医院干部选拔任免制度
1.选拔任用干部的原则
选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注意实绩；公开、公平、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。

2.根本条件：
（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、思想、XXX理论的水平；认真实践，坚定执行党的根本路线和各项方针、政策；主动支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有剧烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作力量、文化水平和专业学问；身体健康。

（2）具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具有高校本科以上学历。

（3）省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副主任应当具有副高以上职称；其余临床（医技）各科室正、副主任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，施行负责人制或以副代正。

（4）提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职阅历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作阅历。

（5）提拔的干部年龄应在40岁左右，一般不超过45岁。

特别优秀者和临床重点科室中层干部可恰当放宽。

（6）提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。

（7）依据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必需具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁。

（8）提拔科护士长职务的，一般应当具有2年以上护士长（或副护士长）工作阅历，大专以上学历，中级以上职称。

提任护士长或副护士长职务的，一般应当具有3年以上工龄，大专以上学历，护师以上职称。

（9）管理干部一般应当逐级提拔。

特别优秀的年轻干部或因工作特别需要的，可以破格提拔。

（10）管理干部的提拔和任用前后应当布置相关管理学问的短期培训。

3.干部选拔程序
（1）民主推举
①民主推举方法：选拔任用干部应经过民主推举提出考察对象。

民主推举包括会议投票推举和个别谈话推举。

②民主推举程序：制订工作方案，公布推举职位、任职条件、推举范围和有关要求。

党委组织推举工作时，应事先向局党委组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施；召开推举会或个别谈话进行推举；院党委依据民主推举的结果，结合平常把握的情况进行综合分析，经集体研讨后确定考察对象。

③会议投票推举的范围和参与对象。

会议投票推举分为院领导推举、院推举会推举和科推举会推举三个层次，其中院推举会由护士长以上干部和30%以上的职工代表参与；科推举会由所在科室干部员工参与；实际到会人数一般不少于应参与人数的80%。

（2）考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门根据干部管理权限，进行严格考察。

考察应根据以下程序进行：
①组织考察组，制订考察工作方案。

②对新提拔干部的考察要根据个别谈话、征求看法、查阅资料等方式深化进行了解情况，并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的看法。

拟提任二级科主任的需征求一级科主任的看法。

考察后依据考察情况形成书面材料。

③考察干部个别谈话和征求看法的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。

④拟连续聘任干部的考察可结合民主推举同时进行。

（3）商量确定
选拔任用干部，应当根据干部管理权限由党委集体商量作出任免确定，或者确定提出推举、提名的看法。

党委商量确定干部任免事项，必需有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有充足的时间听取情况介绍，充足发表看法。

与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确看法。

在充足商量的基础上，实行口头表决、举手表决或者无记名投票
等方式进行表决。

对看法分歧较大或有重大问题不清晰的，应当暂缓表决。

党委有关干部任免的.确定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意前方可进行。

需要报上级备案的干部，应当呈报《干部任免备案表》。

（4）聘任：施行干部任职前公示制度。

在党委商量确定后、下发任职通知前，对拟任干部公示一周。

聘任期一般为2年。

职能科室中层干部、临床（医技）科室中层干部、二级科室正副主任、科护士长由院长聘任；党群部门干部由党委任命或办理相关任职手续。

正副护士长由院长托付护理部主任聘任。

4.干部沟通：职能科室中层干部在同一职位就任职时间较长者应尽可能进行沟通；对特别岗位的中层干部，按上级要求任职3年以上者，要进行沟通。

5.降职、革职
（1）干部有以下情形之一的，一般应当免去现职：
①到达任职年龄界限的。

职能科室负责人（含党支部书记）男一般为年满55岁周岁，女一般为年满52周岁者。

临床（医技）科室中层干部年龄可以恰当放宽，目前暂定为男不超过58周岁，女不超过55周岁。

担任省、市级重点专科的正、副主任的，其任职年龄可暂按原规定年龄执行。

其他由于有特别需要的工作岗位，由院党委集体研讨、并报上级组织部门同意后，可以酌情放宽年龄要求。

②现任干部聘任期届满推举时，推举票低于50%的，原则上不再留任；不合格票数超过l5%或根本合格和不合格票数之和超过30%的，不再留任。

③连续两年年度考核测评为末位、经组织考察不胜任的。

（2）凡目前暂未能到达规定学历要求的中层干部，须向院党委提交学习计划，并在任期内必需取得在学资格，否则不予聘任。

（3）因工作力量较弱或者其他原因，不适合担任现职的予以降职运用或革职。

其待遇根据新任职务的标准执行。

6.公开选拔和竞争上岗
依据局党委《关于实施竞争上岗工作的看法》的精神，我院将在部分科室的中层干部岗位试行公开选拔和竞争上岗。

7.干部辞职
施行干部辞职制度。

辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

（1）自愿辞职。

即干部因个人或其它原因自行提出辞职。

辞职者应向院党委提出书面申请，院党委在接到申请的2个月内予以审批或答复。

在辞职审批期间不得擅自离职。

（2）引咎辞职。

即干部因工作严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，经院党委商量后作出引咎辞职的确定。

（3）责令辞职。

即院党委依据干部任职期间的表现，认定其已不再合适担任现职，由院党委依据考察考核情况提出责令辞职看法。

8.纪律要求
（1）党委会集体商量确定干部任免。

不个人确定干部任免，转变院党委会集体作出的干部任免确定。

（2）严格根据干部选拔聘任有关程序执行，不临时动议确定干部任免。

（3）干部聘任期间，要进一步严明纪律，不准在干部考察工作中隐瞒现实真相，或者泄露酝酿、商量干部任免的情况；不准在干部考察调整期间跑官、要官、打招呼，若查实则取消聘任资格。

（4）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

（5）任何干部不准不执行党委的聘任和调整确定，凡不执行者一律办理革职手续。