员工规章制度考核试题
一、填空题（每题 2 分，共 10 分）
1、我们集团全称
2、我们的企业宗旨：
3、我们的企业愿景：
4、我们的核心价值观：
5、我们的经营理念：
二、选择题（每题 3 分，共 30 分）
1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。
A旷工B事假C早退D罚款
2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到 2 次（含）以上者，将予以（）处罚
A大过B小过 C 警告D辞退
3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1 天B2天C3天D 4天
4、员工在公司工作满（）可享受年假。
A半年B1年C2年 D 3年
5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》
A 三天B十天C十五天 D 三十天
6、部门经理的批假权限为（）以内
A 1 天B2天 C3天D 5天
7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚
A 警告B小过C大过D无过
8、新员工试用期一般为（）
A1个月B2个月 C3个月D3-6个月不等
9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理
A降职B降薪C罚款D降职降薪
10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自
不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，
（）
A记小过B罚款C按旷工计D开除
三、多选题：（每题 2 分，共 20 分）
1. 关于企业员工上（下）班迟到、早退超过 2 次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元
B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元
C迟到 30 分钟以上的扣半天工资
D迟到 1 小时以上的按照旷工处理
2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同
（）
A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的
B不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的
C试用期考核不合格 , 工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的
D试用期请假超过 5 天或累计迟到早退超过 3 次，或者有旷工现象的
3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）
A 每月连续请假 10 天以上或累计请假30 天以上
B 员工绩效考核低于60分不达标者
C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
D入职时未提交完整手续者
4.以下哪种假期需要人事行政部审批（）
A年假 B 婚假 C 产假 D 病假
5.以下哪种情形被视为旷工（）
A 无故缺勤B假期届满未获准续假而擅自不上班者
C 上班期间脱岗的
D 未经批准，提前下班者
6、员工有以下情形之一，可以予以表扬（）
A 拾金不昧B认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者
C 积极维护企业荣誉
D 在客户中树立良好企业形象和口碑
7、关于公司员工着装，表述正确的有（）
A男士穿着正式西装或衬衣
C 女士上班提倡化淡妆
D 8、准确记录员工考勤的重要性（
A计算员工当月薪金的主要依据C员工试用期满转正的依据B允许男士穿运动服、休闲鞋
女员工夏天可以穿露指凉鞋
）
B员工年终绩效奖金分配
D员工晋升、晋职、加薪的重要依据
9、公司员工享受的福利有（）
A 社会保险
B 节日福利
C 年终分红D车补、话补、饭补
10、员工离职应办理的离职手续是（）
A 递交辞职报告
B 交接工作及归还公司物品
C 清算公司借款及办理工资结算D把自己的工作文件整理带走
四、判断题（每题 2 分，共 40 分）
1、一个月内旷工 3 天以上（含 3 天）或一年内累计旷工 10 天以上者即为严重
违纪，将解除劳动合同，并记入企业的员工个人档案。
（√ ）
2、员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间企业
支付员工工资。
（×）
3、若请假员工申请的事假权责人不予批复，员工未到岗上班者一律以旷工计。
（√）
4、员工直系亲属死亡的，可申请 5 天有薪丧假（×）
5、检举揭发违反规定或损害企业利益事件者可记小功一次（√）
6、累计收到三封《警告信》后拒不改正，情节严重者予以解除劳动合同
（√）
7、对于公司已给予电话费补助的管理人员（包括特殊职位人员），其手机必
须 24 小时开机。
（√）
8、与他人交谈时保持正确的目光与眼神，视线停留在对方双眼和腹部之间的
三角部位（×）
9、午休时间可以利用公司电脑玩游戏、看电影、听音乐（×）
10、员工对于属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行添加、转
移（×）
11、请病假需提交医院证明（√）
12、薪酬属于公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬
（√）
13、小 A 突发急事，不能按时上班，于是电话联系相关人员请假（√）
14、试用期内的任何时候，认为公司不适合你，可随时提出辞职，不需要提
前通知（×）
15、合同期满 30 日，公司将视员工表现和公司经营状况来决定是否续签合同（√）
16、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解
除劳动合同（√）。