人月度无故缺席次数达次或个人月度参会率低于（无论
什么原因），整个月度综合考评得分一律为0；
7、主管本人月度无故缺席次数达次或本人月度参会率低于
（无论什么原因）月度综合考评得分一律为0；组经理系列的团队是
指，部经理系列的团队是指，区经理系列的团队是
指。
8、业务系列人员月度综合考评与保险规划师基本法中的津贴和
津贴挂钩，与客户经理基本法中的津贴和津贴挂钩，
得分率均为为上限。
9、见习保险规划师第1-3个月，月度职级津贴业绩挂钩比例为，
月度综合考评挂钩比例为,考核其个人月度业绩目标额为
FYC,。
10、初级保险规划师月度职级津贴业绩挂钩比例为，月度综合考
评挂钩比例为,个人月度业绩目标额为FYC。
11、主管月度职级津贴业绩挂钩比例为，月度综合考评挂钩比例
为，月度业绩目标考核的是业绩，含的业绩。
12、准组经理第1-6个月，月度业绩目标额为FYC,折算成十年期
鑫福一生保费为元；组经理月度业绩目标额为FYC，折
算成十年期鑫福一生保费为元；部经理月度业绩目标额为
FYC，折算成十年期鑫福一生保费为元。
二、问答题：（48分，每问16分）
2016年3月25日入司的新人，4月份参加扬帆营满勤，公司发放资源1个，通过拜访在4月份做了300元激活卡已作转账授权捆绑，又在4月底新增1人，无业绩。
（意外险系统产生18%的FYC）
请问：1、该名新人4月份的月度综合考评为多少分？
2、该名新人职级津贴是多少？
3、该名新人总收入是多少？
娄底分公司客户经理基本法试题
单位: 姓名：得分：
一、填空题：（64分，每空2分）
3、个人月度参会率达以上计100分，计80分，低于计0分；
团队月度参会率达计满分，否则按达成比例计算。
4、个人当月综合举绩达标计满分，否则计分；团队当月综合举绩率
达（各经营单位具体确定标准，最低为）计满分，否则按达成比例计算。
5、个人当月公司资源服务、个人综合保单续收率达到以上计满分，续
收率达到计90分，续收率低于计0分。
团队当月公司资源服务、个人综合保单续收率达到计满分
6、个人月度无故缺席次数达次或个人月度参会率低于（无论什么
原因），整个月度综合考评得分一律为0；
7、主管本人月度无故缺席次数达次或本人月度参会率低于（无
论什么原因）月度综合考评得分一律为0；组经理系列的团队是指。
8、业务系列人员月度综合考评与客户经理基本法中的津贴和津
贴挂钩，得分率均为为上限。
二、问答题：（36分，每问12分）
1、2016年3月25日入司的新人，4月份参加扬帆营满勤，通过拜访在4月
份做了300元激活卡已作转账授权捆绑，又在4月底新增1人，无业绩。
（意外险系统产生18%的FYC）
请问：1、该名新人4月份的月度综合考评为多少分？
2、该名新人职级津贴是多少？
3、该名新人总收入是多少？
娄底分公司保险规划师基本法试题
单位: 姓名：得分：
额+月度综合考评挂钩比例*月度综合考评得分/100），业绩达成得分率与综合考评得分率均以100%为上限。
12、10080分，低于0分；团队月度参会率达
13、团队当月综合举绩率达
（各经营单位具体确定标准，最低为
14、
续收率达到90
15、个人月度无故缺席次数达
么原因）0；
16、主管本人月度无故缺席次数达
17
18、1-3月
评挂钩比例为核其个人月度业绩为。
19
挂钩比例为
20
21
鑫福一生保费为，折
22、问答题：（48分，每问16分）
2016年3月25日入司的新人，4月份参加扬帆营满勤，公司发放资源1个，通过拜访在4月份做了300元激活卡已作转账授权捆绑，又在4月底新增1人，无业绩。
（意外险系统产生18%的FYC）
请问：1、该名新人4月份的月度综合考评为多少分？
2、该名新人职级津贴是多少？
3、该名新人总收入是多少？
答：
1、月度综合考评为：满勤40%+举绩50%+续收10%+增员10%=110分。
2、职级津贴是480元，意外险FYC=300*18%=54元，小于500FYC，故
20%的职级津贴不能发放，只能发放月度综合考评津贴，综合考评得分110分，可以全额发放，所以80%*0.75S（600元）=480元。
3、总收入：职级津贴480+意外险佣金90（因为做了授权捆绑可以发放
30%）+扬帆营津贴300=870元。
三、客户经理基本法考试问答题：（36分，每问12分）
2016年3月25日入司的新人，4月份参加扬帆营满勤，通过拜访在4月份做了300元激活卡已作转账授权捆绑，又在4月底新增1人，无业绩。
（意外险系统产生18%的FYC）
请问：1、该名新人4月份的月度综合考评为多少分？110分
2、该名新人职级津贴是多少？520元
3、该名新人总收入是多少？520+300+90=910元。