企业工会工作总结：关注职工诉求，推动劳动关系协调
2023年，企业工会面临着不断变化的环境和复杂的职工诉求，但是无论遇到多么困难，我们都必须关注职工诉求，推动劳动关系协调，为全体职工谋求最大的利益。

一、关注职工诉求
企业工会是维护职工权益的组织，为了更好地关注职工诉求，我们采取了多种措施：
一、开展职工调研，解决职工现实问题。

在保证匿名性前提下，我们采取问卷调查和面对面访谈等方式，深入了解职工的生活、工作情况，及时发现职工存在的问题，并采取有效措施加以解决。

二、建立数字化投诉平台。

我们利用智慧工会平台技术，在企业内部建立数字化投诉平台，职工可以在平台上进行投诉举报，我们得以及时有效处理职工遇到的问题。

三、加强职工心理疏导。

企业工会不仅关心职工物质利益，也关注职工心理健康。

我们定期举办心理咨询会议，在职工遇到压力和困难时及时开展心理疏导工作。

以上措施都是为了更好地关注职工诉求，及时解决职工问题，让他们能够更加安心和轻松地工作。

二、推动劳动关系协调
为了推动劳动关系协调，企业工会做了以下几点工作：
一、制定具体的方案和措施。

在实施职工调研的同时，我们也采取了其他形式的措施，如组织劳动争议调解会，开展职工培训等，通过这些具体措施来维护职工权益。

二、与企业领导沟通合作。

企业工会与企业领导建立了沟通渠道，利用这一渠道，及时反映职工关心的问题和诉求，与企业领导合作共同解决问题。

三、参与行业协会活动。

作为行业内的协会组织，我们积极参与相关协会活动，提高行业自律性和行业优秀人才的培养。

同时，我们也听取其他企业和组织的意见和建议，寻求更好的解决方案。

通过以上工作，企业工会与职工和企业之间的劳动关系变得更加协调。

只有当劳动关系得到协调，企业才能真正实现发展，让每一位员工有更好的生活。

三、总结
在2023年这个特殊的年份里，企业工会必须致力于关注职工诉求，推动劳动关系协调，这是我们应尽的责任。

我们将不断适应环境的变化，创新工作方式，立足职工减轻负担，为职工追求更好的生活创造更好的条件。

我们相信，只要坚守初心、砥砺前行，企业工会就能够为职工创造更好的未来，为企业和社会发展做出更大的贡献。