3000月薪
薪资构成
1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金
基本工资+岗位工资+活动奖金
这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。
假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。
下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资
迟到
每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。
1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100
元的全勤奖
2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到，
并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖
3.如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为
全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11.
4.如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时
间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。
5.如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时
间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。
6.上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去
年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。
7.还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的，
并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。
8.考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水
如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算
(月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m
上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5
咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下
(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25
如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为
(3000/(20.83*8))*5 = 90
旷工
1.正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。
2.旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半
天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。
3.所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专
门处理。
4.如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。
5.旷工的计算公式如下
(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/(20.83*8))*m+750*n
m 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1
早退
1.上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下
班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。
2.因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡
机的时间。
3.早退的计算公式如下
(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n
m 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4
请假
事假
1.事假的最小单位是1小时。
2.本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算
(月薪/20.83*8)*m
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(3000/20.83*8)*m
m <=24
如果请3天假，根据公式，应该是(3000/20.83*8)*24=432
3.本月请假超过三天的，按以下公式算
(月工资/20.83*8)*m+月奖金
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*m+750
m 是小时数
如果请4天假，根据公式，应该是(2250/20.83*8)*32+750=1182
4.如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予必要的提醒，在提醒
病假
1.病假最小单位是半天，即4小时
2.取消了原来每月一天的带薪病假。
3.本月请假五天或五天(40小时)以内的，按照以下公式算
(月奖金/20.83*8)*m
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(750/20.83*8)*m
m <=40
如果请5天病假，根据公式，应该是(750/20.83*8)*40=180
4.本月请病假超过5天的，按以下公式算
750，扣完本月奖金
5.病假要比事假复杂一些，所以处理流程上也比较复杂。
请病假和请事假不一样，是需要
一个认证病假的流程的。
6.一般情况，病假是需要证明的，比如医院的证明，或者医生的证明，但是很多时候，我
们往往就是不舒服，休息个一天半天又没事了，这种情况根本就不会去医院，那怎么办？
这个病假能不能请？答案是肯定的。
计算公式如下：
((岗位工资+月奖金)/20.83*8)*m
m 是小时数，是4的倍数
请一天病假，按照3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
((750+750)/20.83*8)*8=72
7.如果你有医院证明或者医生证明，就直接是病假了。
8.两天病假相当于一天的事假，如果碰到这种情况，也就是说，你这个月已经请了两天事
假，后来生病又请了三天的病假，折算回来就是，2天+1.5天，就是相当于3.5天事假，所以这个月的月奖金没有了。
加班
1.什么叫做加班？并不是说我今天工作没完成，然后下班之后留下来做到7,8点，这个不
是加班，加班是需要主管申请的，又或者因为任务紧急，必须要在短期内完成的，上级给出的加班条条。
否则其他一切皆不能称为加班。
2.加班的时间可以用来换取加班费，也可以用来调休，或者兑现所请的假。
有一点需要说
明的是，如果我这个月因为早上迟到了20分钟，我请了一个小时的假，而其他时间都没有迟到，那么我利用我加班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假，那么这种情况，不会扣钱，但是也拿不到全勤奖了，因为请假了。
3.所加班的时间，如果不特别跟行政人员说明的话，本月的加班时间都会转换成加班费在
下个月初加在工资里发放，如果你跟行政人员说明，说加班时间全部积累下来，那么就积累下来，如果本年度里，你的加班时间还是没有用完，那么将会在本年度结束时转换成加班费给你。
4.普通工作日加班，公司支付月工资的150%加班报酬，公式如下
(月工资/(20.83*8))*1.5*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*1.5*m
5.休息日加班，公司支付月工资的200%加班报酬，公式如下
(月工资/(20.83*8))*2*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*2*m
6.节假日加班，公司支付月工资的300%加班报酬，公式如下
(月工资/(20.83*8))*2*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*3*m
年终奖
1.年终奖和请假，迟到，早退，旷工挂钩。
2.一年之内，请事假超过20天的，年终奖就没有了。
病假转成事假，是两天病假转成一
天事假，迟到，早退，旷工和事假同等，这些情况累加起来达到20天，那么就拿不到年终奖。
3.如果你刚好达到21天，但是有补休的加班假期或者年假，可以把这些来兑消这21天假
期中的几天，让它没有达到20天，这种情况你一样能拿到年终奖。