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MS-CARE-01
社会责任及EHS手册
（1.0版）
制订：
审批：
2020-1-1发布2020-1-1实施
裁员十大误区，十大操作指南（一定要看）
1法律理解和适用错误
实践中，当遇到解除或终止劳动合同的人数涉及20人以上或占企业员工人数10%以上的情形时，容易引起HR不安和困惑。

认为这就属于经济性裁员，应当按照经济性裁员的要求操作，反之就存在违法的风险。

HR的这种不安和困惑，往往是因为对法律的理解和适用存在误读。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止有七大类法定情形，包括：协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同的终止。

企业方面可选择解除和终止合同的情形包括：协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员，及劳动合同终止五大类情形。

换言之，人数与经济性裁员没有必然的关系。

比如，因为租赁场地到期必须要搬迁，公司决定提前解散、组织架构合并等需要规模裁减人员时，在法律上并不然属于经济性裁员。

2裁员人选标准不明确
在我们提供咨询服务的过程中，经常会遇到类似的场景：当我们询问：“是按照什么样的标准确定被裁减对象的？”。