薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、 招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源 管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大 公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。
当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。建议有志于从事人力资源管理工作 的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源 部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。 工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格 证书，为个人的职业发展添砖加瓦。

没了,睡觉觉去了(_ _)~~
BYE-BYE
传统管理类职位


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职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻 炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的 待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非 常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说—— 研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业 生在人力市场还是很受欢迎。 薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500 元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以 上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。 专家支招： 在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力，而方式几乎是无处不 在：尝试推销产品，让别人接受你的想法，参加社会、市场调 查，组织一些活动……沟通的对象可以是同学，是老师，是社 会上形形色色的人。 充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。你的管理思想没有 经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检 验，那就没有任何用武之地。 接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对你进大公 司很有帮助，有些学校组织了专门ISO系列认证培训，拿到内 审员资格证。项目管理在国外已经非常成熟了，也是国内管理 发展的一种趋势，虽然参加培训和认证需要一定的工作年限要 求，但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处。
作为一名工商管理的本科生应该具有
1.Leabharlann 2.3. 4. 5. 6. 7. 8.
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大学英语四六级证 普通话证 计算机二级征 职业经理人证书 内审员资格证书 人力资源管理师证 会计证 经济师证 行政助理证等与工商管理相对口的相关证件 (4,5,6,7,8,9按专业方向自行选择)
优势与劣势

工商管理专业的学生基本上有这么一个共识：最能 吸引人注意的人物，除了政治领域外，就是来自工 商界的优秀代表，例如海尔张瑞敏，联想杨元庆等 等，所谓本专业没有前途的说法是很难成立的。但 摆在眼前的现实却告诉自己——没有经验的毕业生 求职比较困难，甚至由于专业性不太强，人才市场 上的一些管理岗位还要接受别的专业特别是相关技 术专业的毕业生的挑战，先技术，而后转管理似乎 也是一种趋势…… 相比这些竞争者来说，我们专业的优势在于具备先 进的管理思想，并且学校一般会在大三、大四安排 一定量的实习机会——经验，对于一个管理者来说， 是敲开职业大门最重要的砝码。
工商管理
工商管理的定义

工商管理作为管理学的重要分支， 是一门应用性很强的学科。它依 据管理学、经济学的基本理论， 研究如何运用现代管理的方法和 手段来进行有效的企业管理和经 营决策。广义的工商管理包含的 领域很多，下设的二级专业各具 特色，主要包括工商管理、市场 营销、会计学、财务管理、人力 资源管理、旅游管理等。

市场营销类职位



职业前景：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位 的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道 风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的 热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销 售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提 升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。 薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡 慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时， 因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成， 因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有 的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。 专家支招：市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都 是有切入点的。具体到工商管理专业来说，侧重于市场管 理和策划方面可能更合适一点。我们可以按照自己的兴趣 与熟悉程度，提前选定自己毕业后要进入的行业。接下来， 对这个行业的产品、目标人群、销售渠道，以及经典的新 产品销售方案和市场策划进行学习。然后就是熟悉该行业 处于领先地位的公司，对其目前的招聘需求仔细研究，以 备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经 验以外，他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦 耐劳的能力以及沟通、倾听等能力
工商管理专业成功人士

张瑞敏：海尔集团首席执 行官 1949年1月5日出生，山 东省莱州市人；1984年 12月任青岛电冰箱总厂厂 长；1995年获中国科技大 学工商管理硕士学位； 1997年12月获香港《亚 洲周刊》1997年度杰出华 裔成就奖；1999年出任董 事局主席。
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张瑞敏语录: 有缺陷的产品就是废品； 不管投入多大，都应作 为废品处理。 与其让别人来打倒你的 产品，不如自己先打倒 自己，不断地否定自己 的过去才能在市场上立 于不败之地。 快鱼吃慢鱼：谁反应速 度快，信息准，行动迅 猛，谁就会赢。 “1％工程”：如果每 天工作都能提高1％，70 天以后，工作就可以提 高1倍。
工商管理社会需求状况





用人单位招收本科毕业生比例相对较高 市场营销、人力资源管理、会计学三个专业最受青睐，财 政学等专业较受冷落 用人单位认为毕业生最需加强的是：分析与解决问题能力、 敬业精神、人际沟通能力、组织协调能力和心理承受能力 对毕业生相关因素的重视程度：用人单位最重视毕业生的 综合素质、实际能力和专业知识。最不重视的是社会关系、 性别和学习成绩。值得注意的是，党政机关对性别和学习 成绩相对重视。 对人才培养工作的看法与建议：社会用人单位认为，与实 际部门缺乏联系和交流、教学设施落后、对市场前沿问题 关注较少和教学管理弱化是人才培养工作中的主要问题。 用人单位认为最需加强的是：分析与解决问题能力、敬业 精神、人际沟通能力、组织协调能力和心理承受能力。
物流管理类职位



职业前景：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让 众多中外物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。而且， 国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。 目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类 紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段， 极具市场潜力，前景十分广阔。 薪资水平：高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属 于金领级别。不过，这需要经验的积累。在第三方物流企业，新 人的收入大概在1200元/月以上；在企业内部物流部门，新人的待 遇则是随着行业、地域的不同而不同。 专家支招：进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会贯通， 不利的一面则是物流专业知识的缺乏。主要包括物流操作流程和 规划意识。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外 贸易方面的物流岗位，例如单证操作、国际货运方面的职位。这 些岗位要求我们具有一定的专业（物流、外贸）英语水平。推荐 大家报考报关员考试，这个证书报考门槛不高（高中）。全国统 考，在各地海关报名。另外，有些城市举办的跟单员资格认证是 由一些经验丰富的跟单员任教，参加这样的培训对熟悉单据操作 程序也很有好处。
人力资源管理类职位

职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前的 大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业 课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人 员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。在大的集团 公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、 招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管 理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理， 实际上就是人力资源管理师。