公司年休假管理规定水汽车间员工休假管理规定（讨论稿）为保证员工利益，使员工在xx年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定：1.法定节假日，附班统一休息，考勤记“×”；2.每个班组在xx年周六、周日的附班，统一休倒班假5.5天；3.5.5天倒班假休息完毕后的周六、周日附班，各班组由值班长安排休息疗养假7天；4.车间原则上不固定员工的工龄假日期，员工尽量在附班进行休假，如有特殊情况，各值班长要在衡量班组实际情况下安排组员进行休假；5.各班组人员在休假前2-3天，办理好相关休假手续（各班组人员休假前，值班长提前2-3天上报办事员）；6.各值班长要在每月上报班组考勤的同时上报班组人员休假明细。
水汽车间员工休假考核办法（讨论稿）为使车间休假管理规定有效执行，现制定相应考核办法：1.各值班长没有按照规定填画、上报考勤，每次扣10元；2.休假人员没有提前办理相关手续，每次50元；3没有经过合理安排使员工在xx年将所有假期全部休息完毕，每人少休息一天扣班长100元；4.由于值班长安排休假不合理等原因出现集中休假的情况，造成班组人员短缺影响生产，每次扣200元。
带薪年休假管理规定第一章总则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。
第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第二章日常管理第四条职能分工及申请、审批流程（一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假的管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假的管理的责任部门。
（二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请→用人单位负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁复审→董事局主席审批→集团公司人力资源部备案；（三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请→职能部门负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁审批→集团公司人力资源部备案；（四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请→用人部门负责人/用人单位人事部审核→总经理审批→用人单位人事部备案；第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第六条年休假计算方法：（一）本单位（同一用人）连续工龄12个月以上的员工：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条年休假待遇：（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（二）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
（三）员工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第三章其他规定第八条未休年休假工资核算是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第九条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计请事假超过20天以上的；（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察、旅游的；（六）员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。
第十条在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。
第十一条员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。
员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。
第十二条各单位要根据内部年休假的安排情况，积极开展员工业务、技能的培训、培养工作。
要有计划的安排和引导员工向多技能方向发展。
第十三条休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。
经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。
第十四条经理级（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；经理级以下级别的员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。
第四章附则第十五条本规定自董事局主席审批、签发之日起执行，此前相关文件同时废止。
第十六条集团公司各子公司依据本规定拟制符合其自身实际情况的相应规定报集团公司人力资源部审核备案，经集团公司总裁复审，董事局主席审批后执行。
第十七条本规定解释权归集团公司人力资源部。
附件：年休假申请单带薪年休假申请单此表适用于集团公司关键岗位人员及集团公司职能部门人员本人确认签名：年月日监理公司职工带薪年休假管理规定（试行）为了切实维护公司职工休息休假的权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，结合公司实际制定此管理规定：一、实施带薪年休假的范围为本公司正式职工。
二、职工连续工作满12个月以上（含12个月）的，享受带薪年休假。
三、新进我公司且符合本办法第二条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，国家法定假休假日、休息日不计入年休假假期。
五、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
六、职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（一）职工请事假累计20天以上的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（五）脱产学习、进修已享受寒暑假者。
七、公司各部门负责人在不影响正常工作的前提下，综合考虑各方面情况，具体安排年休假申请人的休假请求，尽量安排在年初或年底。
八、年休假请销假按《公司考勤管理规定》进行逐级审批，由请假人报部门负责人、分管领导、 * 批准后，报工程 * 、综合办公室备案。
年休假期间，如有公司需求，须及时回公司工作。
九、年休假休假期满后，须及时到公司综合办公室办理销假事宜。
十、本规定最终解释权归公司综合办公室。
十一、本规定自下发之日起执行。
二〇一二年四月二十三日关于带薪年休假工资的支付一、职工享受带薪年休假的条件《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第十条本条例自xx年1月1日起施行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条 * 境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
二、带薪年休假天数的计算《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者 * 规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
三、带薪年休假的安排及工资的计算：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。