▪ 第六条 用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当……向劳动者每月支付两倍 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并……支付经济补偿。
▪ 第七条 用人单位自用工之日起满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 之日起满一个月的次日至满一年的前一日 应当……向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与 劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立 即与劳动者补订书面劳动合同。
资后方可解除的劳动合同 （3）不得解除劳动合同的情形
3、裁员
（三）劳动合同的终止 （1）劳动合同期满 （2）劳动者开始享受基本养老保险待遇 （3）劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失
踪 （4）用人单位被依法宣告破产
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或提前解散
（6）具备终止条件的劳动合同，依法不 得解除合同的情形消失
劳动与社会保障法
王枫
第一章 劳动法概述
一、劳动法 二、《劳动法》适用的对象
1、中国境内的企业、个体经济组织 与劳动者
2、国家机关、事业组织、社会团体 和与之建立劳动合同关系的劳动者
三、劳动者的基本权利 1、平等就业与择业 2、取得劳动报酬 3、休息休假 4、获得劳动安全卫生保护 5、接受职业技能培训
物业公司当看门人的工作，上班不到一个 月就被人辞退
案例三： 某外资航空公司委托劳动服务公司在中
国招聘空姐，在通知录用后，又决定不聘 任被录用的空姐。
▪ 劳动关系是什么？ 1、劳动者
（1）自然人 （2）有劳动能力——年龄、技能
*外国人是否能够成为我国法律上的劳动者？
2、用人单位
——依法在中国境内设立的法人、个 体经济组织、社会团体
（二）合同内容 1、必备条款 （1）身份条款 （2）合同期限 固定期限合同、无固定期限合同、以 完成特定任务为期限的合同
▪ ①甲1998年9月进入A公司工作至今 ②乙2000年进入B公司工作，签订了为期
三年的劳动合同，2003年合同期满后双方 续约，又签订了为期五年的劳动合同
③某教师现已55岁，自1987年到某大学 工作，直至2000年该大学才开始实行劳动 合同制度，每次合同期限为五年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管 理人员、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员。竞业限制的范围、地域、期限 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约 定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制期限，不得超过二年。
（3）试用期条款
劳动者在试用期的工资不得低于本单位 相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定 工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
三、违约责任
（一）违约责任 1、劳动者的违约责任
（1）培训条款、竞业限制条款上的违约 责任；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制 度的；
（3）劳动者违法解除劳动合同，给用人 单位造成损失的。
3、劳动 （1）基于劳动合同（自愿） （2）作为职业 （3）有偿劳动
▪ 劳动者与用人单位之间的特定义务
提供劳动
给付报酬
服从
提供劳动条件
保密
劳动保护
增益
费用偿还
赔偿
给假
第二章 劳动合同法
▪ 劳动合同与劳务合同有何区别？ 劳动关系是在劳动者与用人单位在劳动
过程中形成的法律关系。 劳务合同是指平等的民事主体之间关于
用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
培训费用，包括用人单位为了对劳动者 进行专业技术培训而支付的有凭证的培训 费用、培训期间的差旅费用以及因培训产 生的用于该劳动者的其他直接费用。
（2）保密与竞业禁止条款
对负有保密义务的劳动者，用人单位可 以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约 定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。
④某国有企业改制成为股份有限公司， 一部分原有职工在改制完成时已经在原国 有企业中工作满十年。
（3）劳动报酬 *计时工资、计件工资
（4）社会保险 （5）劳动保护 （6）劳动条件及职业危害防护 （7）工作内容和工作地点 （8）工作时间和休息休假
2、任意条款 （1）培训条款
用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
（二）劳动合同的解除 1、劳动者解除与用人单位的劳动合同的
条件 （1）需要提前通知用人单位解除劳动合同 （1）可以立即解除合同的情形 （2）需要提前30日通知或支付一个月工
非全日制 以完成任务为 期限 三个月以下 三个月～一年 一年～三年 三年以上 无固定期限
无 一个月 两个月 √ √
六个月
√ √ √ √ √
3、禁止性条款 ——针对劳动者的违约金条款
*就业意向合同中违约金条款的效力
二、劳动合同的效力
（一）无效 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；
提供劳动服务而订立的协议。 * 对比大学生兼职与就业所形成的法律关系
一、劳动合同的订立 （一）原则
1、必须签订劳动合同 *不订立合同将承担的法律责任 2、互负告知义务 3、无任何形式定金或扣押物
▪ 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工 之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应 当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬。
6、享受社会保险和福利 7、提请劳动争议处理
四、劳动关系基本要素
案例一： 甲家需要安装空调，见报纸上广告登某
空调安装公司可以派人上门安装，遂联系 了该公司，该公司派出两名安装人员。安 装过程中，由于安装人员未使用安全设施， 致使一名安装人员在安装外机时坠楼身亡。
案例二： 乙60岁退休后在家无聊，又找到一份在