2、 员工XXX当班期间不服从部门管理，甚至个人品行修为极差，经常 与部门同事吵闹，甚至在公开场合谩骂他人。 问：1、员工XXX违反了公司《员工手册》哪些规定？ 2、假设你为公司行政部主管，就员工XXX应做哪些相应处理？ 3、作为部门主管你如何面对员工XXX的无理取闹？
1、员工有哪些行为可通报批评并处100-200元罚款。
答（答对10条算全对）：
2、试用期员工可随时终止试用的情形。 答：
4、 案例分析题(每题10分，共20分） 1、 员工XXX于上班时间内饮酒，在酒精作用下因日常生活小纠纷，借 题发挥，围骂他人，从而导致矛盾升级，发生肢体冲突，互有轻微受 伤。 问：1、员工XXX共违反公司《员工手册》中哪几款规定？ 2、 作为部门主管应如何处理此事件？ 3、 作为部门主管就此事件如何做好员工思想教育和吸取教训？ 答：
17、员工补领工号牌工本费
元。
2、 判断题：（每题1.5分，共15分）
1、 员工未提交书面申请批准的事假，视为旷工处理。 （ ）
2、 员工超过3日以上的病假有服务中心经理批准即可。 （ ）
3、 员工入职开始即享有婚假的福利。
（）
4、 员工旷工3日以内，扣除日工资的2倍进行处罚。 （ ）
5、 员工上班头发应梳理整齐，可染发上岗。
日提交书面申请。
8、公司一切未经公开披露的业务信息、内部信函、财务资料、人事信
息、招投标资料、合同文件、业主资料、调研和统计信息、技术文件
（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘
密，员工有
的义务。
9、员工事假
天以下由部门主管审批。
10、员工请病假需向行政人事部提供
级以上医院出具的病假证
明。
11、转正员工满 年向直系亲属丧假
天丧假。
12、处罚分为
、
、
或
四种 。
13、在单位和宿舍内打架斗殴的作
处理。
14、员工办理完离职手续后应于
日内搬离宿舍。
15、员工工作服的折旧年限：
年。
16、工作时间以部门排班表为准，若有特殊原因或紧急情况需加班的
（参加每月排班的值班除外），应在事后 天内补交加班单。
（）
6、 员工在当班期间擅离岗位或睡岗可直接劝退处理。 （ ）
7、 员工在试用期旷工一天以上者，可随时停止试用。 （ ）
Hale Waihona Puke 8、 年累计旷工达10天以上的员工可以处罚200元。 （ ）
9、 员工上班禁办私事、打瞌睡、串岗、离岗。
（）
10、 公司出资委派员工培训取证，证件归员工所有。 （ ）
3、 问答题（每题10分，共20分）
员工手册培训考试题
姓名：
部门：
得分：
1、 填空题（每空1.5分，共45分）
1、 员工手册培训共有
章、具体为：
、
、
、
、
、
、
、
。
2、邵东长盛物业公司法人代表兼总经理：
。
3、邵东长盛物业公司录用员工的原则：
、
。
4、公司员工试用期：
个月。
5、公司发薪日为：每月
日
6、公司实行
工作制的工作时间。
7、员工因特殊情情况需提前解除劳动合同，