烟台****有限公司新员工入职管理办法
人力资源部
2010-5-6
目录
第一章总则 (3)
第二章新员工报到管理制度 (3)
第三章新员工入职引导制度 (4)
第四章新员工培训制度 (5)
第五章新员工考核制
度 (6)
第六章新员工访谈制
度 (7)
第七章附则 (8)
附件：
1 《员工履历表》
2 《新员工到职通知书》
3 《入职引导确认书》
4 《员工转正考核表》
5 《员工转正审批表》
6 《新员工入职访谈提纲》
7 《访谈预约卡》
8 《新员工入职访谈录》
9 《员工人事档案表》
10 《新员工转正访谈提纲》
11 《新员工转正访谈录》
12 《新员工转正调查问卷》
第一章总则
第一条目的
为规范新员工入职管理程序,加强新员工试用（见习）期管理，确保转正的新员工符合岗位要求，并逐步改进公司人力资源管理体系，特制定本制度。

第二条适用范围
公司本部新入职人员（驻外事务所埠外招聘不适用）
第三条名词解释
试用期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为三个月。

试用期主要针对从社会招聘的具有一年以上工作经验的新员工。

见习期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为半年至一年。