优 不费脑 积累 积人脉 轻闲 不枯燥 易习惯 前途看得清 预期高 成长快 舒服
劣 一成不变 累 心疲劳 消磨 在家少 多无聊 易攀比 风险大 消耗大 钱少
• 2、自我实践的四步曲 • 第一、态度：建议积极、向上 • 国外调查：后悔比例：不努力者占75%，入错
行者占70%。 • 第二、方向：目标明确 • 南辕北辙、缘木求鱼 • 哈佛大学调研：2%，10%，70%，三十年后，
成长
• 2）具体职业分析： • 5、金融行业分析 • 6、小结及建议
一、职 • 劳动力供给：80年代每年新增2000万
人， • 岗位需求：十二五规划，GDP增速放缓
至7%
• 2、现状： • 学校里：浪费时间，不对作为负责 • 求职时：盲目、随大流
• 入职后：失望、离职：应届生半年离职 率居高
• 第二、分析岗位：工作与个人的匹配
• 意愿/兴趣--你想，能，愿意从事什么？
• 能力/资源--你可以、能够，适合从事什 么？
工作的性质 特点 社交 环境 报酬 压力
内容 重复、机械 技术活 应酬多 事务活 出差多 办公室 平稳微升 波动大 忙碌紧张 无聊轻闲
要求 耐心 学习力 善交际 耐住寂寞 体力好 喜安静 适应不增长 抗压强 适应力 平常心
• 第五、超越： • 主战场--利润创造部门、权力集中部门 • 例：快消：市场部；银行：信贷部；百
度：技术部；公务员：组织部/秘书处 • 次战场：财务 • 大后方：行政、人事
五、各行业发展分析
• 1、避免衰落的行业，选择成长性行业 • 成长空间 • 增长速度 • 竞争格局 • 增长的持续性
• 2、选择适合自己的职业 • 个人具备的素质、资源 • 职业增长的核心驱动力 • 3、与行业一起成长 • 大河涨水小河满 • 苏宁的例子 • 四个超越：岗位>公司>行业>社会
• 3、本质：
• 找工作是紧急的事，职业规划是重要的 事，如同救火与防火。
二、职业规划的可行性
• 1、时间：研二的时间： CPA/CFA/ACCA, 实习，课题
• 2、地域：上海行业多 • 3、交通：
三、规划的操作性
• 1、内在的价值体系确立 • 第一：挖掘价值观：独立、爱、尊重、
自由、财富、地位、家庭 • 作用：你想要什么生活？ • 分析：性格、兴趣、特长
• 5、职业二：大型央企及国企 • 1）吸引力：稳定，社会地位，钱多 • 2）利润来源：资源/牌照垄断；01年后央企
崛起
• 3）职业路径： • 管理：金字塔 • 技术：半金字塔 • 支持：平台
• 4）增长的持续性： • 短期：电信等控薪 • 中期：向市场化过渡，行业利润降 • 5）竞争力 • 管理部门：本事 • 技术部门：能力
框架
• 1、分析规划的必要性、可行性 • 2、规划的操作性： • 1）自我分析：价值观 • 2）岗位分析：内容等 • 3）实践：态度+目标+行动+修正
• 3、职业选择 • 1）选择的原因 • 2）怎样选择 • 3）具体怎样做？宏观--行业--城市--岗
位
• 4、行业选择 • 1）注意事项：成长期，适合自己，共同
• 2、怎样去选择？ • 第一、分析历史 • 30年长周期 • 10年中周期 • 3年短周期 • 第二、看趋势 • 盖茨： • 对比国外 • 职业生涯30年 • 选择拐点：求转折
• 3、选择的过程 • 第一、宏观经济 • 中国： • 阶段：转型时期：后工业化时代，未来是往信
息化社会发展。
• 第二产业---》第三产业。 • 出口--消费 • 重工业化--信息科技化
• 4、职业一：公务员 • 1）吸引力：稳定，社会地位 • 2）利润来源：权力垄断 • 3）职业路径：金字塔 • 4）增长的持续性： • 短期：04年后火爆，门槛升 • 中期：岗位编制渐满，空间小 • 长期：行政改革、降行政支出、减员
• 5）竞争格局 • 权力部门 • 非权力部门 • 6）核心竞争力 • 本事=能力+关系
• 第二、产业周期 • 行业的生命周期理论 • 上升周期的行业： • 市场经济的自然演进： • 国家产业政策的大力支持： • 上升周期的岗位：岗位横向成为行业
• 第三、城市 • 有些行业只存在于一线城市 • 城市的比较： • 一线-----事业 • 二线-----生活居住
• 第四、岗位：成长路径图 • 技能积累型：工程师 • 管理领导型：公务员 • 辅助支持型：行政
结果各异
• 第三、计划和行动 • 决策力 • 执行力 • 第四、反馈和调整 • 新循环 • 小结：我们对自己的每一个行动，每一
天负责。
四、行业选择
• 1、为什么要选择？ • 第一、行业差距在拉大：马太效应+垄断型公
司 • 10年行业收入排名表 • 金融/保险类以9.70万元的税前年收入排名10
大行业之首，房地产/建筑类8.67万元排第二， 传媒/广告类的税前年收入为7.30万元。今年 金融/保险类、IT/电子/互联网类、传媒/广 告类涨幅较大，均超过10%。
从6个维度分析你的职业 生涯规划
大学生实习，校园招聘，大学生招聘 指导手册之五
• 给学弟学妹们谈一下职业生涯规划的个 人体会，简单地总结如下，放在这儿， 希望能帮助更多的人。本人在金融行业 做分析，谈规划也主要是想给出一个分 析的框架，让大家结合自己的想法，去 想想应该怎样选择适合自己的职业。有 不足之处，还望包涵。
• 10年变迁：
• 最近10年来，我国行业间收入分配总的 趋势是向技术密集型、资本密集型行业 和新兴产业倾斜，某些垄断行业的收入 更高，而传统的资本含量少、劳动密集、 竞争充分的行业，收入则相对较低。
• 第二、精细化分工 • 人一生只能做好一二件事情 • 转型的成本太高 • 第三、人群的正态分布： • 90%的人，在均值得附近 • 多数人只能取得行业平均水平的成就
• 从大行业划分看行业差距：
• 2009年，职工平均工资最高的行业是金融业， 为70265元，最低的行业是农林牧渔业，为 14911元；最高为最低的4.7倍；比1998年 （职工平均工资最低的行业是农林牧渔业，为 4528元；最高的行业是金融保险业，为 10633元）行业最高工资水平与最低工资水平 之比2.35倍扩大了2.35倍。