公司晨会管理制度
一、晨会目的：
为公司员工传递正能量、提高全体员工参与晨会的积极性；
进一步增强员工的团队向心力、凝聚力；
激活员工新一天的工作状态、提高工作效率！
二、晨会原则：
共同参与、传递正能量、表现积极饱满的精神状态！
三、晨会要求：
3.1、参加人员：公司全体员工必须参加晨会活动。

3.2、晨会活动时间：周一到周六，每天早上7:50-8:00。

3.3、晨会主持人：晨会每天由一位员工来主持，主持人由全体员工轮流担任。

（目的是让
每一个员工真正的参与到活动中，体验作为一名励德员工的存在感、价值感！和大家一起分享在励德工作成长的点点滴滴。

实现自己的价值。

）
3.4、晨会内容：分享内容要积极向上，传递正能量。

可以是工作心得、工作改进建议、
经典书籍影视内容心得体会、具有教育意义的个人生活经历等等，一定要体现正能量！
3.5、晨会程序：
3.5.1、7:50全体员工在车间门口集合，由行政部点名。

3.5.2、当日轮值主持人进行晨会分享
3.5.3、分享时间：5至8分钟。

3.5.4、晨会结束，由行政部专员负责记录登记。

四、晨会纪律：
4.1、晨会7:50开始，全体员工必须到指定地点集合，不得迟到、缺席。

4.2、员工参加晨会一定要有良好的精神面貌，面带微笑，展现良好的仪表神态。

4.3、列队整齐、站姿挺值，不得随意散漫。

4.4、保持会场安静，禁止交头接耳、窃窃私语、随意走动。

五、晨会奖励
晨会设立两项奖励，参与晨会奖励和晨会主持人奖励。

5.1、参与晨会奖励金：100元/人/月。

要求每月全勤参加晨会且无迟到现象。

5.2、员工无故缺勤晨会的，第一次缺勤扣20元，第二次缺勤扣30元，缺勤三次及以上
的员工不再享有晨会奖励金。

5.3晨会主持人奖励，具体办法如下
5.3.1、晨会主持奖项分为三个等级：特等奖、一等奖、二等奖。

5.3.2、奖项评比规则：
5.3.2.1特等奖评选标准：积极主动参与晨会主持、分享内容新颖、富有正能量、
声音洪亮、神态自然大方、主题明确、表达思路清晰、讲述方式幽默具有
感染力、现场气氛热烈、有很强的互动效果。

5.3.2.2一等奖评选标准：分享内容有正能量、主题明确、表达流利顺畅、无停顿
磕巴现象、声音能够覆盖现场、神态自然、能够调动现场气氛。

5.3.2.3二等奖评选标准：分享内容有正能量、能基本完整表达要分享的内容、表
情神态不够自然，表达有些许停顿、连贯性不够自然。

5.3.3主持奖励：特等奖奖励现金40元；一等奖奖励现金20元；二等奖奖励现金10元。

5.3.4、当天晨会主持获奖情况，将在第二天公布并现场颁发奖金。

六、附则
6.1、主持人轮值规定：晨会主持人由全体员工轮流担任，按照以下规则进行：
6.1.1、行政部门根据全体员工数量按日期进行排序，并在微信群公布。

如有主动报名担
任当天主持人的员工，可主持当天晨会。

排序的员工自第二天起继续按顺序担任。

6.1.2、当天担任主持人的员工，需提前一天把要分享的内容送行政部备案。

6.1.3、因公外出员工晨会考勤办法按以下方法执行：
6.1.3.1、因公需要外出的员工，在早7:00以前从公司出发的，视为参加晨会并计
入考勤；
6.1.3.2、因公需要外出的员工，在早7:00之7:50之间从公司出发的，视为缺勤晨
会；
6.1.3.3、因公出差在外地的员工，视为参加晨会并计入晨会考勤；
6.1.3.4、因公出差而不能及时参加晨会主持的员工，自己协商找人代替，并提前通
知行政部备案；否则视为缺勤晨会。

七、本制度自发布之日起执行。

由行政部负责解释。