提前解除劳动合同通知书
您与本单位于 ___________________ 签订劳动合同，由于劳动合同履行过程中岀现双方劳动合同
中约定的第九条第3款情形，公司决定从_________________________ 起与您解除劳动合同。
请您与 _______ 年____ 月_____ 日前到___________________ 办理相关离职手续并领取经济补偿金等费用，否则视为员工自动离职。
通知方：
年月日
签收回执
本人已收到 ___________________ 于______________ 发岀的《提前解除劳动合同通知书》。
被通知方：
年月日
XX关于单位解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书 先生/小姐： 依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至年月日 ;计元; 您薪资结算至年月日日;计元; 2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 ○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 ××公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年月日 范文二 第( )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍
竭诚为您提供优质文档/双击可除保险合同代签名是否违法 篇一：保险代签名法律分析 保险代签名法律分析 人身保险合同订立过程中的代签名现象较为普遍，最典型的是代理人代替投保人在投保单上签名，因此而引发的投诉屡见不鲜。保险合同的代签名无论对保险公司还是客户都是一把双刃剑，一方面保险公司可能以投保单并非投保人亲自签名为由主张保险合同无效，不承担保险责任；另一方面，投保人也可能因代签名问题主张保险合同无效，要求全额退还保费。法院对涉及此问题的诉讼的判决和依据也不尽相同，引人深思。 在人身保险投保过程中，涉及到代签名问题的文件主要有三种文件，投保书（含特别约定等通知书）、保费代扣协 议书、保单回执。下面分别就三种情况对保险合同法律效力的影响加以分析。 首先让我们一起来回顾一下人身保险合同的订立过程。对于个人保险代理人推销这种方式，投保人购买保险产品的
第一步是填写投保单、银行划款协议书（目前已与投保书合并），并缴纳首期保费。然后代理人将这两份文件带回保险 公司进行审核，其间也可能还需要进行被保险人的体检、生调，各类约定文件等辅助程序。保险公司在核保结束后如果决定承保，并且收到首期保费以后，它才会签发正式保单，一般由代理人转交给投保人，并要求投保人签署一份表示他已经收到正式保单的回执，最后代理人将回执交回保险公司，整个合同订立过程结束。而对于银行代理销售模式，较为简单，目前大多采用现场出单形式进行承保。投保人购买保险产品的第一步仍是填写投保单，经银行柜员审核无误后直接录入信息并现场出具保险合同，投保人收到保单后直接签署回执。 对于以上两种销售模式，涉及到需要签名的书面文件有：投保单、银行划款协议书和保单回执。其中投保单需要投保人和被保险人双方的签名并填写身份证号，银行划款协议书和保单回执只需要投保人的签名。 保单回执代签名 在这三种文件当中，保单回执的主要作用有两点：一是保险公司用于查验投保人是否已收到正式保单的一种工具；二是涉及到投保人的犹豫期退保的权利。 其重要性最小，并且是完全不涉及保险合同成立问题的一种文件。
员工续签合同通知书 当劳动合同到期时公司与劳动者有意进行续签，这时公司的人事便会向劳动者发出续签通知书，下面我给大家带来员工续签合同通知书范文，供大家参考! 员工续签合同通知书范文一 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到 ____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。 通知方(签名或盖章) 年月日 签收回执 本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章) 年月日 员工续签合同通知书范文二 尊敬的员工： 根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。
经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下： 一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。 二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。 三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。 特此通知。 xxxxx 年月日 员工续签合同通知书范文三 ： 我们双方之间签订的劳动合同(期限：年月日至年月日)将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理签订劳动合同手续。
篇一：犹豫期内解除保险合同如何计算退保金 犹豫期内解除保险合同如何计算退保金 通常情况下，长期人身保险产品都设有犹豫期。犹豫期又叫“冷静期”是指从投保人收到保单并书面签收之日起10日内的一段时期。在这段时间内，投保人可以仔细考虑所购买的产品是否合适。如果所投保的产品与需求不符，投保人可以解除合同，保险公司会在扣除不超过10元的工本费后退还已交保险费。投保人在犹豫期解除合同的，按照合同约定，保险公司对在犹豫期内发生的事故将不承担保险责任。 经典案例： 王女士说，2010年7月份，一家保险公司的宣传人员给了她一份宣传材料，说保险合同签完之后，顾客可以获得上海世博会的一套纪念金币。“因为当时带孩子去的，见孩子想要，我便草率同意了，并且业务人员留下了我的联系方式。”王女士说，当时业务人员承诺，保单签完后，还有10天犹豫期，如果在10天犹豫期之内撤掉保险的话，自己不会有任何损失。后来自己按照规定的10天犹豫期内退保了，却莫名其妙少了2万块钱。 2010年8月份，王女士决定为自己订购一份2万元的保险外加一份600元的住院险。元旦期间，保险公司推出了“老客户翻倍”的优惠措施，相当于王女士原本10年保险费用支付期变为5年，每年改为支付4万元，当然分红获利也会随之加倍。王女士当时认为还可以，2011年1月2日就去保险公司签下保单。回家考虑了一下，觉得每年拿出4万元有些不合适，1月3日就想改变主意撤掉2万元保险，只保留600元住院险。“当时觉得是在10天犹豫期内做出的决定不会有什么损失，就退险了。不曾想，自己2月底去查工商银行的账单，存折上显示2011年1月27日保险公司划掉保险金2万元。”王女士感觉这事儿很让人费解，后来才知道，当时给业务人员留下了自己的联系方式、身份证复印件、工商银行的账号，保险合同签订之后，10天犹豫期一过，保单提交，保险公司就会通过银行自动划掉保险费用。 这份合同到底是咋生效的，而且显示在2011年1月27日投保。王女士很纳闷。怀疑自己的签单被人伪造。王女士多次拨打保险公司客服电话，没有得到任何实质性的回应。于是，王女士便亲自找到保险公司，这家保险公司分公司的总经理接待了她。经理以客服在10天之内没有联系上王女士，默认保单生效为由回复王女士。“说我不接电话，我手机一直开机，公司不可能联系不到我本人的。再说实在联系不上，保险公司也应该通过我所在的单位联系到我，确认之后给予签保。”王女士说。 王女士称，后来经理回应说是公司的业务员临摹了王女士的笔迹，使得保险单被签生效。但是公司现在已经无法联系到此业务人员。经理承诺，中途退保可以，退还她8000多元的赔偿金，其他差额想通过私下解决以弥补业务人员的过失。 后来经理也联系不上了，手机成了空号。王女士想让公司尽快给自己一个说法。 2012年3月13日下午2点，记者与王女士就此事联系到保险公司副总经理，副总经理没有否认公司存在这种伪造保险单的情况，“公司上下有自己的分级管理制度，也有相应的奖罚措施，但也会不可避免地出现因个人问题造成的工作纰漏，损害了顾客的权益。”副总经理承诺，10天之内肯定会将2万元钱全部交还给王女士。篇二：新《保险法》拟设人身保险合同犹豫期互联网保险成大势新《保险法》拟设人身保险合同犹豫期互联网保险成 大势 10月14日，国务院法制办公室网站公布了《关于修改〈中华人民共和国保险法〉的决定(征求意见稿)》，并规定10月14日到11月14日期间，是新《保险法》公开征求意见阶段。目前，现行保险法存在监管执法手段不完善，违法成本过低等现象。这些因素都对保险法提出了修改完善的要求。对此，新公布的征求意见稿都作出了相应规定。其中，保险期间超过一年的人身保险合同，拟设不得少于二十日的“犹豫期”成为新《保险法》最大亮点。 业界认为，这项规定有利于维护投保人的利益，抑制保险行业不规范的乱象。为避免投保人
员工解除劳动合同通知书范本 员工解除劳动合同通知书范本 参考： 员工解除劳动合同通知书范本一： 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因 ___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与公司解除劳动合同。 员工解除劳动合同通知书范本二： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。 员工解除劳动合同通知书范本三： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。
附送： 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇篇一我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。在XX月XX号我被调到XX合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成**市朝阳区、**县、**县的三台合一开通工作。虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，
合同范本之保险合同送达回执范本
保险合同送达回执范本 【篇一：太平洋保单配送协议】 快递服务合同 甲方：中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司（以下简称甲方） 乙方：合肥山头佬土特产有限公司物流部（以下简称乙方） 为促进金融保险业务及其他商务交易活动的迅速发展，向消费者提供更多方便可靠的服务方式，甲乙双方本着互相信任、共同发展的原则，经友好协商，就甲方委托乙方办理服务区域内快递代收保费事宜，达成如下协议: 一、基本原则 １、甲乙双方本着平等互利的原则，就快递配送代理在遵守《快递委托寄送及代收货款操 作流程（暂行）》的基础上签订本合同。 ２、快递服务对象：乙方负责将甲方车险保单等相关材料（具体见《快递委托寄送及代收 货款操作流程（暂行）》）送达投保人或车主，并代为收取保险费及相关材料（具体见《快递委托寄送及代收货款操作流程（暂行）》）并寄回甲方规定地址。 ３、甲方不得交寄国家和邮政部门规定的禁、限寄物品；乙方仅负责邮件投递、pos机收 款操作、回签资料和回执，不对商品的质量保证及其售后服务承担责任；如甲方不履行本条义务，损害消费者权益，或严重违反国家或
邮政禁止规定，乙方有权随时通知甲方终止本协议，并有权要求甲方赔偿乙方损失。 ４、甲方与收件人之间发生的任何与乙方投递质量无关的纠纷，由甲方承担责任，与乙方 无涉，如果涉及投递质量有关的纠纷，由乙方承担责任。 二、双方责任 1、乙方应负的责任 （1）乙方应按照合同要求，提供快递服务，不得以任何理由拒单。由于乙方原因致延 误交货时间，按照国家邮政法及快递行业标准的相关规定，全额退回甲方该单快件的所有运费。 （2）乙方若出现毁坏、丢失甲方投寄的邮件等现象，乙方按照国家邮政法及快递行业 标准的规定，给予退还邮费，并进行最高9倍邮费的赔偿，如保单丢失所有损失由乙方承担。 （3）乙方若出现毁坏、丢失客户交回给甲方的材料的情况，乙方应负责与客户和甲方 及时联系并重新上门索取相应资料后交回给甲方，由此产生的快递运输成本由乙方自行承担。如乙方不及时履行本条规定的义务，由此给甲方带来的损失由乙方按照乙方保价和非保价的赔偿原则进行理赔。 （4） （5）乙方应积极配合甲方在后续工作中遇到的调整工作。乙方承诺其是依法设立，并有效存续的法律主体且拥有、得到以及维持签署并履
劳动合同解除通知书 __________： 因________________________________________，公司决定于 _____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离 职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 签收:__________________ _____年_____月_____日 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第 ____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形. 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 __________： 由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章) 年月日
单方解除劳动合同通知书 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。下面给大家带来单方解除劳动合同通知书范文，供大家参考! 单方解除劳动合同通知书范文一尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX年X月X日入职至今，一直担任XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的帮助。 经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)规定的内容要求公司给本人补偿如下： 1、根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同。 (二)未及时足额支付劳动报酬的;(本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。) (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(本人工资XX元，实际只按北京市最低标准为本人缴纳社保) (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(公司规章制度中，存在多处违法、违规行为)
劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前30天告知公司。 2、根据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三 十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。(本人工作X个月，要求补偿X个月工资，即XXXX元。) 3、本人 XXXX年X月X日入职，劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在2012年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予承担。 5、根据劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 6、根据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计xxxx元，所有工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。
解除劳动合同通知书（存根） 第（ 2 ）号 员工姓名：林无敌所在单位：惠通股份有限公司 通知发出时间：2011 年 2 月26 日 通知送达方式：直接送达 本人已收到单位于2011年2月26日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 骑缝章 解除劳动合同通知书第（ 2 ）号 林无敌同志： 您于2008年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司 2009 年 1月 1 日签订的为期 5 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 2011 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致； 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反单位规章制度的； 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的； 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 2011 年2月26 日
公司解除劳动合同通知书 单位：惠通外贸有限公司 日期：2011.2.26
解除劳动合同通知书范本 解除劳动合同通知书范本： 先生/女士： 根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因： （1）试用期内不符合录用条件； （2）严重违反公司规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； （4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正； （5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为； （6）被依法追究刑事责任的； （7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作； （8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于年月日前到（部门）办理解除劳动关系手续。 通知方（签名或盖章）： 年月日 签收回执 本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方（签名或盖章）：年月日 《解除劳动合同通知书》注意事项： 1、《劳动法》第26条规定，用人单位解除劳动者劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 2送达：书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明，上述方式都不行的，方可公告送达信法网是电子商务法律服务平台，提供在线法律咨询、文书定制服务、免费合同文本，欢迎广大朋友们注册体验。如果你在生活或工作中遇到法律问题，请咨询在线TQ客服，或者拨打400-050-5151免费电话咨询，信法网将竭诚为你服务！谢谢！
终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名：
续签合同书面通知 篇一:限期续签劳动合同通知书 续签劳动合同通知书先生/女土: 你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下: 一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。 二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。 三、如你在收到(本文来自:http://biz.doczj.com/doc/2c13385338.html, 千叶帆文摘:续签合同书面通知)本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。 四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。 康奈集团有限公司 人力资源部 年月日 职工签名: 日期:年月日 篇二:关于续签合同的公函 公函 致:
尊敬的客户你好，对于贵司长期以来给我司的支持和帮助，特此表示诚挚的谢意。 在此我司郑重函告贵司，从2013年起我司为了加强内部合同管理工作，以及保护客户与我司的合法利益，我司秉承平等、诚实、公平、信用的原则，对与我司长期保持业务关系的客户，在增强密切联系的基础上要求完善合同的签订、登记、管理等相关工作。 维护和实现贵司的利益，是我司始终不懈努力的目标。签订书面合同，是我司重视贵司权益的切实措施。一份合法有效的合同是贵我双方利益的最终保证，而商业合同的签订又是双方利益保护的起点。因此，望贵司从保护自身利益出发，配合我司开展加强合同签订和管理的工作。 贵司历来对我司的支持和协助、理解与配合，是我司完善和改进服务工作的不懈动力和不断创新工作思路的源泉。真诚、互信、协作是保证持续合作关系的基础。我司期望与贵司在秉承互利互惠、诚信协作的理念之上，以实现贵我双方共同成长和持续发展的宏远目标。 特此函达。 顺祝商祺～ 上海良菱配销有限公司 二零一三年三月六日 篇三:劳动合同续签告知书 劳动合同到期续签告知书 __________先生/女士: 你好～公司与你________年______月______日签订的劳动合同的期限将于 ________年______月______日届满，公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请配合人力资源部在________年______月______日前完成办理续签劳动合同
单位解除劳动合同范文 Model text of termination of labor contract by unit (latest editi on) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
单位解除劳动合同范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 依据《劳动合同法》第三十九条第（二） 款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位 可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的： 一是单位规章制度程序必须符合法律的规定; 二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单 方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 单位解除劳动合同范本 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
解除劳动合同通知书 签 收 回 执 人力资源部 2013年启用
编号：JC--001 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--002 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--003 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日
编号：JC--004 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--005 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--006 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日
编号：JC--007 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--008 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--009 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日
编号：JC--010 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--011 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日 签收回执 编号：JC--012 本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。 员工签名： 身份证号码： 联系电话： 年月日
劳动合同续签范本 劳动合同续签范本 甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 1、******** 2、******** 3、******** 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 法定代表人（签名） 乙方（签名） 年月日 劳动合同续签范本（二） 法定代表人：，单位地址： 委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码： 户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街） 本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）： a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止； b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
第二条试用期约定为（下列a、b中选择）： a.无试用期； b.试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方（签名或盖章） 年月日 签收回执 本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方（签名或盖章） 年月日 希望本文劳动合同续签范本能帮到你。 精品文案资料范文分享
中国人寿保险股份有限公司菏泽分公司保险合同送达及回执核销管理办法 为防范经营风险，规范业务管理，有效保障客户的利益和权力，结合省公司相关规定，特制定本办法。 一、实务流程及处理时限 （一）柜面接收核对保险合同 柜面指定专人接收核对省公司递送的保险合同，首先检查保险合同箱（袋）是否完好无损，核对总体数量与所接收保险合同是否与《保单清单》相符，然后依据《保单清单》对已接收的保险合同进行逐单核对，主要核对是否存在配送错误和打印错误。核对中发现问题，在《保单清单》上注明，并根据错误情况与相关部门联系。核对完毕，在《保单清单》上签署核对人员姓名及核对日期和时间，并在省公司网站中的“保单发送”平台做接收登记处理。 为方便业务员领取保险合同，在逐单核对过程中，需将保险合同载明的业务员姓名、工号抄在《保单清单》对应保险合同号的前面。接收保险合同当日，依据《保单清单》将保险合同号码对应抄写在投保单上。 处理时限：核对工作应于接收保险合同当日完成。 （二）业务员领取保险合同： 各柜面收到保险合同当日，指定专人依据《保单清单》发放保险合同，业务员领取保险合同时要求在《保单清单》对应合同号后签署姓名及领取日期。
处理时限：柜面收到保单当日通知业务员领取，业务员应于柜面通知的2日内到柜面领取 （三）业务员将合同送达客户 处理时限：驻地2日内送达客户手中，乡镇及农村5日内送达客户手中。 （四）业务员将回执送达公司 处理时限：驻地自业务员领取合同4日内，乡镇及农村8日内。 （五）公司进行回执的接收和核销 接单初审人员接收业务员交回的保单回执，在《保单清单》对应投保单号后打勾注明，并于接收回执当日在CBPS系统内进行核销处理。 二、处罚措施 （一）柜面未按规定时限核对保险合同及通知业务员领取，每延迟一个工作日罚款5元。 （二）业务员未按规定时限至柜面领取保险合同，每延迟一个工作日罚款5元。 （三）业务员未按规定时限将保险合同送达客户手中：延迟时间在5日（含）内者，每延迟一个工作日罚款10元；延迟时间超过5日（不含）者，每延迟一个工作日按20元予以处罚。 （四）业务员未按规定时限将送达回执送交公司，延迟时间在5日（含）内者，每延迟一个工作日罚款10元；延迟时间超过5日（不含）者，每延迟一个工作日按罚款20元予以处罚。 （五）柜面人员未按规定时限在CBPS系统内核销回执，每
公司解除劳动合同通知书 第( )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收：日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示： 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
解除劳动合同通知书3篇 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他() 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动 合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收：日期： 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第 ____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 甲方： 乙方： 甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
合同编号：__________劳动合同续签范本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
劳动合同续签范本（一） 甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如 下事项： 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处 备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 法定代表人（签名） 乙方（签名） 年月日 劳动合同续签范本（二） 法定代表人：，单位地址： 委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码： 户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街） 本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合 同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合 同。 一、合同期限 第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）： a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止； b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 第二条试用期约定为（下列a、b中选择）： a.无试用期； b.试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年_ ___月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于_ ___月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复 单位。 通知方（签名或盖章）