河北工业大学城市学院2014届本科毕业设计（论文）前期报告毕业设计（论文）题目：当前大学生就业现状与对策分析—以河北工业大学经济学专业学生为例专业（方向）：经济学学生信息：学号：128093姓名：刘敏班级：经济C121指导教师信息：教师号：01007姓名：郝永敬职称：副教授报告提交日期：2016年4月23日内容要求：一、工作过程在和老师的探讨和自已兴趣的前提下，确定了论文的题目为《当前大学生就业现状与对策分析—以河北工业大学经济学专业学生为例》。
根据题目对论文的大体范围进行了划定。
然后经过老师指导，确定了文献综述需要写的三个方面即大学生就业的去向别人说了哪些，就业中存在的问题有哪些，别人提出的解决或应对措施有哪些。
最后通过确定的范围和方法，进行了大量参考文献的搜集和阅读，为写好本篇论文打下基础。
二、遇到的问题、解决问题的方法、效果、启示遇到的问题：一是确定题目以后的数据搜集困难。
因为本文涉及到的数据较多，而且数据要求有效、准确。
我习惯了网上搜索，但是搜索结果并不理想。
又由于选定题目的时候，老师就提出一定要考虑数据的可获得性，我打算向老师求助，希望老师能把数据帮我找出来。
二是在前期的工作中，主要任务是收集资料和调研，在工作中，最大的困难就是具有一定的盲目性。
资料收集是从庞杂的信息中整理出的信息，这一工作看似容易，却能锻炼人的耐心和收集资料的技巧。
三是大量的文献阅读导致论文主轴模糊。
由于阅读了与该论文研究有关的参考文献，导致我原本的论文中心模糊，忘记了自己想写的内容。
想添加很多东西，仔细想过以后发现是偏离我想些的论文的主题的。
于是我对自己反复强调主题，时刻警惕自己不要偏题。
解决方法一是在网上搜集资料。
确定好了方向，就在网上搜查与之相关的信息，阅读与之相关的文献，并对其进行总结。
二是和同学交流。
在写论文的过程中，一开始无从下笔，便和同学一起探讨，互相交流。
在此过程中，有好多之前迷茫的问题迎刃而解，并且他们还可以给我指明方向，告诉我面对这样的情况该怎样应对，总之是受益匪浅。
由此我也发现了交流不仅可以让你发现不足还能够扩展我们的思路。
三是向老师求助。
老师就像一个引路人，带着我们向着正确方向前进，发现我们的问题，并指出给出正确的方向。
效果、启示通过分析问题原因，明确解决思路，更好地形成论文思路；同时，对高校大学生就业现状及存在的问题有了更深入的了解，对高校大学生难有了更加深刻的认识，并且深刻意识到理论联系实际的重要性。
三、任务书要求进度完成情况严格按照任务书要求进行论文各项工作。
目前已进行论文相关问题调研，收集资料和数据，并进行了总结与分析，文献综述已经完成，准备进入中期报告写作阶段。
四、文献综述（大学生就业的去向别人说了哪些，就业中存在的问题有哪些，别人提出的解决或应对措施有哪些，总结一下。
）1.大学生的就业去向对于每一个大学生来说“毕业”就意味着再一次的选择: 工作、留学、创业、考研、出国等方式，但近些年中国高校毕业生逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之金融危机的影响，大学生就业面临严峻的考验"受到前所未有的挑战!所以大学生毕业后能否顺利就业，已经成为整个社会乃至国家普遍关注的热点问题!大学生毕业去向如何是一个非常棘手的社会问题，社会新闻上大学生就业问题不绝于耳，那么大学生的就业去向究竟有哪些？通过一系列调查可得出如下就业去向考研。
针对大学生考研国家出台了新的研究所扩招政策,考研比之以前相对容易,大学生能够拿到更高的文凭，使得大学生在学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作。
一般怎样的学生选择去考研呢？一是对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力的学生；一是为了规避和缓解就业压力，而不得已选择去考研的学生。
对此我觉得这些考研的学生应该清楚自己考研的目的，从自己的本心出发，而不是为了逃避而去选择考研，这点是很重要的。
因为研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会，所以我们一定要慎重选择。
公务员。
“大学毕业了，你会参加公务员考试吗?”“我家里人让我在实习期间就开始准备公务员考试了”......就这几年公务员的报考人数来看，有增无减且一年比一年火爆，公务员考试特别是对一群刚刚走出校门外的毕业生来说，更多的带来了他们对未来的憧憬与改变命运的机会。
大家选择去考公务员原因无外乎一是公务员=福利好+就业稳定+有保障，与其他行业职业相比较，公务员在各种福利补贴方面更胜一筹，享有最完善的社会医疗保障，恰恰是其他企业人员不能相提并论的。
二是公务员=可观的收入，虽然公务员的收入跟其他职业的收入都是包括工资和奖金，但是就公务员的平均工资已经在中国算是中等偏上了，更何况还有一些灰色收入等等。
三是：公务员=好的社会地位，在很多平常百姓眼里，就算是最基层的公务员也是国家干部，可以说是为祖宗争了很多光呢。
随社会发展，全球经济与文化相互交流，不管是国家公务员还是地方公务员，都是越来越受人们百姓尊重的。
四是：公务员=报效国家与社会，有些大学生考公务员其实是为了进入公务员队伍，将自己的梦想沉淀在国家的命运上，做一个廉洁勤政的国家公务员，尽自己的绵薄之力来报效国家与社会。
国企（或事业单位)。
进事业单位相比考公务员机会要大些，到了大四你会发现好多同学会准备考事业单位，无非是事业单位福利好，社会地位高，是多数大学生想要进去的地方之一。
并且工作稳定，又不是很辛苦，自然会得到多数高校大学生的青睐。
当然，能够有资格进去的确是少之又少，无非是因为竞争激烈，门槛高。
私企。
高校大学生最终进私企的相对比较多，相对比较容易。
私企一般规模不会太大，能够在里面得到很好的锻炼，但同时又因为制度不太完善，所以不能更好地去保障员工权益，以致造成员工流动性比较大，当然私企自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也相对容易，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环。
外企。
高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。
但是竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零，并且对外语有很高要求。
留学。
增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；但是出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出，并且有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
创业。
不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可取代。
然而目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。
自由职业。
充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。
但是没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。
综合上面所叙述的，我们不难发现高校大学生会有多种就业去向，最重要的是我们可以认清我们自己的方向，清晰的给我们自己定位，选择适合我们自己的道路，用我们自己的方式为社会尽份力量。
2.大学生就业中存在的问题第一，大学生常常自我认知不清，定位不准。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。
大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？以及你如何才能进入这个行业？在我面试过的很多人里面，很多人对自己的职业都很迷茫，第一不知道自己到底要做什么？第二不知道自己到底有什么优势？事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是企业通过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。
很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。
第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。
第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。
我们对于中国人的价值观的研究发现，单位文化对于中国人的价值观和思维方式影响非常大，特别是大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。
因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
第三，很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。
很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。
这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。
从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。
第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识；第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员；第三，这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。
第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。
如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。