招聘渠道对比分析报告
根据公司现阶段发展情况和用人需求，从招聘效果和成本上，对各大招聘渠道分析对比，整理其优缺点，选择最适合公司的渠道，来达到公司选拔人才的目的。

根据现阶段公司要求，整理出以下渠道：
一、校园招聘
1、学校招聘会
优点：成本低，花费较少，易管理
缺点：竞争力大，知名企业、大企业更占优势
2、专场招聘会
优点：人数能得到极大满足，提高企业知名度，可以签订人才输送协议等等
缺点：花费相对较大，比较适用于大批量招聘的企业
3、老师发布招聘信息或公告宣传栏等等
优点：针对性比较强，花费较少
缺点：不够正规
二、现场招聘
人才招聘市场
优点：效率高，数量和质量都能得到保障，针对性强
缺点：花费较高，人工成本较大
三、网络招聘
1、招聘网站
以用户体验来划分：
智联招聘：智联的话应该是做的时间最长和用的用户最多的一款App了，刚开始工作时，基本上所有人都喜欢上智联，它主要特点是用的人多，公司较多，但是也会让人感觉比较混乱，因为大中小企业都混杂在一起，如果简历是公开的状态，可能会有很多HR搜索到你的简历而给你打电话，但是一般给你打电话的公司大多是你看不上的。

而那些你看的上的公司经常的话是你投递十天半个月，都不会有反馈的，让人感觉石沉大海。

然后虚假招聘较多。

比较适用于招聘销售岗位和中层管理岗位，例如：销售代表等等，但是费用较高，且见效慢。

前程无忧：个人感觉51job上的工作比智联上的层次要高一些，可能感觉没有那么乱的原因，然后推荐的岗位也是比较不错的，反馈的速度也还可以，但是经常会遇到投递没有回应的情况。

还有一点不好的是哪些公司查阅了你的简历，你只能看到最近的一个公司，查看更多要收费。

招聘基础性岗位不错，综合性会比较强一些，收费比智联便宜。

Boss直聘：个人感觉boss直聘体验效果最好，能直接和候选人进行沟通，效率高，且可以发布一些免费职位，也能发布单个用钱的职位，招聘职能岗位和销售岗位，效果都可以，比较适用于现阶段公司的招聘。

猎聘：大企业居多，适合互联网公司，且招聘技术型人才比较有优势，效果也很好，现阶段公司不适合。

店长直聘：比较适合于服务行业招聘，全职兼职都有，且质量参差不
齐，良莠不齐，信息较少，现阶段茶饮师可在该APP上招聘。

脉脉：属于一个行业交流社区一样的，体验感一般。

四、内部推荐
员工推荐
优点：降低招聘的成本、提高招聘效率、选拨的成功率较高、且能够有效降低用人风险，稳定性强。

缺点：员工提供的数量有限，局限性太大，而且容易造成近亲繁殖，形成派别或者小团体，对于公司的后期管理、组织结构变革会带来不良影响。

所以，综合以上所述，我建议如果是招聘销售，可在boss直聘上开通一个职位，买3个月的，每天可以主动沟通50人，效率会比较高，其余都可以使用其他渠道，不需要花费多余费用。