东莞** 电子厂员工手册》（适用版）起用日期：2008年1月1日目录第一章：公司简介............................................ P02 第二章：组织架构............................................ P02 第三章：规章制度............................................ P02 第一节：聘用制度......................................... P02 第二节：离职管理规定..................................... P03 第三节：休息制度......................................... P04 第四节：休假制度......................................... P05 第五节：宿舍管理条例..................................... P06 第六节：安全制度......................................... P06 第七节：办公室管理规定................................... P07 第八节：会议制度......................................... P07 第九节：食堂管理办法..................................... P08 第十节：奖惩制度......................................... P09 第十一节：员工行为规范................................... P12 第四章：员工福利制度........................................ P12 第五章：权利与自由.......................................... P13第一章公司简介经营理顾客至上，质量第一，服务创新我们以“顾客至上，质量第一，服务创新”的理念，提供客户一流的质量服务。

质量政策：以产品质量为生命、以客户满意为己任公司以质量求生存，质量是公司的生命，我们坚持质量第一的原则，全面推动质量管理活动并追求持续改善和问题预防，力求高质量的产品和优良的服务赢得客户满意是我们永恒的追求。

第二章组织架构（见附件）第三章规章制度总则：根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法规之规定，制定本制度并通过员工代表大会通过。

第一節聘（雇）用制度第 001 条公司用人采取公开招聘、公平竞争、优胜劣汰原则。

第 002 条应聘人员须年满 18 周岁，并具劳动权利能力和劳动行为能力。

从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满 22 周岁。

第 003 条面试要求：持有效本人身份证、学历证、健康证（指定医院）、其它资格证书原件及求职简历。

第 004 条一旦录用，报到时须准备上述证书复印件各一份按通知要求时间如期办理入职手续，超过规定期限 3 天视自动放弃。

第 005 条公司规定：新进员工试用期依据其与公司签定的劳动合同期限及相互约定执行，试用期最长不超过 6 个月。

第 006 条报到手续办理：01 、填写本公司《人事数据表》。

02 、交 4 张免冠 1 寸彩照及各证件复印件。

03 、领取工衣。

04 、人事文员颁发厂证并通知宿管安排宿舍。

第 007 条入职培训：由专职培训师或指定老师介绍公司概况，讲解公司制度及相关 ISO9000、 14001 及安全知识，学习《员工手则》等内容。

第 008 条岗前培训：入职培训完毕，由人事文员通知所在部门文员到人事部带领新工上岗，上岗前由部门指定人员对新工进行岗前培训，并将培训签到表与考核成绩表交人事存盘人事根据考核成绩颁发“上岗证” 。

只有领取“上岗证”的员工方可上岗作业，成绩不合格者需接受再训，对接受再训任不能上岗的，公司将依据劳动合同法与其解除合同。

第 009 条公司各部门用人需遵循岗位定编原则。

缺编时，可直接填写“人员增补单”交总经办审批，送人事招聘；如有其它需求，如增编，汰换等，应事先申报得到公司总办的批准再填写“人员增补单”交人事安排招聘。

第 010 条有下列情形之一者，不得聘（雇）用：01 、年龄不满十八周岁。

02 、受有期徒刑宣告或被通缉在案的。

03 、受破产宣告尚未撤案者。

04 、吸食、注射毒品者。

05 、患有精神病者。

06 、品行恶劣不端正者。

07 、持假证件者。

08 、列入公司黑名单者和从本公司离职不满一个月者。

第二節离职管理规定第011条离职分辞工、辞退（解雇）、开除三种方式。

第012条辞工：员工辞工必须填写《离职申请单》；员工在试用期内辞工，应提前 3天；试用期后应提前 30天，否则属于急辞工。

辞急工应承担本人月平均工资的20%乍为违约金赔偿给公司；按规定期限提岀辞工的属于正常辞工，正常辞工经双方约定离职日期，离职时工资如数结清。

如与公司另有约定的按照双方约定内容执行。

第013条辞退（解雇）员工有下列情形之一的，公司可随时予以辞退（解雇）：01 、适用期内不符合公司录用条件的。

02 、严重违反公司劳动纪律或规章制度的。

03 、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的。

04 、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的。

05 、私藏管制刀具或其它凶器、危险品入厂的。

06 、决策失误致公司蒙受重大损失者。

07 、未经许可，在公司外兼职，有损公司利益者。

有下列情形之一的，公司可以辞退（解雇）员工，但应提前三十日以书面形式通知其本人：01 、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。

02 、员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任本职工作的。

03 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。

第014条开除员工有下列情形之一的，予以开除：01 、玩忽职守，管理失职，致公司蒙受重大损失者。

02 、怠工或擅自变更作业，致公司蒙受重大损失者。

03 、利用职务之便贪污受贿者。

04 、施暴、威胁、恐吓、妨害公共秩序者。

05 、侵犯人身安全与财产安全者。

06 、聚众赌博、斗殴者。

07 、盗窃或侵占他人及公司财物者。

08 、煽动罢工或怠工者。

09 、伪造、变更或盗用公司印章者。

10、泄漏公司商业机密致公司蒙受损失者。

11、参加非法组织者。

12、吸食毒品者。

13、因违章发生安全事故致公司蒙受损失者。

14、触犯国家法律法规，被公安机关通缉者。

15、被指控有其它违法乱纪行为，事实成立者。

16、被依法追究刑事责任者。

第015条离职手续办理：由本人申请---部门审核---人事复核---总办批准，以辞工书或辞退书形式办理。

无特殊情况，原则上规定每周三为离职手续办理时间。

第三節休息制度第016条班次安排员工作息如下所示：休息时间分别为：10: 00---10 : 10、15: 30---15 : 40第017条员工应遵守公司的作息制度：01 、工作时间规定：每天工作 8H,每周5天工作制，加班另行计算。

02 、刷卡时间规定：员工上、下班刷卡以铃声为准，上班卡在响铃前 20分钟内打有效，下班卡在响铃后20分钟内打有效。

03 、上、下班要求准时，不迟到、不早退。

每迟到、早退 1分钟扣1元，单次迟到、早退超过30分钟的按旷工论处，并给予行政处分。

旷工扣三倍工资。

04 、工作时间内，一般情况下未经批准不得接见亲友或者会客。

05 、工作时间内不得看杂志、报纸、嘻笑、打闹或干与工作无关的事情；不得打瞌睡，在公共场所抽烟。

06 、一般情况下，工作时间内不得拨打或接听私人电话，处理私人信、邮件。

07 、不得携带违禁品、危险品或与工作无关的其它物品、食品进入工作场所。

08 、下班后应及时关灯，关计算机，收拾好办公用品与数据，维持工作场所的7S。

09 、不得在宿舍内赌博、酗酒。

10、按时就寝，不得影响他人休息。

11、打卡规定：A 、上班提前20分钟内、下班推迟20分钟内为正常打卡时间，正常打卡时间内的打卡为正常打卡；其它时间打卡为异常打卡，异常打卡必须要呈书面说明书到管理部。

B 、不得委托或代替他人打卡，否则处罚事涉双方各大过1次。

C 、打了卡却无上班，且没有汇报修改的，以及忘记打卡的，按旷工论处；私自涂改卡上时间记大过1次。

D 、打错卡须经由其主管开岀证明交管理部签卡注明方有效，月累计两次以上者记申戒 1次。

E 、凡属迟到、早退者要自觉打卡，不得补签卡。

F 、因工作需要或岀差，未能按时打卡，按签卡程序进行，不列为考勤不良。

G 、本公司只有管理部有签卡权利，其它人一律无权签卡。

如发现冒名签卡或私自签卡者记大过2次。

H 、所有员工一律打卡上班，无特殊原因不得签卡。

签卡须由其主管开岀证明并证实属实管理部方能签卡；如经查不属实，对证明人给予记大过处分，情节严重者给予开除。

I 、签卡流程：本人申报---主任证明---部门副理审核---管理部副理核准---人事承办第四節休假制度第018条请假、审批手续办理:个人填写请假条交部门领班——主任——经理签批，由本部文员负责统一将假条送总办审批，审批过后的假条送人事考勤。

请假条上需注明本人工号与职位元。

请假、审批权限规定：、所属公司员工均有请假的权力，不受限制。

、原则上部门经理级以下无批假权力，除非经理授权。

经理有三天以内（含三天）的批假权 限， 3 天以上假期需呈总办审批。

假期种类：、事假：因个人私事请假为事假。

公司规定：一般情况下，一年内可允许连续或累计 15 天事 假。

、病假：因病请假， 4 天以上病假需出示医院证明。

全年累计病假超过30 天，应考虑离职休养。

、婚假：一般情况下，婚假时间为期 15 天。

、产假：一般情况下，产假时间为期 90 天。

、其它法定节、假日：可享受国家法定节假日。

第五节 宿舍管理条例为让员工拥有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，订立以下条例。

、服从宿管员的住宿安排和值班保安的检查，不得擅自调换房间或床位，引领非本司人员进 入员工宿舍。

、严禁携带有毒、易燃易爆、管制刀具、枪支弹药等危险品与凶器进入宿舍区。

、节约用水用电，不得乱拉私接电源。

、不得在宿舍内聚餐，酗酒或大声喧哗。

、严禁在宿舍内打架斗殴、闹事或聚众赌博及进行其它违法犯罪活动。

、携带物品离开宿舍，应主动交宿管员和保安检查并作登记。

离职员工携带行礼出厂，应到 保安室领取《物品放行条》并作物品登记，经管理部副理核准后方可交保安处验证，按规 定时间统一放行。