员工岗位技能考核标准
技能鉴定项目及方法
1.1 主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技
能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。

笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。

经过培训后，由所属部门岗位负责人会同行政部门拟订考试题，由行政部、所属部门、总经理组织考试。

1.2 实操技能考核的内容，由技能部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，
在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

考核人员由行政部、所属考核部门、总经理理行现场评定给分。

1.3 理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60分为合格，理论考核达不到
60分者不安排实操考核；实操考核60分为合格，两项综合成绩达到60分者才能鉴定为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。

一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。

1.4 1.6 技能实操考核标准：1.熟练度；2.精准度；3.方向维持度；4.技巧度；5.保养性知识；
6.机械性能了解；
7.整合作业性了解能力。