行而发生的关系 ▪ 因工会组织的活动而发生的关系 ▪ 因劳动行政部门管理劳动工作而发生的关
系。
案例分析
▪ 小金是浙江某学校的在读学生，未满 18周岁。即将毕业时，他由该学校组织至 某酒店有限公司实习，按照多年的惯例， 校方仅是与酒店口头说一下，即让学生到 酒店实习，双方对学生实习期间的管理及 权利义务未作明确的规定。某日，小金在 酒店点心房上班，这时其他人员还未到岗， 小金独自一人在加工面粉的过程中，因操 作不慎，右前臂被机器缠绞轧伤。经法医 学鉴定，小金前臂的损伤属五级伤残。学 校和酒店均拒绝赔偿，小金将学校和酒店 告上法庭。
8.1 劳动法律制度
8.1.1 劳动法的概念和调整对象
劳动法是调整劳动关系以及与劳动 关系密切相关的一些其他关系的法律 规范的总称。
劳动关系即在实现集体劳动过程中， 劳动者与用人单位之间所发生的关系。
劳动关系
▪ 劳动关系是什么？ 1、劳动者
（1）自然人 （2）有劳动能力——年龄、技能
劳动关系
2、用人单位 ——依法在中国境内设立的法人、个
▪ 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产 生
8.1.3 劳动法的基本原则
（1）劳动权利义务相一致原则 （2）保护劳动者合法权益的原则 （3）劳动法主体利益平等原则
8.1.4 工作时间与休息休假
（1）工时制度 1）标准工作日 2）缩短工作日 3）延长工作日 4）无定时工作日 5）非全时工作日
2）休息休假 1）工作日内的休息时间 2）两个工作日间的休息时间 3ห้องสมุดไป่ตู้每周公休日 4）每年法定节假日 5）探亲假 6）带薪年休假
8.1.5 工资
（1）工资的概念、形式 工资是用人单位根据国家有关规定或
劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 本劳动者的劳动报酬。 （2）企业工资制度
计时工资、计件工资、奖金、津贴
（3）特殊情况下的工资 1）依法参加社会活动期间的工资 2）加班加点的工资 3）婚丧假期间的工资 4）年休假、探亲假的工资 5）停工期间的工资
▪ 公司与小王已建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合 同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小 王签订书面劳动合同，因而违反了上述法 律规定， 根据劳动合同法82条，用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。所以公司应当向 小王支付2月份的双倍工资。
8.1.6 劳动保护
（1）劳动保护一般制度 劳动保护是改善劳动条件，保护劳动者
在劳动过程中的安全与健康的劳动法律制 度。 （2）女职工与未成年工的特殊保护 1）对女职工的特殊保护 2）对未成年工的特殊保护
8.2 劳动合同法律制度
8.2.1 劳动合同的概念和调整种类 （1）劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用人单位（包括国 家机关、企业、事业单位、社会团体和私 人雇主等）之间为确立劳动关系，明确双 方权利和义务而达成的书面协议。它是劳 动关产生的根据。
▪ 请问：
▪ 小金与酒店有劳动法律关系吗？本案应如 何处理？
8.1.2 劳动法律关系 （1）劳动法律关系的含义
劳动法律关系是指由劳动法调整的具有 劳动权利和劳动义务内容的劳动关系。 （2）劳动法律关系的构成要素
主体、客体和内容
劳动法律关系
▪ 主体： 劳动者和用人单位 ▪ 客体： 按劳动法律关系当事人权利
和义务所指向的对象。包括物、精神 财富和行为。 ▪ 内容： 指劳动法律关系主体权利和 义务的总和
劳动法律关系的主要判断标准
▪ 劳动关系的概念：为完成劳过程，实现生 产资料与劳动力的结合，而生产资料、劳 动力所有者之间所发生的社会关系。
▪ 劳动关系只产生于劳动过程之中，凡不属 于劳动过程中产生的关系，都不属劳动关 系中。
劳动与社会保障法
案例
2011年1月10日，职校刚毕业的小王入职时，公 司告知他有3个月的试用期，但是没有与小王 签订书面的劳动合同。2011年3月15日，公司 通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公 司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用 期内他确实工作努力而且自认为表现是很
好的。 请问： 面对这种情况，小王应该怎么办？
体经济组织、社会团体
劳动关系
3、劳动 （1）基于劳动合同 （2）作为职业 （3）有偿劳动
▪ 劳动者与用人单位之间的特定义务
提供劳动
给付报酬
服从
提供劳动条件
保密
劳动保护
增益
费用偿还
赔偿
给假
与劳动关系密切相关的其他关系
▪ 因处理劳动争议而发生的关系 ▪ 因执行社会保险而发生的关系 ▪ 因有关部门的监督检查劳动法律法规的执
▪ （2）劳动合同的种类
▪ （1）固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
▪ （2）无固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
▪ （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合 同，指用人单位与劳动者约定以某项工作 的完成合同期限的劳动合同。
案例
▪ 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动 法的调整范围？（）
▪ A、某私营企业与职工之间的劳动合同 ▪ B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 ▪ C、某公司董事长与公司之间的聘用合同 ▪ D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
第二章 劳动合同法
▪ 劳动合同与劳务合同有何区别？ 劳动关系是在劳动者与用人单位在劳动
过程中形成的法律关系。 劳务合同是指平等的民事主体之间关于
▪ 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合 同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限，所以公司与小王口 头约定的试用期是无效的，在此情况下， 公司无权以小王在试用期表现不佳为由进 行辞退，所以公司辞退小王是一种违法的 行为。合同法48条规定，用人单位违反本 法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要 求继续履行劳动合同的，用人单位应当继 续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 单位应当依照本法支付赔偿金。
提供劳动服务而订立的协议。
▪ 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇 佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单 位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工 合同。