3.具体各招聘渠道分析
3
参加面试候选人的来源
面试人数（个）
18 16 14 12 10
8 6 4 2 0 招聘渠道
17
3
智联
10 9
内部推荐
猎聘网
6
3 2
51job
HR资源
校园招聘
备注：总计47人
参加面试并通过的人选来源
3
3
3
通过面试人数（个）
2 2
1
1
1
03
招聘渠道 猎聘网
智联
内部推荐 HR资源
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 一般性岗位
智联招聘、51job
3
培训
Cli5ck.可to a开dd t拓itle渠in h道ere
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3
新型招聘渠道
❖ 可拓展新渠道
网络: ▪ 招聘微博
▪ 专业论坛 BBCSlick to add title in here
▪ 行业聊天群
其他:
▪ ▪
同企行业3交招流聘沙日龙/开放日
▪ 仅作为补充渠道使用
各招聘渠道的优劣分析——外部渠道
❖ 智联招聘、51 job
优势:
▪ 简历库丰富、C招li聘ck范t围o广a、d适d用ti于tle集团in及h各e子re公司
▪ 简历库及时刷新，收集信息快捷
劣势:
▪ 应聘者3 的信息有时不真实，不符合岗位需求
各招聘渠道的优劣分析——外部渠道
❖ 猎聘网
优势:
▪ 简历库较丰富C，li专ck业t人o才a更d多d title in here
▪ 尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位 ▪ 网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率
劣势:
▪ 招聘成3 本较高，网站收费高于其他招聘网站
▪ 招聘适用面较窄，不适用于基础岗位
各招聘渠道的优劣分析——外部渠道
内部成本 外部成本 直接成本 机会成本
招聘渠道概述
❖ 招聘渠道的分类
内部招聘
▪ 晋升 ▪岗位调动 ▪ 员工推荐
外部招聘
▪ 网络招聘 ▪校园招聘 ▪猎头招聘 ▪广告报纸
招聘渠道概述
❖ 本统计段我司使用的招聘渠道
▪ 内部招聘
1. 内部员工推荐 2. HR人脉资源
▪ 外部招聘
3. 智联招聘、51job 4. 校园招聘 5. 猎聘网（猎头）
• 中、高端职位
智联招聘、猎聘网
• 后台基础岗位3 智联招聘、51job
集团
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 专业技术类职位
内部推荐、猎聘网、猎头
• 技术类基础岗3位 智联招聘、校园招聘
咨询
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 高级或资深类技术职位
猎聘网、内部推荐、猎头
IT
• 技术类基础岗3位 智联招聘、51job、校园招聘
❖ 校园招聘
优势:
▪ 应届生可塑性C更li强ck，t有o利a于d团d队ti建tle设in here
▪ 专业针对性更强 ▪ 可以为企业做宣传工作
劣势:
▪ 招聘成3 本相对较高，前期准备的工作量较大
▪ 多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求 ▪ 稳定性不高
4.意见与建议
3
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
3
招聘渠道概述
❖ 为什么要做招聘渠道的分析？
▪ 针对不同岗位选取合适的招聘渠道 ▪ 降低招聘
❖ 招聘成本种类较多，并非小数目
✓差旅费 ✓管理费用
✓候选人的交 通补贴
✓招聘网站费
✓内部推荐奖 励
✓猎头费 ✓校园招聘费
✓不符合要求 的员工，可能 给公司带来经 济损失
招聘渠道分析 Click to add title in here
Click to add title in here
3
目录
1 2 3 4 5
招聘渠道概述 考量招聘渠道合适与否 具体各招聘渠道的分析
意见与建议 可开拓渠道
C1lic.招k to聘add渠tit道le in概he述re
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2.考量招聘渠道合适与否
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3
考量各渠道适合与否的标准
❖ 定期对招聘数据进行统计分析 Click to add title in here
需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据： ▪ 面试人数 ▪ 面试通过人数
▪ 招聘有效3率（面试通过人数/面试人数）
劣势:
▪ 招聘的3 面窄，对非技术类岗位不适用
▪ 易结帮成派，不利于管理
各招聘渠道的优劣分析——内部渠道
❖ HR人脉资源
优势:
▪ 招聘成本低 Click to add title in here
▪ 候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求 ▪ 缩短招聘周期
劣势:
▪ 该渠道3 资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位
51job
0
校园招聘
备注：总计10人
招聘有效率 =面试通过人数 / 本统计段面试人数
招聘渠道 HR人脉资源
猎聘网 内部推荐
智联
51jo3b
校园招聘
面试总人数 3 9 10 17 6 2
面试通过人数 1 3 2 3 1 0
招聘有效率 33.3% 33.3% 20.0% 17.6% 16.7% 0.0%
具体各招聘渠道分析
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各个招聘渠道优劣对比 Click to add title in here 3
各招聘渠道的优劣分析——内部渠道
❖ 内部员工推荐
优势:
▪ 招聘成本低 Click to add title in here
▪ 候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求 ▪ 尤其对专业人才的招聘成功率较高