大学生就业找时，常常要面对没有社会经 验、没有经验、岗位要求苛刻；不了解自己想要
什么，不知道自己的价值；不能接受压力与上司
的批评，这样一些普遍存在的问题。
面对这些找的问题，大学生应该怎么去做才
能提升自己呢？这里跟大家分享 3 个应对的方
法：
1、建立人际关系网络，了解相关情况，甚 至有可能通过人际网络的帮助，找到。现在大学 生的简历中都有一定的实习经验，但有些经验是
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虚的，还有的与应聘岗位不相关。在面试前，一
定要向亲朋好友中做过相关的人了解应聘岗位
有关情况，也可以向从事这方面的其他人请教。 现在网络发达，可以在目标岗位的专业网站
上，向专业人员求助与请教，他们来自五湖四海，
实战经验丰富，对岗位各方面要求体会深刻，能
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程、关键人物、横向纵向人际关系、企业文化、
决策过程等等情况，都烂熟于胸，所有这些会为
你未来可能的决策与行动提供最强有力的支持，
等到这个时候，上司要发展新人，不发展你，发 展谁呢？
3、学会在保持自我的情况下，形成意识。
大学生在找时了不是完全没有机会，但面对 一些非常基层、不太理想的岗位，大学生会要么 拒绝，以至于无法获得任何经验，要么觉得委曲，
干不了几天就跳槽了。 其实，哪怕是最基层的岗位，也会使初出校 门的大学生获得，与学习经验完全不同的社会经
验与经验，而长期在同一职位、同一企业坚持，
会达到“持续积累、厚积勃发”的效果。
如果一个大学生站在面试官跟前：他对自己 应聘的岗位非常了解，具备岗位要求的能力；很 有耐性，愿意与企业一同成长；善于换位思考，
能够经受挫折，你觉得面试官会忽视这位大学生
的存在吗？
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给大学生提供具有指导意义的信息。他们过程中
的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们
的成功经验又是你可以借鉴的。 2、培养耐性，成功不可能一踯而就。大学
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生应该把心态放平和，不能急于求成，有些经验
是要靠时间自然积累才能理解的。
大学生所缺的不仅仅是方面的经验，更重要的是
对待事情的态度和做事方法。 在中遇到挫折的时候，多一些换位思考，多 一些彼此的理解，很多经验其实很难直接吸收，
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有些弯路是一定要走的，走过弯路才能够成长，
就好比不摔跤是学不会走路的。