招聘渠道总汇
从去年至今，公司总共接触开发和实行的渠道共有网络招聘（免费和付费招聘网站,论坛招聘），社会招聘（人才市场招聘和社区招聘），校园招聘，猎头招聘，中介招聘等。

详情如下：
一网络招聘：
1 免费网站招聘
(1)确定免费网站，列如58同城，百姓网等
(2)注册搜索和下载简历
(3)利用话术电话拨打有效名单，邀约相关意向人员面试并及时登记所有拨打过的名单资源做后期储备。

(4)按照流程面试入职并及时邮件或电话跟访提高面试入职率。

(5)及时与合作公司报备信息沟通，处理好面试人员相关问题
(6)入职后两到三次跟访解决问题，稳定人员，提高入职时间。

(7)保持联系，可开发周围资源。

(8)对于面试爽约的人员及时电话跟进了解原因，处理矛盾提高意向增加面试率。

(9)针对问题和原因，更改话术，提高约访能力
(10)邀约量，面试量，入职量及时汇报和总结，寻找不足之处加以改进
2 付费网站招聘
（1）确定合作付费方网招，如51job，中华英才网等
（2）发布简历，下载提供套餐简历和投递简历并时时刷新。

（3）利用话术电话拨打有效名单，邀约相关意向人员面试并及时登记所有拨打过的名单资源做后期储备。

（4）按照流程面试入职并及时邮件或电话跟访提高面试入职率。

(5) 及时与合作公司报备信息沟通，处理好面试人员相关问题
（6）入职后两到三次跟访解决问题，稳定人员，提高入职时间。

（7）保持联系，可开发周围资源。

（8）对于面试爽约的人员及时电话跟进了解原因，处理矛盾提高意向增加面试率。

（9）针对问题和原因，更改话术，提高约访能力
（10）邀约量，面试量，入职量及时汇报和总结，寻找不足之处加以改进
3 论坛招聘
（1）确定有效论坛，如天涯，百度等
（2）注册登记并在相关点发布招聘信息
（3）登记相关应聘信息并时时更新
（4）电话约访信息名单，话术应对，保持相关联系。

（5）按照流程面试入职并及时邮件或电话跟访提高面试入职率。

(6) 及时与合作公司报备信息沟通，处理好面试人员相关问题
（7）入职后两到三次跟访解决问题，稳定人员，提高入职时间。

（8）保持联系，可开发周围资源。

（9）邀约量，面试量，入职量及时汇报和总结，寻找不足之处加以改进
二校园招聘：
1、准备工作
(1)履历表、签到表、简历、文件夹、长尾夹、笔、易拉宝等材料带齐。

(2)进校报道后，提前45分钟到场，找好招聘位置。

(3)立马联系老师，安排预约面试教室。

(4)摆好易拉宝、相关文件及笔的准备。

(5)观察其他单位招聘的信息，及时掌握优劣势。

2 招聘过程
(1)在讲解中，必须面对微笑，和蔼可亲；当同学犹豫时，工作伙伴请勿相互同时对话，避免应聘人员引起警惕，造成误会。

(2)应聘人员填写数据时，告知面试时间及地点，带笔事宜。

不能参加下午的面试者，请做好备注。

（面试时间统一定为：13:00整）
(3)统计好简历数量、招聘结束时桌椅整理好，禁止出现凌乱现象。

3面试过程
(1)12：30分电话再次通知签到表中应聘人员准时参加面试。

(2)发放履历表给应聘者,告知面试通过者会在两到三个工作日内告知结果。

(3)利用10或15分钟时间讲解事业说明会。

(4)面试结束后，统一面试；人员多时，分三批；少时两批。

(5)保险公司电话面试时，请在下午12点30分前告知，面试时间。

4结束
(1)面试结束后，整理好资料。

(2)需向直属领导汇报招聘情况。

(3)保存好校园资料，以备后需使用。

5后续工作
(1)汇总应聘人员信息资料。

(2)与保险公司人员沟通复试情况及跟进。

(3)面试通过后会统一拨打学员名单告知录取情况。

三社会招聘
1人才市场招聘
（一）、准备工作
1 提前一周和合作公司联系，需确定以下内容：
1）招聘进行事业说明会的地点与时间。

2）每周学员开班的时间
3）通知招聘前摆好桌椅、电脑、投影仪、播放图片记录或者音乐（最好是职场的一些图片、获奖图片、竞赛图片等增加应聘者的兴趣与对司的了解）
4）陆续到场的应聘人员需要接待人员安排进入职场。

5）需要告知事业说明会面试当天联系人及接待人员的联系方式
6）来应聘的人员发放合作方的履历表。

2 提前一周针对易出现的招聘问题，进行分析。

3 履历表、签到表、简历、文件夹、长尾夹、笔、易拉宝、面试通知单等材料带齐。

4 报道后，找好招聘位置，摆好易拉宝、相关文件及笔的准备。

5 观察其他单位招聘的信息，及时掌握优劣势。

二、招聘过程
1、和合作方的联系人电话联系，沟通事前准备工作、11：30分到场
2、在讲解中，必须面对微笑，和蔼可亲；当同学犹豫时，工作伙伴请勿相互同时对话，避免应聘人员引起警惕，造成误会。

3、耐心解答应聘者的疑虑。

4、应聘人员填写数据时，负责告知面试时间及地点，带笔事宜。

不能参加下午的面试者，请做好备注。

（面试时间初步定为：14:00整）
5、统计好简历数量、招聘结束时桌椅整理好，禁止出现凌乱现象。

6、根据招聘人数，当天分三批带入合作方面试职场。

第一批11:30分。

第二批12:30.第三批13:00.
三、面试过程
1 提前和联系人、接待人员的电话联系，通知带领应聘者进入职场并提醒准备工作做好。

2 合作方可以根据人数灵活的来调整事业说明会及面试的时间。

3 去面试职场的过程中，和应聘者可沟通工作职场环境或者面试的一些技巧，用于缓和气氛。

4 发放我司的签到表。

内容需有：姓名、性别、联系方式、最高学历、毕业学校、面试时间、入职时间、备注。

5 观察面试者意向人数及沟通情况。

6 记录事业说明会的重点内容，增加经验。

四、结束
1 面试结束后，整理好资料。

需向直属领导汇报招聘情况。

2 保存好资料，以备后需使用。

3 和合作方沟通录用名单数据何时反馈给我司，后续录用的流程。

五、后续工作
1 周一16:00前跟进合作方面试通过者的确定数量，会在两到三个工作日内告知结
果。

2 周一18点前汇总应聘人员信息资料。

3 面试通过后会统一拨打学员名单告知录取情况。

4 针对未来参加面试的工作人员，周二询问原因，特殊情况的应聘者可再次预约，安排面试。

5 开班后的第三天需要给每一位应聘者电话联系，询问工作情况及进展、针对有压力的学员，给予及时的安抚与鼓励，有特殊情况的及时反馈信息给合作方、增加我司的信任度与服务品质。

2 社区招聘
1 搜索公司附近小区服务站点，地址，相关就业部门
2 准备公司相关资料
3 到站点联系就业部门相关人员了解小区待业人员就业信息，洽谈招聘简况
4 填写相关招聘表格，登记就业部门联系方式，
5 确定应聘人员面试流程和时间，以及与我们沟通了解职位信息的途径。

6 小区求职人员第一时间沟通了解，意向人员登记报备面试
7 与保险公司联系面试，入职等相关情况，及时处理问题。

8 及时跟访和保持联系，提高小区招聘印象，保持后期开发。

四猎头招聘
1 搜寻和获得在职或离职相关行业人员名单
2 猎头话术电话邀约，介绍公司招聘情况并分析比较吸引。

3 电话或邮件方式做进一步沟通和跟进
4 按照合作公司流程面试和洽谈
5 及时和保险公司报备相关信息，处理该人员相关问题，保证其入职。

6 入职前后电话保持联系，以便人性化关怀和及时发现问题处理问题。

7 未面试或爽约人员及时跟访了解原因，备注登记并进一步优势吸引，尽量保持联系，做长远招聘规划。

8 固定时间总结话术和问题归类分析解决，提高后期猎头效率。

五中介外包招聘
1 搜索外包中介公司名单和信息
2 电话联系了解该外包服务数量，价位，时间等相关信息。

3 电话或面谈沟通洽谈外包业务
4 准备公司签订合同所必备文件赴约合作完成
5 中介提供人员及时联系保险公司安排面试和入职处理
6 跟进了解面试和入职结果，发现问题及时处理并与中介公司协商。