工程质量工作人员管理规定
第一章总则
第一条为进一步明确质量工作人员的管理职责和权限，规范质量工作人员的培训、聘任、考核、奖惩等行为，加强质量工作人员管理和质量监管队伍建设，提高质量工作人员和队伍素质，促进质量监督管理工作，特制定本规定。

第二条本规定所指的质量工作人员系指专职质量管理人员、专（兼）职质量监督检查人员。

第三条公司对质量工作人员的考核及奖惩等实行分级管理。

第四条本规定适用于公司所属各单位。

第二章基本规定
第五条凡从事质量工作的人员，必须持有质量工作人员相应的上岗资格证书。

第六条公司总部及子（分）公司质量工作人员的任职条件：工程类及相关专业专科及以上学历；具有三年及以上质量管理岗位基层工作经验，具有初级及以上工程系列技术职称，熟悉国家质量法律法规和公司质量规章制度及工作业务流程，具备较强的独立工作能力、组织协调能力、口头表达能力和文字写作能力，能熟练应用各类办公软件。

第七条参加质量工作人员取证培训的人员应具备以下基本条件：
（一）取得工程类及相关专业专科及以上学历，从事过一年及以上与质量有关的工程技术工作经历。

（二）取得工程类及相关专业中专（或相当于中专）及以上学历，从事过三年及以上与质量有关的工程技术工作经历。

（三）敬业爱岗，工作认真负责，坚持原则，秉公办事。

（四）身体健康，没有妨碍质量工作的疾病和生理缺陷，能适应艰苦的工作环境。

第三章培训与发证
第八条质量工作人员必须经过质量管理和质量监督检查专业培训取证。

第九条各单位在每年11月底之前将质量工作人员培训需求报送公司安全质量环保部，公司将以此为依据将质量工作人员取证培训纳入职工教育培训计划，由公司安全质量环保部组织实施。

第十条质量工作人员的取证培训时间不得少于40学时。

已取证人员每年接受继续教育不得少于16学时。

第十一条各单位对安排取证的质量工作人员必须依据本规定第七条款的基本条件进行严格资格审查，符合条件者方可推荐参加相关部门组织的质量工作人员取证培训学习。

第十二条参加由地方质量技术监督部门、行业主管部门举办的取证培训的人员，由培训机构颁发相应证书。

各单位应及时将培训取证人员名册及证书、证号等信息报送公司安全质量环保部备案。

第四章组织管理
第十三条公司安全质量环保部是质量工作人员的归口管理部门，负责公司质量工作人员的资格管理，并建立质量工作人员资源库。

第十四条各单位应在每年6月底和11月底之前将本单位在岗质量工作人员名册报送公司安全质量环保部备案。

第十五条各单位质量部门负责人应具备中级及以上工程技术
系列技术职称，其工作调动或人事任免应事先征得公司安全质量环保部的同意。

第十六条各单位质量部门的工作人员由各单位自行管理，质量工作人员如发生变动，应及时报公司安全质量环保部备案。

第十七条取得行业、地方质量岗位证书的质量工作人员的复审需要接受继续教育的，应遵循相应要求。

第五章职责与权限
第十八条质量工作人员的职责
（一）认真贯彻执行国家、行业、地方的有关质量法律法规、标准、规程、规范、规章制度和公司有关质量管理的各项规定。

（二）认真学习并熟练掌握有关规程、规范、技术标准等相关要求。

（三）负责制定工程（产品、服务）质量管理规章制度、保证措施等，并监督实施。

（四）负责在建工程质量管理及检查工作；参加在建工程的分部分项等工程的阶段验收和竣工验收，并提出相应意见。

（五）负责组织开展质量教育培训，提高员工的质量意识和技能水平。

（六）参加质量事故（缺陷）的调查，提出相应的处理意见。

（七）及时、全面地收集、整理、录入质量信息资料，做好信息反馈工作。

第十九条质量工作人员的权限
（一）有权对质量管理和施工生产过程进行质量监督检查，参加有关会议，查阅有关文件，向有关人员查询与工程质量有关的情况。

（二）有权制止和处罚一切违反质量规程规范及有关质量规定的行为。

（三）有权向领导或上级主管部门反映本单位的质量管理情况。

（四）有权对质量工作有功人员及违章指挥、违章作业以致造成损失或不良影响的人员提出奖励或处罚建议。

（五）享有与其他工程技术人员同等的待遇。

第六章考核与奖惩
第二十条公司对在岗质量工作人员的履责情况实行年度分级考核制度。

每年底在岗质量工作人员应填写《在岗质量工作人员考核评价表》。

公司组织考核和评定各子（分）公司及公司直管项目部质量部门的质量工作人员；各子（分）公司应负责组织所属项目部质量工作人员的考核工作，并将考核表报公司安全质量环保部备案。

各单位应按照考核评价标准对本单位在岗的质量工作人员实施考核评价。

考核分级：考核分为优良、合格和不合格三级。

第二十一条每年度经考核达到优秀等级的质量工作人员，可参加公司质量先进个人评选，公司将择优申报一定数量的人员参加集团公司质量先进个人和优秀质量监督员的评选。

第二十二条公司每年度评选一定数量的质量工作先进个人进行通报表彰并给予奖励。

第二十三条对工作认真负责，发现重大质量问题或隐患，及时向上级领导报告，避免质量事故发生者，公司给予适当的精神和物质奖励。

第二十四条质量工作先进个人的评选条件：
（一）认真履行质量岗位职责，大胆管理，坚持原则；
（二）工作成效显著，在管理思路和方法上有创新和显著绩效并受到相关方表扬或表彰。

第二十五条优秀质量监督员的评选条件：
（一）一线工作的专职质量工作人员；
（二）敢于坚持原则，秉公办事，质量检查工作在消除质量风险、控制和减少质量事故（缺陷）、避免不良事态发生等方面做出突出成绩的。

第二十六条对年度考核不合格但本人有改进决心及措施的质量工作人员，由各单位提出处理意见，报公司审批后可留岗工作观察一年，如仍未改进，取消质量工作人员资格。

第二十七条对弄虚作假、提供虚假资料、明知有严重质量缺陷或隐患却隐瞒不报者，根据其情节轻重和造成后果的严重程度，公司给予一定的经济处罚并取消质量工作人员上岗资格，五年内不允许从事质量工作。

第二十八条对玩忽职守而导致发生质量事故（缺陷）的质量工作人员，公司将依据《XX集团第五工程有限公司质量事故（缺陷）报告和调查处理规定》中的相关条款予以严肃处理，触犯法律的移交司法机关处理。

第七章附则
第二十九条公司质量工作人员除了执行本规定之外，还应同时执行国家、行业、地方政府主管部门等的相关规定。

第三十条本规定由公司安全质量环保部负责解释。

第三十一条本规定自发文之日起施行，原《公司质量工作人员管理规定》（葛五安质环［2011］16号）文件同时废止。